1樓：前行者
第一點上，毫無疑問，這個職業肯定是能賺到錢的，並且作為乙個後勤崗位，hr崗位的賺錢表現力可以說毫不遜色於其它崗位，哪怕是銷售。
但雖然如此，hr的賺錢能力並非一開始就這樣，需要經過幾個階段。
首先，初入行的hr工資肯定不會高，甚至可以用很低來形容，hr的前三年屬於打基礎階段，這個階段如果去和做業務的相比，那hr瞬間就會被秒殺，這個階段的hr只能是溫飽狀態，要抱著列緊褲腰帶過日子的心態，往往很多人都是因為這一階段耐不住寂寞而選擇逃離。
其次，在有了一定經驗之後的hr，會開始向專業性方向發展，hr的賺旦虛錢能力也開始凸顯出來，hr的工資水平基本能達到市場的平均工資以上。而一般hr在工作8年以後，賺錢能力應該就能達到與業務部門同等職位員工相匹配的水平了。
最後，hr崗位的上公升通道就是走上公司管理層，如果能到這一步，hr的收入就會更加可觀，從hr走上管理層的最有名代表就是阿里巴巴亮橋的彭蕾了，而在現實中，也有眾多公司的管理層都是hr出身，這不是什麼個例，而是敬遲猛普遍現象。
2樓：月影含秉
hr的發展前景是非常不錯的。
所以一定要珍惜這樣的機會。
hr有沒有前途?
3樓：標準
有人問了一系列問題：做hr的壓力大不大？ 30歲以後會不會被淘汰？hr如何才有前途？
這些問題都很現實，實際上反映出人資工作者對前景的擔心。下面，我試著答覆如下：
一、做hr這一職業的競爭很殘酷，壓力比你想象的要大。
這個世界上，恰恰是門檻低的事情最不好做，比如：書法。看似人人都能寫字，但實際上書法要入門是很難的。
眾所周知，做hr的門檻也很低，好像誰都能做，科班出身的固然好，學中文的也可以做，就是警官專業的學生，來應聘hr也有優勢。
在一些企業，hr都是雜事一大堆，屬於不管部，就是大家不管的事，都是這個部門在管。在這麼多部門裡面，老闆最不重視的就是hr，因為感覺沒有含金量，而且還是花錢的部門，不像銷售、生產部門是直接創造效益。
在這樣的情況下，hr並不好做，如果沒有一定的天賦與興趣，是做不長久的。所以不要因為門檻低就輕易地進入這一行。
二、30歲後會不會被淘汰？
這不好說，如果你一直沒有進步，那當然會被淘汰。
你到了30歲，起碼應該是主管甚至是經理了，如果不是，那就危險了。
試想，你現在面對的新生代，他們更聰明、更靈活、更年輕、更有精力，甚至比他們的學歷更高，那麼你的優勢在**呢？
如果你30歲時，沒有做到主管以上，新來個主管比你還年輕，你怎麼應對？你只有被替代了。
三、hr如何才有前途？
hr門檻低，那不代表著做這一行沒有前途，因為做到百萬年薪的人資總監也是大有人在。
首先，你應該要有乙個專業，比如科班出身，或者人力二級以上。
其次，30歲後，你在這一行應該有自己的人脈了，不管是辦事，還是找工作，都能找到人幫忙。
再次拆氏，要把自己的工作與陪御早業務結合在一蘆雀起，因為你只有懂業務，你在企業裡面才有話語權，老闆才會重視你。
最後，你在專業之外，最好還有一項特長，這可以算是你的核心競爭力，比如：會做專案；比如：口才了得，領導參觀都是你接待；比如：懂得認證，組織內審之類。
有了核心競爭力，就不會輕易被替代。
總之，既然從事了這一行，那就逼自己一把吧，這樣你才會發現自己的進步。
4樓：尚賢達獵頭公司
隨著企業對人力資源管理的重視和全球化競爭的加劇，hr職頌戚業的發展前景越來越廣闊。以下是hr職業的發展前景：
人力資源管理的重要性不斷提公升：隨著企業發展，人力資源管理越來越被重視。企搭握業越來越注重人才招聘、培養、留用等各個環節，需要專業的人力資源管理人員來提供支援。
hr職位多樣化：隨著企業對人力資源管理的要求不斷提高，hr職位也越來越多樣化。例如，招聘、培訓、野枝陵績效管理、薪酬福利、組織發展等領域的職位。
專業化程度不斷提高：隨著人力資源管理的專業化程度不斷提高，需要更加專業的人力資源管理人員來提供支援。這也使得hr職業的發展前景更加廣闊。
人力資源管理在數位化時代的應用：數位化時代，企業需要更多的數位化人力資源管理，這就需要hr人員具備數位化技能，如人工智慧、資料分析等，以更好地應對企業數位化轉型。
因此，hr職業的發展前景非常廣闊，但需要hr人員不斷學習和提高自身素質，不斷適應和引領企業變革和發展。
hr在中國的現狀和發展前景
5樓：喬愛熙
隨著中國經濟的不斷發展，人們越來越多的關注人力資源這個問題，為什麼關注這個問題？因為我們在中國經濟不斷發展的過程中，清晰的認識到人才才是支援我國經濟持續、穩定、健康發展的核心要素。離開人什麼事情都做不成了。
基於這樣的認識，加強人力資源管理從理念和意識層面受到了越來越的關注，人力資源管理的實踐活動越來越提公升， 人力資源管理工作在企業、社團、組織中的地位日益上公升，企業、社團、組織越來越認識到人力資源管理工作對企喚虧業、社團、組織績效的重要性。人力資源管理的職能也發生了根本性的變化。
未來人力資源管理的發展方向基於中國經濟的進一步發展及企業戰略實現的要求，將呈現出以下幾個方面的典型特徵——
對人力資源從業者的執業技能要求越來越高：由於人力資源管理職能的轉變（職能的轉變又嫌鏈早是大的經濟發展環境要求的），就要求人力資源從業者不能僅侷限於人事手續的管理技能，更關鍵的是要把目光聚焦到企業戰略的整體把握和有效執行上來。
從參與企業整體發展戰略的制定到戰略的分解、監督執行，從企業文化重塑與再造，學習型組織建設、綜合績效管理、企業經理人的培養機制的建立、人力資源價值分析、人力資源會計制度、人力資源審計等一系列事關企業發展與命運的重大職責都將成為人力資源芹雀工作者新的職責。
這些變化要求人力資源工作者重新審視自己的定位和角色並提高自己的從業技能。
為什麼想做hr **hr工作的吸引力和發展前景？
6樓：純純是吧
隨著企業對人力資源管理的重視，hr的市場需求也在不斷增加。尤其是在人工智慧、大資料等領域的應用，更需要hr的專業知識和技能來進行管理和應對。
1. 帶來成就感。
hr工作的職業晉公升空間彎空非常大。從hr助理、hr專員、hr經納扒理、hr總監等職位，不斷向上晉公升，可以成為企業中的高管。
3. 工資待遇優厚。
hr需要與各個部門的員工、候選人、上級領導進行溝通和協調，需要具備較強的人際交往能力。如果你善於與人交往，那麼hr工作將是乙個非常適合你的職業。
綜上所述，hr工作具有很大的吸引力和發展前景。如果你對人力資源管理感興趣，同時具備良好的溝埋茄瞎通能力和人際交往能力，那麼hr工作將是乙個非常適合你的職業。
對發展前景的引用詩句,形容前途迷茫的詩句
長江後bai 浪推前浪,一代更du比一代強 士別zhi三日當刮目 相看沉舟dao側畔千帆過,病樹前內頭萬木春錦濤說容,1200多年前,中國唐代大詩人李白寫下了 長風破浪會有時,直掛雲帆濟滄海 的著名詩句,表達了不畏艱險 勇往直前的精神。美國思想家愛默生也說過 前進是今天的活力 明天的保障。人類社會總...
現在做服裝行業有沒有發展前景，今年關於服裝行業的前景怎麼樣？
服裝行業屬於傳統民生行業，雖然不像網際網路這樣的新興行業發展迅猛，回 但本身可以答說還是具有不可替代性的，也不用擔心由於炒作而出現的泡沫，所以整個行業實際上就是跟經濟狀況共進退的。說是平穩發展應該也可以吧。同時要注意的是，行業內部的競爭非常激烈。中國服裝行業現正處於力求向自主品牌發展的轉型階段，這兩...
現在社會上的收藏行業有沒有什麼發展前景
目前收藏業非常吃香，因為隨著人民物質文化生活水平提高，附庸風雅者日益增多。在北京潘家園古玩市場及月壇郵幣卡市場找工作很容易，這一行前景最看好的職業是古玩鑑定師，絕對是金領階層。收藏品行業前景如何？中國自古就有 盛世收藏 的說法，在目前的百年難遇的大好形勢下，收藏品市場可謂形勢一片大好。1.巨集觀 抵...