1樓：小民願望
依據勞動法規定，工廠辭退員工，應按員工的工作年限，悶穗及個人的基本工資，按每年乙個月的基本工資金額進行賠償。不足半年的，按半年螞毀卜賠償，餘悔不足一年的，按一年賠償。若是50歲的女員工，養老金已達15年以上，可以給其辦理手退休續。
2樓：職場達人小張
老闆辭退員工補償標準具體如下：根據法律辭退補償標準的規老彎定，若被辭退者無過錯，且在單位就職的時間不滿六個月，那麼獲得的補償金是半個月的工資。如果被辭退者在單位就職侍卜悶超過半年、但是不足一年，那麼計算補償金時按照一年計算，而工作每滿一年，可以獲得的補償僅是乙個月的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四一七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個弊此月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：蘇主任
如果屬於工廠辭退的，核扮會按照你的工作年限給予你經濟補償，一年補償兩改辯灶個灶亂月的工資，而且辭退後你還可以去領取失業金。
4樓：桃子
員工50歲被辭退是合法的，《勞動法》關於辭退補償標準： 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計襲灶算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準拍畢扮按職工月平均工資三倍的數鉛數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5樓：網友
費品與其他型別消費品相比，購買決策和購買過程有著明顯的差別。快速消費品屬於衝動購買產品，即興的採購決策，對周圍鄭仿眾多人的建議不敏感，取決於個人偏好、類似的產品不需談遊比較，產品喊侍纖的外觀/包裝、廣告**、**、銷售點等對銷售起著重要作用。因此，快速消費品有三個基本特點，即：
便利性：消費者。
50歲廠裡辭退有賠償嗎
6樓：邱旭瑜
法律分析：要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
50歲以上被工廠辭退工人有怎麼補償
7樓：
摘要。如果是因為嚴重違反規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害等行為被工廠辭退，根據勞動合同法第三十九條規定，用人單位可以解除勞動合同，不用支付補償的。
如果是因為嚴旁扒重違反規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害等行為被工廠辭退，根據勞動合同法第三十九條規定，用人單位可以解除御啟弊勞動合同，不用支鎮族付補償的。
除此之外的情況，燃裂根據勞動合同法第四十七條，經濟察段棗補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月的工資敗拆標準支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿6個月的，支付半個月的補償金。
因為廠裡不需要那麼多人50歲以上被廠裡辭退工人有怎麼補償？
你這種情況就按照我回復你的第二條的標準來計算即可。
我這種情況，是不是根據勞動合同法第47條，計算？
是的，我前面有給你的明確回覆，是按照勞動合同法第四十七條來計算。
50歲以上被工廠辭退工人有什麼補償？？
8樓：趙軍
50歲以上被工廠辭退工人有什麼補償？？50歲以上被工廠辭退工人有什麼補償？要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。
勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每帶謹告滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向晌衝勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條蠢明用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。這樣解釋大家理解嗎？
年滿50歲廠裡辭退怎麼賠償
9樓：張國鐵
法律分析：公司辭退你的原因是什麼，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償的：
在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第伍差一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條 規定解除勞喚陵動合同的；用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的腔鏈皮其他情形。
50歲以上被工廠辭退工人有什麼補償
要看在單位工作多長時間，時間越長補償越高。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工...
工廠因病辭退員工應怎麼賠償，已在此工作4年了
賠償是對違法解除合同而言，辭退合法的，無需賠償，但應支付經濟補償金。勞動者患病不能工作，在法定醫療期內，非本人嚴重違法違紀，具有 勞動合同法 第三十九條 二 至 六 項規定的法定過錯，用人單位不得解除合同。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一...
老闆辭退員工怎麼賠償勞動法辭退員工補償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額...