1樓：匿名使用者
你好：根據你的情況，如下：一、關於勞動時間的規定：
勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
顯然，該廠的天天加班的行為時違反《勞動法》的，勞動者可以舉報當地勞動行政機關依法處理。二、你因為身體不好（耳朵疼）需要休息，主管人員不批准的行為時一種強迫勞動的行為。但是，如果追究他的責任，需要視後果和情況而言。
情節一般的，你可以舉報到當地勞動行政機關依法處理。三、不知你和廠子是否有勞動合同？現在一般都有勞動合同的。
你應該積極主張自己的休息權和維護自己的健康權。你與用人單位發生的這些爭議，都屬於勞動爭議。 對於你與用人單位發生的勞動爭議，你可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
2樓：匿名使用者
勞動法規定每日工作加班不得超過3小時，本案違法了！對於看病延遲，病情加重了，這個領導不批准的話，你也可自己去看，他們又沒強制你，所以不負責！提前30天向用人單位申請辭職，到期後就可以拿了工資走人了！
不行就提出勞動仲裁訴訟！
3樓：匿名使用者
如果你確實不想留在那裡的話，你可以到勞動站投訴，要求對方支付請假期間的工資，另外你們上班考勤是怎樣的？？如果是籤勞動合同的話還沒有什麼好辦法~畢竟還不夠乙個月，不過你確實要申請仲裁什麼的，你可以試試繼續留下來，收集一下證據，比如證明你是這個單位的員工，另外關於試用期是要包括在合同裡的比如約定三個月九要約定1年以上3年以下的合同期，如果沒有你也可以收集一下轉正後工資的標準，到時可以要求你現在的工資應以轉正後計算，如果超過乙個月沒簽可以要求雙倍工資， 未來的蕭律師。
4樓：匿名使用者
工時違法，但試用期內可以不簽訂勞動合同。
勞動法關於請病假是如何規定的
5樓：李玉芳
法律分析：勞動法關於病假的規定為：（1）單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受**的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限橡瞎和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩梁答空年的病假。
2)職工在享受病假期間可以正常收工資的。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個舉則月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法關於請病假是如何規定的
6樓：康哥說法律
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假規定相關知識：根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號者旁)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五改嫌森年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下核畝的為18個月；二十年以上的為24個月。根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第6條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
勞動法怎麼規定員工請病假
7樓：李紅豔
勞動法沒有對員工的病假作出規定，但是《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中有相關規定慎旅，即三個月困孝鄭的醫療期按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病汪頌休時間計算等。
勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
關於勞動法中職工請病假的規定
8樓：周業懇
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工悶虧絕因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年螞姿以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：空戚(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法關於請病假是如何規定的？
9樓：姜玉萍
法律分析：勞動法關於病假的規定為：（1）單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫院接受**的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病假。
2)職工在享受病假期間可以正常收工資的。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工差衝凱負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病虛喚假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下判棗的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
關於勞動法的問題
你好。1 你朋友在該單位的工齡有多久，主要看他退出工廠三個月的原因是什麼。如果是工廠原因，比如工廠暫時精減人員，則工齡合併計算，就是從06年開始計算，減去中間的三個月。如果是個人原因退出工廠，則只能從第二次進入工廠時間開始計算。2 單位的行為不合法。既使單位支付了一個半月的錢也無法買斷之前的工齡。因...
急急急 關於勞動法裡的合同問題，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
這裡基本參考的是 勞動合同法 勞動法 請看相關法律條文，對這個問題都有規定 勞動合同法 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。注意沒提要籤合同，新法明確意義用工了就是建立了勞動合同只是沒簽書面合同 現在來說馬某的工資，我說句題外話，...
關於新勞動法的問題
1 勞動關係的建立無需書面合同，勞動合同法第七條規定 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此，你與公司之間存在勞動關係，適用勞動合同法。2 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，單位不與你訂立書...