1樓：網友
給他們報銷，別進費用掛其他應收款，然後跟另乙個公司要錢就是了。
2樓：網友
只要把報銷人員的姓名登記在報銷公司的員工花名冊裡，並且在工資表裡列入名單，這樣稅務機關才認可，否則只能是報銷的公司做其他應收款處理，將來向另乙個公司收回報銷款項。
在有乙個變通的方法，就是報銷的領款人，出差人的名字都填上可以報銷人員的名單，這樣很難查出的。
非公司員工可以報銷差旅費嗎
3樓：賈寶驊
非公司員工可以報銷差旅費。法律規定非公司員工的票據與公司的業務相關，只要是實際支出了，就可以在公司財務處進行報銷處理。
根據企業所得稅法的規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。有關的支出指與取得收入直接相關的支出。合理的支出指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
公司為非本單位的人員報銷費用的處理方法？
1）非本單位員工的票據與公司的業務若是相關，只要是實際支出了，都應入賬，比如為客戶報銷的住宿費、車費等可以計入：管理費用-業務招待費，比如支付他人的勞務費可以計入：管理費用-勞務報酬，按照稅法規定在企業所得稅前扣除。
2）非本單位員工的票據與公司的業務若不相關，與公司取得收入經營無關的費用不論如何入賬，應該全部做納稅調增，不能在企業所得稅前扣除。
2）該項費用如果屬於企業的正常生產經營費用，而非支付的個人所得，則不徵收個人所得稅。
法律依據
中華人民共和國企業所得稅法》
第八條企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
中華人民共和國企業所得稅法實施條例》
第二十七條企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。企業所得稅法第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
不是公司員工可以報銷費用嗎
4樓：張紅柳
法律分析：從收稅角度上，非本單位人員的費用是不能在本單位稅前列支的。即便列支了，也要在年末彙算清繳的時候調整出來。
法律依據：《中華人民共和國關於規範差旅伙食費和市內交通費收交管理有關事項的通知》 第一條 在單位內部食堂用餐，有對外收費標準的，出差人員按標準交納。沒有對外收費標準的，早餐按照日伙食補助費標準的20%交納，午餐、晚餐按照日伙食補助費標準的40%交納。
非員工可以報銷差旅費嗎
5樓：小崔普法
(1)非本單位員工的發票與公司的業務若是相關，只要是實際支出了，都應入賬，比如為客戶報銷的住宿費、車費等可以計入：管理費用-業務招待費，比如支付他人的勞務費可以計入：管理費用-勞務報酬，按照稅法規定在企業所得稅前扣除；
2)非本單位員工的發票與公司的業務若不相關，與公司取得收入經營無關的費用不論如何入賬，應該全部做納稅調增，不能在企業所得稅前扣除。
通訊補貼的會計核算的相關政策依據。
關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)二、關於工資薪金總額問題《企業所得稅法實施條例》第。
四。十、四十。
一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過**有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
非公司員工能報銷嗎
6樓：鈞保科技
從保險的這個角度來分析你的問題，是不是非企業員工產生意外了，你的企業購買了僱主責任險？
如果是這樣的，補籤乙個臨時合同，就可以走僱主責任報銷了。
7樓：匿名使用者
凡是在國家規定的報銷範圍之內的都是可以報銷的。
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