1樓：匿名使用者
養老金是沒有的，但是如果是被企業辭退的話企業應該得補貼點，一般可以多拿兩到三個月工資，如果企業沒有補貼，可以去申請勞動仲裁。
工作滿十年以上，單位可以隨便解除嗎？
2樓：網友
勞動法規定單位不可以隨便解除勞動合同。若單位單方面解除勞動合同需要支付勞動者賠償金。
勞動法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
勞動法關於辭退補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：夏多保
你是事業單位，他無理由解除你無非是你的工齡太長了。你退休了，退休工資 養老等問題很多，解除會少很多事的，他們在逃避，我想這是主要原因。具體事宜詳詢當地勞動部門。
4樓：為和
你要說沒簽合同單位當然可以解除，你要是籤合同了他要解除你是有條件的，必須提前通知你，而且好像按規定給你多發乙個月工資。
5樓：網友
1.工齡是參加工作算起。
2.單位可無理由接除合同---但要補償你十個月工資。
3.可以和單位簽訂——無固定期限勞動合同，由你和單位共同決定。
6樓：逍遙
你好工齡從你開始進單位時起計算；社保是由08年勞動合同法所強制規定，在08年買社保沒有問題；
在用人單位工作十年以上，依法可以要求籤訂無固定期限勞動合同；
不論工作幾年，用人單位都不能隨意解除合同，否則屬於違法解除，勞動者可以要求兩賠於經濟補償鑫的賠償，經濟補償的標準為工作一年，補償乙個月工資，從08年開始計算，如果違法解除，到現在應當賠償你十個月工資的補償金！
7樓：北京世坤律所
法律上講求證據。
依法當然從參加工作之日算起；
當然不能無故解除；
只要你要求，單位應該和你籤無固定期限合同。
在單位工作滿十年，應該向單位要求如何補償？
8樓：匿名使用者
根據勞動合同法第十四條的規定，你是符合簽訂無固定期限合同的員工。只要你提出簽訂無固定期限合同，單位就不能拒絕，否則就是違法。因此，你單位以合同到期的理由解僱你屬於違法解除勞動合同的情形，按照勞動合同法第八十七條的規定，你單位應當按照普通經濟補償金的計算標準雙倍給予你賠償，也就是賠償你30個月工資作為經濟補償金。
9樓：匿名使用者
單位需要向你支付解約賠償金等。
10樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，十二個月的工資。
11樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年後，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 同一單位連續工作十年以上具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年後，離職到別的單位去工作了兩年，然後又回到這個單位工作五年。
雖然累計時間達到了十年，但是期限有所間斷，不符合在「該用人單位連續工作滿十年」的條件。此外《勞動合同法》還規定，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。
在同一單位工作十年的好處？
12樓：我嘿老大瓦
人總是這樣，出來的想進去，進去的想出來，圍城啊圍城，你想要什麼？
以你現在的工作，發不了財，也餓不死，生活還是比較安逸，有保障的，但是你感覺工作無味，那麼請問你工作是為了什麼？你能保證下乙個工作你不乏味？你現在的年紀還有機會重新再來嗎？
家裡面的擔子重不重？你是不是需要補充一下新的知識？你是不是需要調整一下心態？
這個是問題，你得權衡一下。
希望你好運！
13樓：匿名使用者
看你想要什麼吧，是喜歡動一下，還是喜歡穩定。
按你的工作十年的經歷，大概是不想動的多。
優勢是對比出來的，拿你現在的工作和可能找到的新工作對比一下，看哪乙個你想要的多。
比如工資待遇，工作環境，人際，心境等等，可以對比一下應該有更理智的結果！
14樓：網友
若你有十年的經驗，那麼你對此環境就有了一定的熟識感，那就容易有歸屬感，工作就會更投入，另外，你在這工作環境也有了一定的人脈，做事或發表意見，也就能更得心應手。
15樓：千之軒
這是生活，沒什麼優越不優越的，你也可以做這份工作的同事做其他的事情，你想做的。
工作滿十年以上，單位可以隨便解除嗎
16樓：藍心銀
依據勞動法規定，不可以隨意解除。
17樓：網友
不管工作多長時間，單位都不可以隨便解聘的。
在乙個單位工作，滿10年被辭退了，單位怎樣補償
18樓：勞動法諮詢師韓飛
公司是否需要對被辭退的員工進行賠償或者補償呢？我們逐一進行說明：
1、員工過失性辭退。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（即員工過失性辭退）是公司可以針對員工的一些過錯將員工進行辭退從而解除勞動關係的規定。這也是是目前實踐中公司辭退員工最常用的理由。該條規定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據此解除勞動關係的話，公司是無需支付賠償或者補償的。
當然如果公司證明不了員工存在違反這六種情形之一的，將會被認定為違法辭退，需要支付違法解除勞動關係賠償金。
2、員工無過失性辭退。
針對員工無過失性辭退，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。同時根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。
由上述規定可知，用人單位依據勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
3、經濟性裁員。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
由此可知，對於經濟性裁員，用人單位也是需要支付經濟補償金的。
4、規章制度約定的辭退。
如上所述，公司可以依據規章制度中的規定對員工進行辭退而無須賠償。但這前提條件是，公司的規章制度首先內容要合法、其次就是出臺程式要合法，再次就是要向勞動者公示，讓勞動者知曉相應規定的內容。如果公司的規章制度未滿足上述條件，其依據該規章制度辭退員工也可能會被認定為違法辭退，需要向勞動者支付違法辭退賠償金。
5、其他情形的辭退。
除上述情形外的辭退，屬於沒有依據的辭退，對於這種辭退的理由，很容易會被認定為違法辭退，需要向勞動者支付違法辭退賠償金。
19樓：網友
在單位工作10年被辭退怎麼辦。
20樓：匿名使用者
自己去看勞動法 有明確的規定 一般10年 無故辭退的可能不大 你沒有說 你為什麼被辭退 是因為裁員 解散 還是你的嚴重失職。
21樓：匿名使用者
1、若用人單位與你協商解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付回經濟補償金。即：勞動者答在本單位工作每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
2、若用人單位單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以根據《勞動合同法》第九十七條的規定，經濟補償年限自2008年1月1日《勞動合同法》施行起計算，之前的若有經濟補償，則按照當時有關規定執行。
員工在同一家公司連續工作滿十年，可以有哪些
22樓：網友
沒有什麼特別的好處的。
要是公司有好處的話那是公司的事情。
但是，國家是沒有規定有什麼特殊的待遇的。
在公司已經連續工作滿十年，現在合同到期公司不續簽
23樓：上海遠業事務所
工作滿十年，公司不續簽勞動合同合法嗎？
24樓：網友
如果你本身沒過錯，不存在被單位依照《勞動合同法》第39條解除勞動合同的任何一項事由，而且，現在不準備和你續簽的是一家北京公司，那麼，你可能會拿到10個月的經濟補償【如果單位是依據《勞動合同法》第40條或第41條合法解除勞動合同】，或20個月賠償金【如果單位違法解除勞動合同】。
25樓：淡芹歡
如果你自願離職，可以獲得經濟補償金十個月的工資。
若單位強制解除勞動合同，則你可以獲得經濟賠償金20個月的工資。
好好工作，等單位出書面解除的通知。
在 乙個公司連續工作滿10年後，工資待遇有什麼規定？
26樓：匿名使用者
聖之出生入死。
一、你將可以依法享受10天的年休假。
根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、公司應當同你簽訂無固定期限勞動合同。
根據《勞動合同法》第十四條規定： 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；。
2019工作滿十年後在公安機關買斷工齡工人身份 想了解買斷工齡之前的社保沒有買 該由誰買呢
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1 當然可以，不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。2 等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。3 如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，...