1樓：網友
如果你真的不再公司要自己創業的話，自己拿著也沒啥問題的，現在好多人的檔案都是自己拿在手裡面的。
商調函在沒有新工作單位的情況下怎麼開
2樓：匿名使用者
不能開。
商調函，一般是用人單位開具。
由調出人單位開具商調函，向誰商調呢？師出無名。沒有道理。
舉例，商調函：
**公司，經***同志申請，願意調往我處工作。我方經研究同意該同志調入。如貴公司無異議，請與回覆並辦理調動相關事宜。
**公司人事部。
年*月*日。
商調函來了，原單位不放怎麼辦？？
3樓：apple哲皓
按照有關規定應該協商解決，勞動法，中規定雙方有互相選擇的權利。從本質上來講：原單位扣留你是不合理的，但是你也得提前請辭，所以雙方都有問題，這個時候你就曉之以情，動之以理，去解決這件事情，多說說好話吧。
如果實在不行，趕快遞交辭呈，然後辭職報告滿期後，就可以了，然後跟新單位說明情況。
商調函是指沒有隸屬關係的地區、部門或國有單位之間為了人才流動而互致的公文。
檔案因個人需要轉到外省或外地（市）的，首先得確認檔案是否在省（市）人才交流中心，然後憑檔案轉入地具有人事檔案管理權的單位（如人才交流中心）開具的商調函，才能把檔案轉出。
商調函一般是人才交流服務中心向異地的人才交流服務中心開具的，調檔函一般是單位向另一單位開具的，兩者只是名稱不同而已，所起的作用幾乎是一樣的。
4樓：匿名使用者
我一朋友（事業編制）去年和你一樣碰到了相同的問題，首先你要弄清楚市局長是不是真的不同意，有時候事實上是縣局長不同意但他不好說，就推到市局長身上，這種情況就要專攻縣局長了；如果是真是市局長不肯放人，那麼你要看看你得檔案是在市裡還是縣裡，縣裡得話還是要在縣局長身上下功夫，在市裡的話，那就在市局長身上下功夫了，你先自己去找下市局長，就說我考過了乙個單位，希望領導能夠成全。他說不行你就賴在那裡不走，坐那裡不說話，賴一天。第二天再叫你親戚去說說好話必要得時候送點小禮，這事應該就ok了。
5樓：匿名使用者
首先，懇求領導(適當時候意思還是要表示一下).其次，跪求領導，說明自己的艱辛。以死相逼，看誰敢攔你。
6樓：匿名使用者
我也是同樣的情況哦鬱悶中，但還是要和單位領導好好溝通下，多跑跑吧別的沒有辦法了。
7樓：匿名使用者
一萬不行兩萬，兩萬不行五萬！這事兒還用問的話，你也別去了，沒啥發展！
8樓：匿名使用者
我是在職公務員在再考啊，不可能辭職的啊。
要上社保，沒有商調函怎麼辦？
9樓：王元頁
社保想停，檔案必要轉移，不然海淀人才不會停你社保。你不存錢就變成欠費商調函是單位出，把你檔案放單位存檔或者單位去人才中心集體存檔問一下你單位能不能存檔出商調函，或者幫你找個存檔案的地方實在不行只能自己再找可以存檔案的，現在確實是檔案和社保必須一起出人才（應該是09年開始的規定）
商調函來了，原單位不放怎麼辦？
10樓：來自八大公山武藝高強的蝙蝠俠
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
期滿之日既可自離。 遞交辭職信申請即可，自己一定要留底，要有公司領導的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。
11樓：網友
這個需要雙方提前溝通好，這樣才不會後續鬧出很大的矛盾出來。希望能夠幫助到你。
12樓：網友
我發現現在回答問題真的是不動腦子的，不知道**複製來的就亂說一氣，問題是國家公務員局批了，明顯身份是公務員，還說什麼勞動合同，什麼自動解除，你開什麼國際玩笑。好了吐槽完畢，言歸正傳。所說的新單位商調函到，原單位不放，這個是很多很多的地方的政策或者是各個地方為了保證自己**人員不過度流失採用的一些辦法，特別是一些欠發達地區，為了留住人才採用的一些非常規手段，這事特別難解決，唯一唯一的辦法就是去做工作，無論是動之以情曉之以理，還是通過死纏爛打還是***其實你在這裡問意義不大，各地有各地的實際情況，你最好去看看你所在地工作調動成功人的路是怎麼走的，最後，祝你好運吧。
怎麼開商調函？
13樓：走進新時代的人
1以我個人為例，我在一家國企上班，幹了一年辭職了，暫時沒找到合適的工作。公司催著我轉檔案，我只能先將檔案放在人才市場。
這裡要重點說明的是，辭職後你的檔案要轉移到戶口所在地的人才市場（好像只能放在戶口所在地）。
舉個例子來說，家在烏魯木齊，人在天津工作，如果因工作原因檔案遷到了天津，那麼以後辭職了，檔案就要放在天津人才市場，如果沒遷的話，檔案就要放在烏魯木齊人才市場。
2轉檔案時，如果是國企，一般要你出具調檔函，他才讓你提走檔案。這裡要說明的是，你最好讓原單位開具乙個能說明你要轉檔案的證明。
3去人才市場開調檔函有單位證明還不夠，你至少還要帶著身份證，報到證，畢業證，還有錢！一般是先交一年的費用，大概一百二左右。
這裡要強調一下報到證的重要性，因為我辦調檔函的時候，首先要求出示的就是報到證，結果我那天唯獨沒帶報到證，人家死活不給我辦！
前車之鑑啊，大家不要像我一樣重蹈覆轍，白跑一趟。
4上面的步驟完成之後，會讓你填乙個表，然後讓你去交一年的費用，等交完錢後，把收據給他看，就能拿到調檔函了。
如果離你的公司近的話，你拿著調檔函直接去公司提取檔案，然後把檔案再交給人才市場，如果離公司遠的話，你可以將調檔函用ems寄回公司，讓公司再將檔案寄到人才市場。
請問沒有商調函可以調動檔案嗎？
14樓：廣州紅珊瑚
若我是招你的單位的話，我也不會給你開商調函。因為那個組織調動時用的文書，把你從乙個單位接過來，你在原單位的工齡等待遇都承接過來了，權利只是使用乙個職工，義務和以後要負責的卻多了不少。現在一般都是增員和減員了，不願意背上你原來單位扔過來的包袱，除非你是不可或缺的人才。
再者，你只是乙個應屆畢業生，給你開份錄用證明，已是合理的了。至於如何可把檔案弄回來，一處鄉村一處例，你得去問替你保管檔案的部門。我們這裡**的檔案管理，只要單位錄用證明和社保增員表就能馬上取出檔案。
15樓：隨心追隨
親你解決了嗎我和你一樣。
拿到商調函後該怎麼做，商調函怎麼開
拿到商調函以後下一步就是要你現在上班的單位同意放你走，要蓋上單位的公章，如果有上級主管單位的話，主管單位還要蓋章，然後去人事局辦理手續。商調函商調函是指沒有隸屬關係的地區 部門或國有單位之間為了人才流動而互致的公文。1.格式 商調函一般採用規定格式，具體有以下內容 發函單位名稱 字號 文號 受函單位...
現在單位給了我商調函，但是原單位不放，我能辭職去新單位嗎
可以，需等合同到期。中華人民共和國勞動法 對其有相應的規定 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律，工會有權要求重新處理 勞動者申請仲裁或者...
接收單位已經發了商調函，公務員個人怎樣辦理調動手續
公務員個人應該呈報審批 備案的材料。具體法律法規如下 公務員調任規定 第十四條 按照幹部管理許可權確定擬調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。地方省級以下機關調任公務員應當報市 地 級以上公務員主管部門審批。呈報審批 備案的材料應當包括請示 公務員調任審批 備案 表 考察材料 調出單...