1樓：網友
因為你是老闆眼中的異性。
2樓：wcg選擇
因為老闆只認利潤，員工只認工資。
3樓：匿名使用者
要學會笑容，因為每個女孩子在談戀愛的時候，都不希望自己的男朋友一見面就和殺手一樣，面無表情酷酷的那種。笑容會給彼此帶來親近感，在一見面的時候就要露出笑容，每次聊天的時候都要以笑容迎接，這樣不但會給她帶來啊好感，還會給其周圍的人一樣帶來好感。
老闆和員工應該是什麼關係
4樓：一葉泛舟
有很多的說法：
1、是僱傭關係；你情我願，打工掙錢；
2、合作關係；所謂的與企業同命運共呼吸，戴了一頂比較好看的「帽子」
3、根本的關係是老闆與夥計的關係，是命令與服從，指揮和執行的關係，它的實質是老闆從夥計的身上賺取「帶血」的剩餘價值！
5樓：職場達人琳琳
回答您好，您的問題我已經看到了，正在為您整理答案，請稍等一會兒哦~3、根本的關係是老闆與夥計的關係，是命令與服從，指揮和執行的關係，它的實質是老闆從夥計的身上賺取「帶血」的剩餘價值！
勞資關係，是指勞工和資方之間的權利和義務的關係，這種關係通過勞資雙方所簽訂的勞動契約和團體協約而成立。勞資關係或稱為勞僱關係，一方面是受僱主僱用，從事工作獲取工資者，另一方面是僱用勞工的事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人，彼此間的關係即屬勞僱關係。
「情淺言深」是什麼意思？
6樓：網友
釋義：指跟交情淺的人談心裡話。 後用「交淺言深」指對沒有深交的人進行深談。
讀音：qíng qiǎn yán shēn造句：由於情淺言深，他給自己惹了許多麻煩。
夏兄弟，恕我情淺言深，俗話說，打蛇不死反受其害。
情淺言深，該掌嘴！不過，這事你說的頭頭是道，我不信都不行。
侯贏有些謹慎的問，畢竟此言有情淺言深的嫌疑，乙個尚未出仕的士子，心中志向，是比較重要的秘密。
但盛芸就算情淺言深，仍要奉勸於你，此等言語可不能隨意到處亂說。
老闆、管理、員工間的相處之道是怎麼樣的？
7樓：月光一族於
1、這是一門管理科學，老闆和管理、員工是什麼關係，原則上是僱傭關係，但是中國人都有人情世故，這就是中國的特色，既是 僱用關係有需要和諧的朋友情親關係，理論上叫做人文科學和行為科學。
2、老闆把管理、員工作為奴隸來使喚的時候，和當做朋友來交的時候，收到的效果是天壤之別的。那麼老闆為什麼不能做後者呢。放下架子，為了利潤也得裝好人，儘量不去得罪員工。
這才是真正的開明老闆。
3、當然老闆需要有權威，說一不二，但是，這種權威建立在什麼基礎上，是老闆最值得考慮的。原則上規章制度不可無，親情上，又不能不講。這就需要老闆權衡利弊，放心把事情交個管理層去處理，自己多做善事，該怎麼辦還需要怎麼辦，事後需要用利益挽回感情代價。
8樓：偉哥易中天意
和領導相處做到以下幾條對自已在公司的發展有所幫助；
1.當老闆或上司取得了豐功偉績的時候，他周圍有的是讚美聲和一張張笑臉。你如果只懂錦上添花，是不會引起上司的特別注意。
因此，明智的做法是虛心請教。你可以恭恭敬敬、真心誠意地請上司分享成功經驗，並直指出你應該努力的弱點，如此一來你會引起上司的好感，使對方感受到你是乙個虛心學習、很有發展前途的人。
2.當上司詢問時，你必須在最短時間內把答案去蕪存菁，以直接了當、思路清晰的態度報告之。
如果你對自己的口才或記憶沒把握，可以試著採用備忘錄，養成隨手記下想法和重點的習慣，以條列的方式記下，以便日後整理。如此一來就算上司在聽完口頭報告後，還需要乙份書面資料，你也不需浪費太多時間準備。
3.如何仰慕上司是一門藝術，有些上司公事公辦，是對自己的至交、親戚，在生活上可以互相幫助，但在工作上卻對其他下屬一視同仁；有功績就獎勵，有過失就懲罰，決不顛倒黑白，是非不分。面對這樣的上司，你表達仰慕的態度就要謹慎，別讓他以為你是在討好巴結。
如果需要表示讚美與認同，就要拿出具體的例子讓他知道你不是信口開河。
4.老闆或管理者要 適度恭維 ，有些上司自恃頭腦聰明，交際廣泛，或者背景深厚，自認是了不起的人物，所以趾高氣揚，目空一切。但也因為他們是如此的傲慢自負，這種上司喜歡旁人的矚目讚美，卻討厭膚淺的恭維話，有時恭維不成還會被反唇相譏一番。
這時你千萬彆氣餒，也許正是他這份自信才會提早換取成就。你如果想得到注意，最好透過第三者去傳達恭維，這種「拐個彎」的恭維方式，不僅顧全了上司的面子，更為你贏得裡子。
9樓：網友
少說話，多在老闆面前表現，即使大家都當面一套背後一套，但是你要保持一致。
當然是多誇少說不足，但是如果真想說，也要讓別人覺得你是真誠的，不是在打小報告。
至於向老闆彙報工作，要看老闆喜歡聽什麼，投其所好就行了。
10樓：小呆呆
老闆是總負責，負責把控全域性和只能分配；而管理主要是執行人和監督人，負責將老闆的職能分配執行下去，讓其由書面轉化為現實發生的事情；而員工是公司的靈魂，負責在公司提供的平臺上講現有資源轉化為生產力。老闆，管理，員工之間是一種相輔相成又相互壓制的關係，相處上以尊重和體諒為原則。
11樓：網友
紙上談兵，老闆沒有傻子。
老闆和員工根本不用談感情
12樓：網友
遇到好的老闆 可以談談感情 但是特別自私自大的 沒有太人性的對待員工的 根本就不需要談感情了，要不然只能碰灰，被無視。
公司老闆和員工之間的職責和義務是什麼？
13樓：網友
老闆的職責是努力經營好公司，同時盡最大可能給予員工豐厚的待遇。員工的職責是做好自己份內的工作，同時有適當的建議可以提給老闆斟酌。不要總是埋怨老闆摳門，老闆吃到肉了，你能喝點湯就該欣慰了，他要是吃鹹菜，恐怕你得吃菜皮了，這是不變的道理，誰當到老闆都這樣，否則幹嗎當老闆，當員工得了。
所謂攻城為下，攻心為上！士為知己者死，中國人最重感情，老闆和員工之間不要形成純粹的利益關係，要多關心員工的生活，幫他解決實際的困難，這樣就會大大提高員工的忠誠度，當老闆需要員工的時候，自然員工也就站到了老闆的身旁。反過來也是一樣，員工也需要替老闆考慮，多關心公司的發展，少計較個人的得失，老闆也自然會替員工著想了。
員工對老總：
1.低調忠誠 國內十大企業老闆身邊的第一紅人進行分析，這些老闆有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有，他們僅有少數幾位擁有國外名校學歷，也不是每個人都會超時工作，但對公司忠誠、對外低調，是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老闆，必先博得信任，凡事為老闆多考量；要贏得老闆信任，行事低調則是另一項特質。
2.積極主動 在變遷快速的職場中，空有專業技術都不見得就能保有工作。「積極主動」，並非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運帶來好處，且能落實執行。
3.人脈網路充沛 高度自我管理。
4.巨集觀視野 服從老闆決策 有人脈網路、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老闆不同，仍會做乙個優秀的追隨者，與領導者合作無間。
5.良好組織悟性 善於表達溝通 明星員工必須有良好的組織悟性，瞭解組織真實的權力形勢，懂得在利益激烈競爭的職場中，**自的理念、解決衝突、達成工作目標。
最後，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
身為職場中層管理者，與老闆 員工的關係，什麼樣才是最佳狀態？
老闆認可且老闆有能被崇拜被學習的點，員工職場問題敢表達能表達，上下同心目標一致不斷挑戰。與老闆據實反應情況，有什麼慎亮問題解決不了的需要老闆溝通的要跟他提，畢竟你是管理者要說出遇到的問題，在提出問題後要記得尋找解決辦法一起反饋。然後諮詢老闆應該怎麼做！這樣帶敗踏實有主見，然後按照老闆的意見去實行。對...
老闆開除員工有什麼補償，老闆突然辭退員工有何賠償
看誰的錯，如果老闆無緣無故炒人，員工可以向老闆索賠相應的補償，如果是員工的錯，那就看你老闆了 如果是協商 合法開除，補償一年一個月工資 如果沒有合法的理由開除，一年賠償兩個月工資。開除員工有什麼補償，結清工資走人，有合同就按合同，沒有最多給你兩月工資 老闆突然辭退員工有何賠償 企業辭退員工要賠償嗎？...
老闆欠錢不還，員工偷拿物品，老闆發現員工偷東西該怎麼辦？
老闆欠薪屬於違反合同法，是民事糾紛。偷拿物品屬於盜竊行為，可能屬於刑事犯罪。一 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向...