1樓:蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同,那麼單位要返回勞動者乙份勞動合同書,因此,檔案內不裝勞動合同書,至於工齡,提供勞動合同即可。但進入新單位後,要重新計算工齡的。
追加工齡問題可以直接找省勞動廳嗎?
2樓:情感心理小專家
追加工齡問題可以直接找當地的社保局,不可以越級到省勞動廳。
沒有交社保的工齡有必要追加嗎?以後退休有影響嗎?
3樓:七色土
影響是肯定有的!少了兩年工齡,養老金會被殃及的。
但是社保的原則是隻要社保繳費超過十五年,到達退休年齡就可以順利退休,拿到養老金。以前的工齡即使沒有繳費少了兩年也不影響退休。
實在要想補繳這兩年社保也可找人才市場讓它給你補繳,但那是有償服務,要花的錢有可能超過你的預想,要有心理準備。
其實不用理它,你完全可以在今後用提高繳費檔次來彌補這兩年的損失。
檔案存在教育局是否增加工齡?
4樓:網友
師範生吧,放教育局不計算工齡的,而且以後也補不了。
建議你到人才市場做人事**,工齡保險都會幫你計算,而且一年後轉正定級,如果你到事業或機關單位還要用到。
5樓:網友
不會的,只是比存放在託管機構每年少一百多元的託管費。
知道了嗎。
自然人退休後找到了92年之前在企業工作檔案可以追加工齡嗎?
6樓:必墩葉凌川
如果退休後,又找到了退休當年核算工齡之前的人事檔案,也就是可以證明92年之前工齡的材料,經勞動和社會保障部門稽核認定人事檔案材料合法有效的,就可以重新核定工齡,但之前因此而少開點養老金不予補發。
7樓:鵬的媽媽
如果退休後找到92年之前在企業工作的檔案,證椐確鑿共產黨的政策是會給追加工齡的。
合同制工人,以前的五七工能增加工齡嗎
8樓:網友
五七工廠是計劃經濟時期國企為解決家屬子女就業問題自辦的大集體企業,不論是五七工廠的正式工還是臨時工,被國企招收為全民勞動合同工人後,工齡一般應從被招收為全民勞動合同工人後開始計算。
追加工齡本地人社局不管該找哪個部門?
9樓:網友
這事情相當複雜,這個要看看檔案在哪,另外要你原來工作地的社保局給你進行認定。
我辦了好久,還沒辦成呢,我主要是跨省了。
10樓:珈藍瑾瑜
不想吃就不要的不要說這些是真的。
11樓:提月恩
這個不一定,因為問題很多。
在網上隨便搜一下都可以找到答案的。
已經病退了特殊工種還能追加工齡嗎
12樓:學易弘易
已經病退了,即使是特殊工種也不能追加工齡,工齡算到病退那天過。
13樓:軍
工齡是跟實際上班的年限有關係的,如果你已經病退了,沒有實際上班了,**來的工齡,如果這樣也可以的話,不是退休越久工齡越大啊,所以不能追加工齡,希望能幫上你。
14樓:網友
「病退」就是因病提前退休的意思。已經退休的人員在退休時測算繳交社會保險**年限的時候,工齡已經被確認,退休以後不再追加工齡。
15樓:常有才
病退時有特殊工種的話要申請說明。如果已經病退後,手續已完結,所以再追加有點難度。不過可以試試看。。。碰碰運氣。。
16樓:匿名使用者
1、直接提高享受特殊工種提前退休的人員退休待遇。
2、由企業補繳提前退休年限(一般為5年)社會養老金保險,作為他們調整退休金的依據,達到增加退休金的目的。
17樓:網友
已經辦理了病退以後就不能增加工齡了。
18樓:天蟾如月
已經退了的就沒了工作,怎麼增加工齡?
19樓:藍色海之行
1、因病提前退休,享受退休工資標準要低於正常退休人員;
2、一般來說不能追加病退之後的時間做工齡,因為病退後屬於特殊退休人員,沒有工作何來工齡?
3、各地具體政策不一樣,你可以到當地人社部門具體諮詢。
20樓:裴蓁
按政策規定計算工齡為準。
21樓:平賜緣
你好!病退分兩種:一種是因為疾病提早退休,已經領取退休金,成為正式的退休工人了,這種情況是不可能追加以前遺漏的工齡。
第二種也叫「病退」,是因為疾病,在家休息,單位許諾你到年齡可直接退休。這種情況並不是真正意義上的退休,所以,對以前工齡上的差錯可以去爭取、去糾正。不知道你屬於哪一種?
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