籤靈活就業協議有害嗎？
1樓：貨運寶
首先告訴你完全對你的檔案的郵寄以及以後找工作沒有影響！
當然這個就業協議是必須要籤的，不然你們學校是不會讓你辦理離校的！
另外就是，你在正規找乙個企業籤也好，隨便找乙個也好，籤的時候都要表明這個只是辦理離校用的，公司不用按照上面寫的，當然，你的實習待遇你事先得跟公司說好！
這樣做的好處是，防止一些企業以他作為手段，萬一你做了不久就要換工作，那樣他就不好用這個來約束你了！
所以，在交就業協議的時候，只要把留給學校那聯蓋章交給學校就好了，其他不用管！自己留著！
2樓：網友
..沒什麼影響吧。現在又幾個人是真正按照就業協議上面寫那樣在乙個公司做個1年以上的？
剛出去很難找到好工作的。所以不用擔心，這個不止是你遇到的問題。
3樓：西宮牡丹
無 學校不會公然挑戰學生的利益的 放心。
靈活就業協議簽訂對以後調動檔案影響大嗎
4樓：健與行
你好，如果你在靈活就業協議上單位完成報到後，一年內調到正式工作單位需要改派，比較麻煩。但一年後轉正定級有了幹部身份，調檔只需調檔函就行，比較方便。對工作沒有什麼影響的。
學校讓交靈活就業合同，交了的話對以後的工作會有什麼影響嗎？不是三方就業協議，是靈活就業合同！
5樓：為正義而奮鬥者
《普通高校畢業生靈活就業合同》，此合同只作統計使用，不具有法律效力，也不能憑此合同申請辦理就業報到證。簽訂靈活就業合的畢業生應向學校提出書面申請檔案留校，經審批後其檔案關係在兩年擇業期內可暫留學校，擇業期滿後仍未簽訂就業協議書，其檔案關係派回生源地自主擇業。
靈活就業後，自主創業可享受一些優惠政策。此外，檔案留校參加國考兩年擇業期內仍可享受應屆生待遇。交後對以後工作也不會影響太大，但靈活就業視同就業。
簽訂靈活就業協議對應屆生有壞處嗎？
6樓：文化小長廊
學校要求籤訂靈活就業協議對於學生本人是沒有太大影響的，因為靈活就業是老師為了完成學生整體的就業率所商量的協議。如果你以後不想要繼續向更高程度的學歷努力奮鬥，那麼就可以簽訂這個協議。如果你沒有打算去工作，而是想要繼續上學，那麼就不建議簽訂這份協議。
一旦協議簽訂之後，學生就要去自主擇業，人們就沒有辦法獲得當地國家**的就業計劃安排，已經被視同就業了。當地的人事部門也不會專門為你發介紹信讓你到新單位工作，多適用於自主創業的學生。
一、就業資料現在每個學校每年畢業生的就業率都是要經過國家**部門的統計的，如果統計的數量不符合要求，或者沒有達到大部分學校的招生就業水平，那麼學校可能要承擔很大的壓力。靈活就業協議其實就是為了讓學校應付就業壓力的乙個協議，並且輔導員也可以因為自己學生就業率提高從而讓自己的業績大幅度提高，輔導員也是在這個協議當中最受利的群體。
二、靈活就業的影響但是靈活就業協議的簽訂不會對乙個人有太大的影響，畢業生也可以根據自身的情況，選擇就業或者繼續讀書。現在的大學生往往面臨著就業困難的問題，即使學校招聘會上有無數的公司前來招聘，他們也很難找到自己心儀的公司，找到合適的工作單位。所以會選擇繼續讀書來提公升自己的學歷，只要大學生不簽訂勞動合同以及繳納社會保險，是可以保留應屆生身份的。
具體的情況也要根據自己的想法來進行選擇，如果是輔導員逼迫你簽訂協議，儘量不要受到這種威脅，以防助長他人不正之氣。
7樓：鳶尾聊社會
對應屆生來說肯定是有壞處的，靈活就業協議對於工作的人來說，在社會保險上只能夠享受養老保險和醫療保險這兩樣，其他的話是無法享受的，比如公積金的話，也是沒辦法享受的，這對於應屆生來說，肯定是有很大影響的。
8樓：捷鷹文化
沒有壞處。現在的大學對於學生的就業基本沒有限制，一般都是要求學生跟學校之間簽訂靈活就業協議的。
9樓：明媚說娛樂
有。如果簽訂了協議，應屆生只能靠自己去找工作，國家不會給應屆生提供工作。
10樓：網友
靈活就業後，畢業生自主創業會有一些優惠政策；但靈活就業視同就業，（即便你沒有就業）和國家就業計劃沒有任何關係了，人事部門也不會簽發介紹信。
11樓：憑恩漆雕晶輝
這樣考研可以以應屆生的名義考兩次麼。
休學了算是應屆生麼。
應屆生資格問題。
現在的選礦本科應屆生到**的工資待遇最好。
應屆生求職招聘論壇。
參加三支一扶的人員報考公務員可以報應屆生。
答：靈活就業後，
12樓：陶安華
我覺得這樣挺好啊。對雙方都好。先就業後擇業嘛。想跳就跳了，至於戶口等，現在一般都很容易轉的。
就業生靈活就業合同是用來幹什麼的，籤協議的單位用負法律責任麼？
13樓：生命如此精彩
用來做學校的就業率證據的，自主就業，學校的就業率就上去了，其實都是無業的。
籤協議的單位，當然是有責任的，最主要就是社保，如是熟人，可幫忙過渡下個月的事。
14樓：521小瑩丫頭
靈活就業就是你檔案回原籍，一般單位都是找親戚幫忙的。
之前靈活就業，之後籤勞動合同，是否可以補開報到證？
15樓：濤聲海韻
一般是不可以了。
員工通常辦理離職手續的流程如下：
一、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
二、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
三、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
四、退還員工證件及結清工資。
五、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
六、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
七、出具解除或者終止勞動合同的證明。
八、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第五十條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
畢業生籤靈活就業合同對二戰考生有什麼影響
沒有任何影響。但放學校比較好,將來辦理檔案轉移手續相對簡單。考研二戰,學校讓籤畢業生靈活就業證明,對檔案有什麼影響嗎?你可以申請檔案暫時保留在學校,不過時間不是很長,到時候還是要轉,檔案在當地的人才市場,畢業生就業證明必須籤 這個帖bai子你看一下。du。我是下面的回答,zhi但是沒有被採納。我也d...
簽了靈活就業協議就不能籤正式的協議了嗎
能。靈活就業人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益。動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據 勞動法 建立勞動關係的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關係 用人單位強化勞動管理 勞動者保障自身權益 雙方處理爭議的...
二戰考研是籤靈活就業協議呢，還是辦理暫緩就業
都可以自由選擇。符合資格的應屆普通高校畢業生均可申請辦理暫緩就業，允許辦理暫緩就業的畢業生主要有以下幾種型別 畢業離校時未落實就業單位的 派遣前接收單位未正式辦理接收手續的 自主創辦企業暫未獲有關部門正式批准的。外國國籍生源 港澳臺生源 未取得畢業資格 畢業前申請出國 出境 的學生不得申請暫緩就業。...