1樓：天傑地靈青島人
1、從a公司調整到b公司，屬於集團行為。雖然重新簽訂了勞動合同，但a公司並未給予相應的經濟補償，應視為工齡連續計算。如果發生糾紛或解除勞動關係時，工齡應從與a簽訂勞動合同之日起合併計算。
2、b公司被整體**，雖然隸屬關係變了，但原勞動合同繼續履行，工齡連續計算。即使一年後新老闆解僱你們，其經濟補償也應從與a公司建立勞動關係之日起開始計算。
3、如果你從2008年以後已連續簽訂過兩次勞動合同，就具備可與新公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期後，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，否則，需承擔《勞動合同法》第八十二條第二款規定的「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」的法律責任。
公司被收購，員工可以要求賠償嗎
2樓：華律網
公司被其他公司收購後，並不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，儘管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工並不會有很大影響。因此，公司收購後員工是否得到補償還需要依照實際情況。
首先，公司被併購後，並不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經濟補償的。其次，如果公司被併購後，公司要求與員工解除勞動關係的，員工可以要求公司支付經濟補償，根據《勞動合同法》的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。最高補償年限為12年。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：王元頁
公司被收購，不影響勞動合同履行。
職工主動辭職沒補償金。
勞動合同法》
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
公司被收購，員工有什麼補償嗎，
4樓：企慧網：免費註冊公司
《勞動合同法》第三十四條用人單位發生合併或者分立情況的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。根據《公司法》規定，合併後新產生的公司法人應當對原合併前的法人權利義務予以承繼。如此推定，你的勞動合同還屬於有效期間，在此期間如果自己提出辭職肯定是沒有經濟補償金的，「如果公司表示要繼續需錄用我，我也同意留下來」那也只是按原樣雙方履行勞動合同義務，也不存在什麼補償問題。
從法律角度看，你們的新用人單位也根本不需要做什麼買斷之類的措施，它無非就是要在原來的合同上變更一下用人單位的名稱而已。
5樓：木易法律
如果是公司被收購了，對於原公司的員工有兩個處理方式：一、勞動合同繼續與新公司有效，工作年限計入到新的公司；二、勞動者與原公司解除勞動合同，原公司支付勞動者經濟補償金，然後與新公司簽訂勞動合同。工作年限重新計算。
6樓：網友
他如果說不讓你們上班了，那肯定要有所補償的，如果急著上班的話，可能就沒有什麼事情了。
我公司之前是乙個獨立的公司，現在被另乙個公司收購，變成了他們的子公司，這樣我們員工有賠償金嗎？
7樓：逍遙觀人生
你們公司被另一公司收購，和你們員工有什麼關係，幹好本職工作就可以了。
8樓：xu忘不掉過去
根據有關的法律，朋友的這種情況，原來的單位是應該給予經濟賠償的。只是現在公司已經變成了別人家的子公司，相應的責任也應該由這家子公司來處理。
9樓：網友
如果新公司與員工協商解除勞動合同有賠償金。
10樓：網友
沒有的，這只是公司的變更，如果它解僱你就有賠償。
11樓：網友
這個問題你到勞動保障部門諮詢一下就明白了！
公司被收購，員工會有賠償金嗎？？
12樓：網友
不會的，好多收購是會直接把原來的員工辭退的。現在保持不變只是易主了，對員工可以說沒有任何影響。有的可能會有高層大換血之類的，應該也與員工無關的。
13樓：松下有人
員工沒有損失，並沒有涉及到勞動法，補什麼？不應該補。
公司被收購是否有賠償
14樓：漂泊在
公司的收購是股東之間的事情，和員工沒有關係。即使你沒有通知公司不想繼續續約，也沒有什麼補償。
公司要求員工重新簽署勞動合同，一般是需要承諾承繼員工原來的勞動期限的，這個勞動期限與未來享受的待遇有關。例如是否可以簽署無固定期限勞動合同、將來裁員時的經濟補償金、年假的天數等。如果公司不承諾承繼原來的勞動期限，則員工可以要求結清以前的工齡補償，即一年乙個月工資，六個月以上不滿一年按照一年計算，六個月以下按照半年計算。
關於企業被收購員工的賠償問題
15樓：網友
好像遇到過乙個案例，一家本土物流企業中的乙個部分a被國外一家速遞公司b收購 ^
所有員工與a解除勞動合同，得到補償，再與b重新簽訂勞動，之前在a公司的工齡不連續計算。
但是具體問題要具體分析，您的這個問題好像是原用人單位已經違反了勞動法的相關規定，自企業與員工簽訂勞動合同的同時，員工就應該享有其該有的法定權益！你們可以採取 所有員工聯合起來，先找地方的勞動仲裁部門進行干預調解，如果原公司拒絕支付其應該支付的法定義務，你們可以蒐集好相關的證據，聯手起訴原公司進行補交後賠償！
本人公司被另一家公司收購了，現公司要搬遷，員工不去，請問原公司是否要給員工賠償？
16樓：賣螺絲螺栓螺母
公司被另一家公司收購了，現公司要搬遷，員工不去，原公司當然不要給員工賠償，不是公司主動辭退員工，是員工自己不去。
17樓：思語新竹
公司已經給你安排了落腳之處，你不去，那就是你的事了，公司不會給你補償的。
18樓：財務黑色大白
你好，公司被收購了，老員工不願意去，講道理，是要賠償的。
這在法律上，是有明文規定的。
19樓：騷陳聊車
這個需要當時收購協議裡面有有有沒有員工處理協議，如果有的話，按照協議來，有的話只能走司法程式了。
20樓：在宜春臺打網球的白背兀鷲
涼性的來說話的話，嗯，如果你的公司被另一家公司收購的縣公司要搬遷，幾時你給你的員工又不去，其實你給你的員工賠償的話是嗯，你做人的乙個方法，還有你的良心之後給你的員工。他們感覺到你這個老闆其實是還蠻不錯的，如果以後你想在創業的話，這些員工一一都能夠迴歸，迴歸到你的旗艦下之後發揮他們的潛能之後能夠讓你在你的感到舒心舒心。環境下工作的話，能夠讓他們嗯感覺到輕鬆。
放得開之後也能讓他們在。你的氣你的。發揮一下，它能夠更容易地能夠工作做得更好更完美。
21樓：沒愛哪來恨丹
為什麼要給賠償了，公司搬遷他自己不去的，工資給她結算清楚就可以了~你又沒有開除她。
22樓：世事難料
這個要協商。
公司搬遷，員工不去，公司另招人很費勁。
23樓：添宇好個秋
是要給賠償的～～～這個法律支援員工的。
乙個大的國有企業員工被乙個小國有企業收購後,員工是否應得到相應的補償？怎樣補償？
24樓：吳詩妍好
他收購企業跟員工沒有任何關係的呀，該發你的工資還會發給你的呀，除非你說開除你們了，那肯定會補償的呀，具體補償多少看人家了。
我公司被另外一家公司收購了,新公司能不能解除勞動關係
收購後現有員工全部歸屬新公司，自然是可以解除勞動關係的，根據勞動法公司主動解除會有對應的補償 可以解除勞動關係 勞動者可以要求公司進行相應的賠償，按照每做滿一年支付2個月的工資標準支付工資，做滿10年，該公司應當支付20個月的工資標準支付工資。用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三...
我是一家中國500強企業員工，最近公司工資制度改革，對現在的工資不滿意，可以申請解除勞動合同嗎，按
滿不滿意都可以辭職，提前一個月書面辭職就可以 工資改革屬於變更勞動合同內容，如果改革後你的工資待遇變低了，辭職時候可以要求工齡補償，工作滿一年補償一個月工資 如果和改革之前待遇沒變化，辭職沒補償 為什麼說職業資格證是求職就業的通行證 職業資格證是求bai 職就業的通行證，又被du稱為求職的 敲門zh...
丈夫是公司的法人，老婆是另外一家公司的股東，這樣兩家公司算不算關聯公司
你這種情況應該不算。以下企業認定為關聯企業 1 企業的生產經營活動必須由另一企業提供特許權利 包括工業產權 專有技術等 才能正常進行的 2 相互間直接或間接持有其中一方的股份總和達到25 或以上的 3 直接或間接同為第三者擁有或控制股份達到25 或以上的 4 企業生產經營購進的原材料 零配件等 包括...