1樓：從眾法搜魏
勞動合同必須是要式的書面合同，如果是口頭的，那麼，建立的勞動關係屬於事實性勞動關係。
2樓：餘偉安
勞動關係有兩種，一是書面勞動合同確定的勞動關係，最正規的。二是事實勞動關係，符合事實勞動關係的條件，叫做事實勞動關係。
口頭協議確定勞動關係，如果雙方都認可，也算事實勞動關係。
3樓：又見賓士騁而過
口頭協議也是合同的一種，但對方不承認你也沒法辦不是，除非你有當時談話的錄音。
4樓：廣州仇
勞動合同必須是書面的，口頭協議算合同，但是不符合法律規定。
5樓：天上觀人間
這種屬於主動離職，不能拿補償金。
合同到期如果單位不續簽是單位辭退，要補償；但是你主動要走肯定沒有經濟補償金的。即使你拿回合同也沒有用，因為你不打算繼續幹了，單位讓你續簽你能怎麼辦？不籤還是沒有賠償金，簽了自己又不樂意。
6樓：網友
什麼事都講究人證物證，口頭的當然不算。
在勞動法中 口頭協議是否有效
7樓：華律網
要對口頭承包合同是否有效進行評價，首先我們要了解什麼是口頭合同。根據《合同法》第十條的規定：「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。」，可見，口頭合同屬於法律規定的合同訂立方式的一種。
其次，我們需要知道承包的型別，承包的含義很廣，包括土地經營權的承包、建設工程或其他工程的承包等等。口頭承包合同的具體內容，如果是法律規定的必須採取書面形式的，則口頭承包合同無效，比如根據《合同法》第二百七十條規定：「建設工程合同應當採用書面形式。，如果承包的是建設工程，則口頭承包的無效，不能說建設單位的老總口頭同意把某幾號樓拿給你修這就算合同成立了。再舉乙個例子，甲把修剪花園的事情承包給了乙，對於修建花園這一類的事情的承包，沒有法律說必須要通過書面方式訂立合同，則可以以口頭承包的方式進行。法律依據《合同法》第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
8樓：網友
不知你是**人，城裡人依據勞動合同法，你贏定了，但具體情況具體分析，你能獲得多少補償，全看你啥時進的公司，今年一月以後每月應該給你雙倍工資，沒約定工資標準，參考公司其他相同崗位，也沒有，不能低於當地最低工資標準，去仲裁免費的，離起訴還遠著呢。注意保留證據。
鄉下人口同協議算數。
你那叫僱傭關係，口頭協議有效，重要的是能證明有這個協議，勞動法管不了他，它不是主體，只是個人行為臨時用人僱傭，而不是勞動關係，如是長期經營必須辦理執照，那它是違法的你的問題勞動仲裁也應該受理。
9樓：網友
如果雙方承認當然有效，但是如果一方不同意，就需要其他證據加以證明。
10樓：網友
勞動合同是需要書面的，口頭協議是不公升效的，你可以和那老闆走法律程式來維護你的合法權益，不過你得先走勞動仲裁，若仲裁結果不滿意，你才能將其起訴到法院的。沒有仲裁結果你是不能到法院的，這是個司法程式問題，
11樓：王悅
法律認為有效，但是口頭很難讓人相信～儘量多些證據。
12樓：網友
那個相信那個口頭協議哦，除非你錄音。
13樓：金鑫
根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應採用書面形式，但在簽訂書面合同之前，形成的事實勞動關係和達成的口頭協議是有效的，應採法律保護。作為用人單位，其有法定義務按《勞動合同法》的規定在用工之日起乙個月內，將其口頭達成的協議記載於書面合同中與勞動者簽訂合同。
你申請仲裁或訴訟，依據第82條與你之前達成口頭協議並無矛盾。第82條規定的很清楚，即用人單位未與勞動者簽訂「書面」勞動合同。。。故你可以依據第82條的規定。
沒勞動合同只有口頭協議算僱傭關係嗎
14樓：鄧鄧呦
勞動關係和僱傭關係是不一樣的，如果你是和建築公司形成的工作關係那麼你們就是勞動關係，但是如果你是受僱於某個人，這個人承包的工程的話，那麼就應該是僱傭關係。因為法律關係不一樣，你一旦受傷以後，所適用的法律也不一樣，勞動關係的話適用《工傷保險條例》，享受工傷保險待遇；而僱傭關係的話只是普通的僱傭人身損害賠償糾紛，適用民法通則賠償經濟損失。
看來你們形成僱傭關係的可能比較大，我們國家現在對於建築施工合同中的人身損害有詳細的規定，你不僅可以找你的僱主，還可以找承包方和發包方。他們不賠的話，你不僅可以找勞動監察部門，也可以直接向人民法院提起訴訟。
你只需要你的工友證明你們的僱傭關係就可以了。
上崗協議算不算勞動合同
15樓：馬會鋒無悔
建議你這樣試試看：協議問題。
內容真實表達雙方意願。
全面反映合同內容，不違法。
這樣做的好處：應該具有合同效力注意事項：最好籤合同，協議沒有立法。一般情況下，協議是合同的補充部分。
勞務合同要不要籤，口頭協議算不算
16樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：口頭。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：口頭協議也是合同，單是，最好籤訂勞動合同。
舉例說明應用場景：確保合法權益有文字根據。
17樓：一站視聽
還是籤勞務合同比較好，這樣會適當的維護自己的權益，籤合同也是受法律保護的，要多瞭解勞動合同法。
18樓：疼哄寵的由衷
口頭算什麼協議，你記得幾年前說的話，多是過事的廢話嗎？
19樓：廣博閒彈
法律是公平公正公開，學習理解合同法，勞動合同法。
什麼口頭合同和書面合同等形式屬於無效勞動合同的有那些
20樓：匿名使用者
勞動合同法》第十八條的規定，無效勞動合同的表現形式為：
1）違反。
單位口頭解除勞動合同算不算解除勞動合同？
21樓：靜觀陌路
若雙方無爭議，口頭解除，再辦理離職手續，是沒有問題的。
若這種解除發生爭議，作為勞動者一方，就需要證明是單位解除，而不是個人提出解除勞動合同。而口頭的東西很難證明，除非你有完整的錄音。
口頭解除勞動合同，在實際操作中，對勞動者是乙個陷阱。若勞動者同意了，辦理離職手續，這合同也就解除了。若勞動者不同意，單位可以採取其他措施。
陷阱在於，有些勞動者在單位口頭通知解除勞動合同後，就不再上班，也不辦理書面手續，這樣，不上班的時間單位就會記為曠工，達到一定程度，單位就可以以嚴重違反規章制度而解除勞動合同。由於勞動者無法證明單位口頭解除勞動合同，單位也不承認，勞動者就無從爭辯，吃啞巴虧。
所以，如被單位口頭通知解除勞動合同，最好要求單位提供書面解除合同的通知，也不要在這個時候去犯錯誤，違規違紀，沒有書面通知應當照常出勤，避免掉入陷阱。這樣有助於保護自己的合法權益。
各位專業人士幫幫忙:口頭協議能代替勞動合同嗎?
22樓：納百川
不能，因為舉證比較難。
勞動法 合同到期，勞動合同法合同到期
如果合同到期單位不續簽，則應支付經濟補償金。從年月日起，工作滿一年合乙個月工資，不滿半年合半個月工資。勞動合同法 第四十七條第三款規定 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 勞動合同法實施條例 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算...
勞動協議算勞動合同嗎，勞動協議和勞動合同有必要都籤嗎
勞動協議是勞動合同，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。用人單位訂立勞動協議，應當具備法律規定的基本內容。勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一...
勞動法與勞動合同法對社會的影響
勞動合同法對勞動者的影響 這部法律頒佈實施給用人單位最直觀的感受就是用工成本的上公升問題。這也可以從法律的規定直觀體現出來，勞動合同法對勞動者的影響比如從員工進企業的 進口 來說，試用期員工的工資企業不能隨便定，按照新法的規定，試用期的工資 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動...