1樓：匿名使用者
你與用人單位簽訂勞動合同，發現單位違反勞動合同法，如果在試用期內你只要提前3天通知單位就可以解除勞動合同；試用期滿後一般情況應提前30天以書面形式通知單位可以解除勞動合同；如果單位違法則可以立即解除勞動合同，並要求單位按勞動合同法第46、47條支付經濟補償金，如果沒有繳納社會保險要求單位必須補繳，如果單位拒絕，則應到當地勞動保障部門的勞動監察舉報或申請勞動仲裁。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：泠映爍山新
申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。
3樓：許健律師
你要說得再具體一些，簽了多長時間勞動合同，企業如何不按勞動法。
4樓：唐衾寒
經濟補償按勞動者工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
另外如果沒有提前一個月通知，用人單位要依照上述賠償標準的雙倍向你支付賠償金，另外再加上個月的賠償。
5樓：這個我略懂
請補充完整你的問題
《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
如果哪一方不按合同辦就是違法.
廠裡底薪不按勞動法加班費不按勞動法工資發現金該罰多少
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公司違反勞動法，我可以提出解除勞動合同並要求公司賠償嗎
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 1 勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償 根據勞動合同法第3...