實習期一般要多久啊,國家規定實習期多長?

2025-07-25 18:45:16 字數 3996 閱讀 7824

1樓:匿名使用者

我們學校好像是2個月,但是這個時間其實還是看你自己的具體情況的。

2樓:匿名使用者

一般是3個月吧,如果做的好可以轉正,那時間就不確定了。

國家規定實習期多長?

3樓:墨汁諾

試用期是國家規定的不得超過半年,在此期間雙方可隨時解除合同。

過了試用期,簽訂正式合同,要解約就得按有關規定了。

而見習期、實習期是用人單位自己規定的,合同上寫上了就得執行,沒有法律規定。

4樓:夕陽下一朵小菊

勞動合同法第十九條:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一回個月;勞動合同期限答一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

見習期是我國針對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度,適用與用人單位招收高等學校本、專科應屆畢業生。

實習期是指在校學生通過參加實際工作,提高其自身素質的過程或時間,屬於學校教育的範疇。

5樓:網友

不管你什麼期不能超過六個月,試用期內公司可以定1000個期,總之不能超過六個月。而且六個月必須是三年以上的合同。如果三年以下就不能超過三個月了。

6樓:叮咚法律

你可以參考我寫的試用期的法律規定都有哪些?

7樓:落花vs可愛

國家法律規定,實習期最多半年!

8樓:匿名使用者

少則3個星期,最多半年。

9樓:網友

根據我國勞動合bai同法第。

du19條規定:

勞動合同zhi期限三個月以上不滿dao一年的,試用期專不得超過屬乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

見習期和實習期都屬於實習期;見習期3個月,實習期6個月,此合同不合理。

10樓:網友

我有,這裡面有很多,可以看我的有的。。看簡介…瞭解一下實習期。

事業單位實習期多久

11樓:摩羯高大上

一年。按照《事業單位管理條例》實習期為乙個月。事業單位不受《勞動法》調節,《勞動法》規定企業的實習期為3個月。事業單位和公務員(公務員法)都是一年。

一般公司的實習期是多久,從簽訂三方協議後才開始算實習期嗎?

12樓:立港娜娜

公司的實習期是一到三個月。

在沒有拿到畢業證和派遣證之前,都算是實習生,而不是該單位的正式員工。

員工一般講的是試用期,而不是實習期,你把這兩個概念搞混淆了。公司的試用期在簽訂3年以內合同的時候一般只有3個月,簽訂較長期的合同或者事業單位等才會有6個月的試用期。試用期一般是指員工到崗開始算起,而不是簽訂協議之日起。

所以,即使簽訂了三方協議,但是在沒有拿到畢業證到公司報到之前,身份都應該是該公司的實習生,實習期限的長短由自己跟公司約定,而報到之後的試用期要看跟公司籤的協議是怎麼寫,有的單位即使是實習生進入之後依然還是有試用期的,有的單位沒有。

實習建議:選大公司:實習的公司最好是大公司,業務要好,你實習的可能是該公司的某乙個工廠或部門,但它在中國還有其它工廠和部門,實習期間表現好,這個工廠或部門也許沒有就業機會,但其他的工廠也許會有機會。

選好專案:選能在實習期間出成果的專案,深入的瞭解企業的實際情況和問題。

13樓:網友

實習期時間長國家沒有做具體的限制,只要您是在校學生身份都可以稱作實習期。你上面所說的,可能是你理解錯了,那是試用期。試用期一般來講最長不超過6個月,還要看您的合同時間長而定,3個月以內的,不設試用期,1年以內不超過1個月,1年至3年的,不超過2個月,3年以上的,不超過6個月。

14樓:中國勞動網

你的情況不受勞動法調整,完全按照你們雙方的約定履行。

15樓:網友

你說的是試用期,和實習期不是一樣的,實習期間你不是正式員工,籤的是實習協議,公司一般只需提供伙食和少量補助。就算你實習表現不錯,公司也有權不錄用你。因為實習就是讓學生體驗工作,體驗完了還得回去上學。

試用期你才是正式員工,籤的是勞動合同,並且必須為員工購買社保。試用期表現合格,公司必須錄用你,不能無故解聘你。

請問大學畢業生實習期多長時間,有規定沒?

16樓:網友

大學制畢業生實習期最bai長六個月,有法律規定。

實習期du實習期通常分為兩種,一種是指在zhi校學生結合自dao己的理論知識,參加社會實踐工作,以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到乙份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。

另一種指,想達到某種實戰效果或技能,但是不太熟悉或熟練,通過實踐和學習這個階段,達成預期的目的的一段時期。

相關法律。中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過乙個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

17樓:網友

最多半年。。

不過你看他是怎麼算的,是不是你下學期開學就過去培訓實習熟悉崗位之類的,然後畢業後再實習半年正好一年,這樣就是合法的。。。不過要是說畢業了開始工作了還要一年那就不合法的。。。

18樓:網友

勞動法規定。實習是最多半年!在工作試用期也最多半年。不要去唉。

19樓:顛三倒四

不合法。並且實習期的工資,是正式工人的80%。

一般大學生找工作實習期多長時間?

20樓:網友

我去年畢業的,如果你已經畢業了的話,用人單位一般是3個月的試用期。如果沒畢業的話,用人單位是要等到你畢業以後才能轉正的。

21樓:網友

正常都是三個月、看你表現 了、有的單位 如果表現好 兩個月 就過實習期了、但是 有些單位或拖、最多也就三四個月實習期!

22樓:網友

三個月,現在公司裡大都是三個月。

勞動法規定實習期為多長時間?

23樓:僕湘雲

不合法,實習期的長短是與勞動合同的時間有關的,且在實習期內勞資雙方均有權隨時解除勞動合同,你這種情況應該按實際工作的天數結算工資。

24樓:house唐蓮蓮

一般都是試用期三天,三天以後是有工資的,即使急辭也是要給工資的,現在有些企業試用期是乙個月,乙個月轉正就需要提前提交辭職報告,你都沒轉正不需要提交啊。

25樓:三品王

你的提問跟你的補充牛馬不相及,實習期多長跟你補充提問的是一回事,一般實習期是3個月也有2個月乙個月,最長不能超過半。怎麼說呢!公司有公司規定,勞動法都有規定要提前乙個月告訴單位公司給公司進行準備,你突然間說要走,公司要扣半個月,基本上是扣完了。

應該不怎麼算違法。

26樓:網友

首先,關於勞動時間的設立不是勞動法規定的,是勞動合同法,至於你說的實習期說法應該不準確,實習期是特指大學生在校期間到公司參與實踐工作的,和公司之間沒有形成勞動關係,公司視其情況給予一定補助即可,如果是你和這個公司已經形成勞動關係,那就不叫實習期,應該叫試用期,試用期限和簽訂的勞動合同時間來定,試用期本來就是個人和企業之間相互瞭解,考察彼此的時段,所以不管試用期多長時間,只要在試用期內,雙方都可以選擇去留。

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