1樓：網友
在國內建議別亂打暑期工，因為國內的絕大部分公司單位都不會很正規的跟暑期工籤合同的，到時候萬一有什麼事你的權益得不到保障。所以還不如趁著還是學生好好珍惜這個以後不再會有的大假期！
2樓：花舞蝶雙飛
你好，向勞動主管部門投訴舉報。
3樓：願水三千vv逸大
你們開始沒有說好只能夠啞巴吃黃連。
暑假工，發工資時被扣了500元。
4樓：橙子的遊戲屋
你好，這樣其實是不合理的，臨時工應該有個合同吧，合同上面寫的多少，那就應該發多少，不管是營業就是營業額是老闆的問題不能不能變對吧？那如果說是公司倒閉了是不是員工的工資都不用發了，對不對？那還是要發的對不對？
所以說他這種這有點欺騙行為，可以諮詢有關部門，可以可以諮詢一下。
打暑假工結工資少發該怎麼辦？
5樓：鄭州萬通汽車學校
你可以和打工那個廠的負責人聯絡，看看是不是算錯了，有可能核算工資的人不小心算錯的可能。是你的你肯定要據理力爭啦。如果單位不理睬，你可以到勞動仲裁部門尋求幫助。
大學生打暑假工，被壓了工資怎麼辦，這樣合法麼
6樓：網友
一般這種工資應該一次發放的，分開按時發放對正式員工是這樣的，反正是老闆自己付的，現在發和下個月發對他有影響嗎，分明是想賴賬，你們協商不行的話透漏給老闆要找勞動監察或**記者，他嫌麻煩會給的。
7樓：網友
工作前有沒有對此約定？
我打暑假工扣工資
8樓：紫色夢幻簡愛
1）如責任清楚，且該員工負有完全責任，可依物品現值（即原價－折舊）賠償；
2）如責任不清楚，需要相關部門認定責任；
3）物品價值較小，可要求一定性支付；
4）如無賠償能力，則可每月扣除其20％薪水，直至償付完畢；
以下為法律依據：
法律依據：企業職工獎懲條例》第17條、《工資支付暫行規定》勞動部發[1994]489號第16條規定的精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相牴觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失，賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。且扣除後的剩餘工資部分不應低於當地月最低工資標準。
工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不能超過勞動者工資額的20%。
如果勞動者與公司簽訂的勞動合同中約定了這種情況的賠償條款，則公司有權從勞動者的工資中扣除一部分來賠償公司的損失，但不能超出勞動者工資的20%。如果扣除工資的比例超過了這個數字，勞動者可以與公司協商，協商不成可向勞動部門反映。
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相關問題全部。
員工不小心把東西打碎了老闆應該怎麼合理的處理。
要看打碎的是什麼，一般的員工的話照價賠償就可以了，沒有必要說無所謂，也沒有必要過於苛責。如果是你很重視的員工的話那就下不為例，這樣能落個人情。如果同乙個人一直有這樣的問題發生的話你就要注意評估一下這個人的能力是否有問題了。
9 瀏覽339 2017-06-04
為公司做事不小心把東西摔壞按照勞動法怎麼賠償。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
9樓：寵需碎
正常情況是需要賠償的，只是付你損壞的物品的費用，不應該額外再扣工資，好好跟老闆談談，暑期打工，勤工儉學，估計也有可能不讓你賠償了。
10樓：網友
那就只能扣咯，第一次做暑假工會有疏忽的地方，熟練了儘量避免這樣的錯誤。乙個蓋子不會扣多少錢的吧。
11樓：時映冬
你是在餐廳裡做吧，是要扣錢的，以後做事小心點，我們有時也會打破碗的，也扣過錢，你是第一次做做慢點，也扣不了多少錢的。
12樓：網友
這從你的話語中，本來就是你的錯，是你的錯扣你乙個蓋子的工資，是很合情況的，那就只能扣咯。
13樓：辰空長老
這個沒辦法你賠償一下就行了。工作滿乙個月趕緊辭職，這家老闆不是東西。
14樓：網友
當然啦，你摔會員的東西是要賠償的，你不管是在飯店還是在社會，還是在別的地方，什麼東西壞了都要賠償，這是常理。
15樓：襄陽張果勝
讓他們扣吧，以後知道了，不在去這家公司，不同她們打交道了！
暑假工被扣留工資該怎麼辦
16樓：吳剛武霸王大王
找當地勞動局。不過一般是沒什麼用的，我以前就找過，如果實在不行就認命吧，當作是一種經歷。記住，先能拿多少拿多少，別到最後一分錢也拿不到了。
17樓：網友
他就是欺負你乙個外地學生勢單力薄，目前只有乙個可行的辦法，就是去勞動行政部門投訴，請求勞動行政部門介入處理。
18樓：復讀
可以到當地勞動仲裁機構提起申訴。
19樓：江蘇孫吳律所
向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
打暑假工沒做到合同日期被扣工資怎麼辦？
20樓：油子松樹
向這種情況要提前跟老闆和中介說明白。如果必須扣除的話。自己心裡也有個底，老闆扣工資也是情理之中，一般都是幹一天給一天工資。
打暑期工老闆不發工資怎麼辦?
21樓：匿名使用者
如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意罩早很多點：
首先在勞動爭議60日內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決祥悶曆書不滿，在15日內要提起訴訟。
如果通過正常業務手段，你手裡有公司的錢，可以適當扣留一些與你工資相等的錢，這個就是自助了，但是如果從法律層面來講，並且你已經打謹搜算不做下去了，就去勞動保障部申請仲裁吧，越快越好，否則會超過仲裁時效。
22樓：緣來是你啊
1.協商，2.協商不成找人去理論，3.
如果理論還不行，可以在當地的貼吧發貼，把事情原委說出來，自有人幫你報不平。4.如果還不行，就找政皮中府的早遲勞動部門維權。
5.如果再不行，那就法陸握李院見啦。
23樓：匿名使用者
才幹四天，這的確不好發工資。應該去勞動局，找領導商量商量，也許會解決。
24樓：匿名使用者
招用暑期工不給錢是行為，應到當地派出所解決。
25樓：匿名使用者
一起到勞動仲裁機構去諮詢一下。
打暑假工中途被開除工資怎麼算？
引言 打暑假工中途被開除工資怎麼算？現在面臨暑假有很多大學生和準大學生都會選擇打暑假工，但是實際上每個人都要正確的認識到打暑假工是要簽訂合同的，否則會造成經濟的損失甚至還有很多廠家都會扣大學生的工資。而且很多大學生是沒有工作經驗的，所以一定要簽訂合同，維持乙個正常的合約，才能夠有更好的保證。一 簽訂...
暑假工騙老闆說長期,才知道要壓工資我知道錯了,各
哎,說實話,去找勞動局投訴真的很麻煩,得託好久才能把事弄好。我知道你有一口氣,不出 內難受容。但要想清楚,為了五天工資把自己折騰夠嗆值不值?這個社會不是處處都能講理的,只能說你們經驗太少,讓人坑了,把它當作給自己的磨練吧,以後你們就會心裡有提防了。等於用五天工資買來很多社會經驗。但如果你執意要給為自...
廠裡不發工資打12345可以嗎，廠裡不發工資
可以撥打12333，也可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁。3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二...