1樓：網友
婚嫁時國家的法定節假日的，是員工依法享受的假期，只要是你的婚假是在法律規定的天數內的話，那就是帶薪的，而且當月的全勤還是算的，不用擔心。
2樓：網友
晚婚假享受和年休假一樣的待遇，工資和獎金照發，全額工資。 我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。
雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。男方未達到，男方不享受。增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。
休婚假期間的工資是按基本工資發放的嗎
3樓：七臺河李陽平
《工資支付暫行規定》第十一條明確規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。」
國家規定婚假多少天？在婚假和路程假期間，工資照發是發基本工資還是全額工資？
4樓：板弟弟
一、國家關於婚假的規定。
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假和路程假期間的工資待遇。
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。也就說發全額工資。
如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮**給予相應的晚婚獎勵。
如果晚婚者是私營企業的僱員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
三、二婚婚假規定。
二婚婚假，符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。
根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答覆，即「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
再婚者不享受晚婚假的規定。晚婚是男年滿25週歲、女年滿23週歲初次依法登記結婚的為晚婚。
婚假期間，單位有權利扣工資嗎？
5樓：華律網
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。
勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。
6樓：來自烏山心花怒放的彩葉草
用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。
7樓：秤與法碼
休婚假被扣工資是違法行為！
工資就是你工資存摺上每月實際收到的貨幣金額。婚假是國家的法定假日，休婚假期間視同正常上班一樣計酬，所以休婚假期間不存在婚假工資怎麼算的問題。
婚假和其他法定假日一樣(休假視同正常上班一樣計酬)，因為這是國家對勞動者的精神撫慰，體現了地方**對勞動者休婚假不扣工資的福利政策，也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
如果休婚假被扣工資了，那婚假與其他法定節假日又怎等同？休婚假與休事假又有何區別？如果休婚假等同與事假一樣被扣工資，那國家何必立法定婚假？
那國家立婚假為法定假的初衷和意義又在那裡？所以很明顯，休婚假被扣工資是有違」法定假日不扣工資」的違法行為！
那這麼簡單而又明瞭的法定節假日不扣工資的道理作為單位領導會不明白？非也！這是因為監管部門對領導們監管疲軟或不力甚至不作為而致……希望法律監管職能部門能執法如金！
公正無私！希望動監察部門針對休婚假扣工資的單位要嚴肅查處！堅決糾正！
公正維護婚假的法定性和嚴肅性！真正維護國家法定婚假的初衷和意義！
8樓：匿名使用者
無權，國家和地方都有規定，婚假期間待遇與平日無異。
不排除個別單位將一些待遇剝離出來，例如業績、提成等等。這些與出勤天數無直接關係但是可能受到影響的東西就說不清楚了。
但是，傳統意義上的基本工資、崗位工資、全勤之類被扣，這肯定是不對的。
補充：不知道你應當享受多少天婚假，比照規定多出的部分算事假，沒有工資是可以的，但是正當享受婚假的日子不允許不發工資。 多請一天扣三天這個說法也是不對的，沒有法律依據。
9樓：望覓雙
根據規定，晚婚的假期是二十一天，單位不得扣發工資的。至於你另外多請了兩天假，單位扣發你工資，這是不違法的，屬於你們單位內部的規定了。你看其他請假怎麼執行的。
10樓：天才白痴夢夢
請假一天一般扣一天的工資，單位這是按你礦工處理呀，太黑了！
11樓：迷失
請假的當然沒有錢了，你請的是婚假呀。
12樓：ah潘樹嚴
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假10天，各地規定不一，一般至少10天(含3天法定婚假)。
3、法定婚嫁，單位應發放工資，超過法定婚嫁，可扣除正常日工資，而不是多請一天假要扣三天的工資。
4、對單位侵害你合法權益的行為，可提起勞動仲裁申請。
13樓：一籃子陽春白雪
婚假期間，單位無權扣發職工工資。
14樓：乳山生蠔靠譜
也就這麼滴吧！！！能怎麼辦？除非不想幹了！
你要相信法律法規對於他們是有點約束力！但是沒人舉報就沒人管呀！都有鐵飯碗誰吃飽了撐的得罪人不是麼？
民不舉官不究這不就是咱們的國情麼！只怪我們實力太低！什麼都不要怨！
要麼舉報，基本你就幹不下去了！要麼忍者繼續幹吧同學！不要想那些沒用的！
他們要有自覺也不會罰你了！
15樓：瑣碎
無權。休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基本權利。
勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對於晚婚的青年，有的地方除了國家規定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。
一般情況下，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。
至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。
拓展資料：1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標準。
16樓：網友
國家對婚假是有明確規定的。在《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》粵勞薪[1997]115號第三條：職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者增加10天，職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。
途中交通費由職工自理。第九條：年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
當然，國家很多勞資有關的法令法規其實都是針對國企、事業單位等理想化的規定，在民營企業中，真正能執行到位的少之又少，而且，有很多規定，對民營企業來說都有靈活性的處理，很多民營企業的婚假，能有三天就已經很好了，有七天的，更少之又少。。。作為職工，胳膊總是拗不過大腿。。。
每日一案休婚假期間工資照發嗎
17樓：法妞問答**諮詢
婚假期間是帶薪休假。
18樓：網友
目前是3天婚假，婚假是帶薪假。
休婚假會扣工資嗎.還是帶薪假
19樓：智障啊紙張
休婚假帶薪假。
法律依據：《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
20樓：找法網
放婚假當然不能扣工資，法律規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果單位在勞動者婚假期間違法扣除工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，投訴後勞動監察單位會責令單位發放剋扣的工資；或者申請勞動仲裁要求單位發放剋扣的工作。如果到勞動監察部門投訴的。
法律依據】勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
婚假間工資應該怎麼發
21樓：未來法律
您好，工資是照常發的。
按照《勞動法》第五十一條的規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。
單位的臨時工能休婚假麼？工資獎金照發麼？
22樓：網友
現在沒有什麼臨時工、固定工之分，統稱為勞動用工。用人單位招用勞動者必須與勞動者簽訂勞動合同。從2008年新勞動合同法實施起，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，單位應從勞動者工作的第二個月起支付勞動者二倍個工資。
你應當要求籤訂勞動合同，如果單位拒籤，你應當要求單位支付二倍工資。如果遭拒，你可以到當地勞動保障部門申請勞動仲裁。勞動者在工作期間，以法享受婚假等法定假期。
婚假期間基本工資照發。
23樓：網友
一樣的。可以去資詢人事部的人。
婚假期間工資如何發放，婚假期間的工資按什麼標準支付
根據 勞動法 第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。按照 北京市工資支付規定 第十九條 第四十四條的規定，職工在婚假 產假期間的工作按勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，如果勞動合同沒有約定的，則按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期...
國家規定婚假多少天？在婚假和路程假期間，工資照發是發基本工資還是全額工資
國家規定婚假為一至三天的天，在婚假和路程假期間，工資照發是發全額工資。婚假期間的工資按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。1 根據國家勞動總局 財政部發布 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 中規定 1 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導...
關於休產假期間勞務合同到期問題，產假期間勞動合同到期
休產假期間恰逢勞動合同期滿，這種情況依據法律規定，用人單位不能在此時與勞動者終止勞動合同。法律依據 勞動合同法 第42條規定，女職工在孕期 產期 哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期 產期 哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時...