1樓：蛋蛋獸影視娛樂
產假。期間當然可以不發績效工資。
呀，這是一件正常的事情吧？沒有哪乙個公司會在你產假的時候還會發績效工資，什麼叫做績效呢？就是我們的業績。
你乙個做銷售的人，沒有業績，怎麼可能會有績效工資？我們平常上班不停的拉客戶，不停的賣出去自己銷售的產品，這樣才會有相應的提成。<>
可是你培皮在休產假的期間是沒有上班的，那也沒有找客戶，你沒有賣出去任何的東西，那又怎麼可能會給你提成呢？公司又不是你家開的，怎麼可能會這樣去給你送錢的，想都不要想呀。人家能夠給你乙個基本工資。
已經是非常不錯的一件事情了，還想要要求這麼多。我認為做人應該要知足一點好吧，我認為這樣的乙個想法真的是太過分了，雖然我配埋差是乙個打工者，我都挺替老闆不值得。
如果哪個老闆招到了乙個這樣的員工，估計在生活當中也會有非常多的事情吧？千萬不要說什麼，你不太懂這樣的流程，所以只是問一問，我認為這樣的話，根本就不應該被問出來。因為你說這樣的話，就證明你對你休假期間的工資是非常不滿意的。
但如果你在放假期間還能夠做業務，還有相對的業績，那麼你肯應能夠拿到一定的提成，如果沒有，那就不要想太多。
其實我認為液鉛在工作的時候，不光是老闆要體諒員工，員工也要相對的體諒老闆的， 有些事情是相互的不能夠總是讓我們佔盡一切的便宜，畢竟人家出來開公司也是挺不容易的，他該給你的東西都給到了，那我們做員工的肯定不能夠去過多的要求，因為實在是有一點過分。所以大家還是好好工作，不要想太多吧。
2樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是可以的，因為產假期間你沒有在公司上班沒有給公司帶來利益，所以是不應該發績效的工資。
3樓：帳號已登出
產假期間可以不發績效工資的，因為在長假期間確實是沒有績效的，也沒有在工作，要發基本的工資。
4樓：山西巨集盛星辰
不可以，因為國家有相關規定，雖然在產假期間，企業應該分發績效工資，這樣的話才可以提高國家生育率。
產假期間不發績效工資合法嗎
5樓：李超
法律分析：產假期間不發績效工資合法。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數，乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
法律脊廳稿依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條，用人單位已經繳納生育保險費的，其職櫻孝工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。 生伏跡育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
產假期間不發績效工資合法嗎
6樓：陳國勝
法律分析：婚假、喪假按照勞動合同約定的工資支付就屬合法，產假與績效工資無關，產假是掘桐按照你單位上一年度的職工月平均工資由社保**支付，也就是女職工產假期間享受生育津貼。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付坦散搏工資。
工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單讓祥位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
產假只發基本工資不發績效工資嗎?
7樓：胡文學
一、產假只發基本工資不發績效工資嗎。
1、女員工產假期間，單位應當保障員工的工資福利待遇不變，唯槐但如果績效工資是建立在工作考評的基礎上，可能無法發放績效工資。用人單位應該尊重和保護女性的生育權，不因其進入職場工作而剝奪其權利。
2、法律依據：《女職工勞動保護規定》第四條。
任何單位不得因為結婚、懷孕、產假、哺乳而降低女職工的工資。用人單位因該注念陸意，女職工孕期是我工資因該和正常上班時間一樣，基本工資，津貼都是正常發放的，即使是獎金也可以根據實際情況酌情發放的。
第八條。女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支仔山頃付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。
產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。
二、產假工資是全額工資還是基本工資。
產假工資是全額工資。分別是：
1、保胎假，工資按照病假髮。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；
3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以產假工資和生育津貼，就高領取。
如果員工的產假工資高於生育津貼，那就按產假工資發員工即可，生育津貼下來，歸企業。
如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
產假不發績效工資合法嗎
8樓：餘志亮
這個要區分不同情況。產假期間的工資一般是按原工資進行發放。績效工資根據單位考核發放，單位有檔案規定不發放這個也合法。但是如果不發工資將是違法的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；渣廳梁對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產伏汪的醫療費用，按照生育保險規如運定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間不發績效工資合法嗎
9樓：清湯芥麥面
女職工產假期間的生育津貼，對已經高純參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假時間。女職工生育享受產假津貼。產假是指國家法律、法規規定，給予職工在生育過程中休息的期限。
具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假的主要作用是使女職工在生育時期得到適當的休息，使其逐步恢復體力，並使嬰兒戚胡咐得以受到母親的精心照顧和哺育。
女職工如果對享受的生育保險待遇有異議，有權到用人單位或者社會保險經辦機構查詢。參加了生育保險的女性職工享受的生育津貼低於其產假前工資標準，其有權要求用人單位予以補足。
法律依據】中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）做遊法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
陪產假有工資嗎，產假期間工資如何發放
陪產假有工資的，產假期間由生育 支付生育津貼，單位不再支付工資。鏈肆女職工勞動保護特別規定 第八條。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工平均工資的標準由生育保險棚培轎 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的中鬥標準由用人單位支付。生育津貼發放的標準基數 生...
產假期間辭職影響生育津貼發放嗎休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎？
為維護女職工的合法權益，在休產假期間，任何單位都不會接受你的辭職請求。否則單位就違反勞動法了。你好，律師為您服務。我在瞭解您稍等。你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。如果符合生育前連續繳滿個月生育險且休完產假的，或者生育前未連續繳滿個月但生育後連續繳滿個月生育險且休完產假的，辭職了是可以申...
婚假期間工資如何發放，婚假期間的工資按什麼標準支付
根據 勞動法 第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。按照 北京市工資支付規定 第十九條 第四十四條的規定，職工在婚假 產假期間的工作按勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定，如果勞動合同沒有約定的，則按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期...