1樓：釣魚佬老頭
1、忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的聰明才智需要得到領導的賞識，但在他面前故意表現自已，領導會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全領導的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足領導的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定領導原來的想法。對領導的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究領導的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞領導。
5、多讚揚、欣賞領導。讚揚和欣賞領導的某個特點，意味著肯定這個特點。領導也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。
當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的領導，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
6、領導批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，領導總要作出評價的。這也是領導獲得自尊的途徑之一。
通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，領導會認為你不服氣，在做無言的**。
這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
7、體諒領導的難處。角色換位，理解領導的難處，有助於得到領導的信任。當領導為難時，主動表示理解，並誠懇地作出自已的努力，減輕領導的負擔，會令領導高興。
同時，要慎重對待領導的失誤，對領導的失誤要多加寬慰。
8、及時向領導彙報工作。一件工作是以領導的命令開始，以下屬的報告結束的。下屬的工作是否能順利進行，是領導最為擔心的。
及時彙報可緩解領導的這種擔心，同時也可讓領導認為你很重視他對你的工作安排。
9、準確領會領導的意圖。關鍵在於認真聽取領導的講話。在領導面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，並搞清其中隱含的用意。
10、不要讓領導下不了臺，把面子留給領導。如果領導的命令的確有不足之處，若採用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損。特別是在一些公共場合，領導是十分重視自已的權威和麵子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰。
2樓：緋紅凝冬
做好你自己該做的事。好好的人不當，當什麼狗。
3樓：最煩鬧鐘不響
愛笑會議室 --《奉承》
怎樣說討好領導的話
4樓：繞花千轉
領導是一個管理職能的工作，領導的職位要求不但需要專業知識更強，更要會激勵下屬，引領下屬。所以領導往往需要權威感和領導感。基於這兩點，討好領導，就要做到以下三方面。
首先，把本職工作做到位。不但要做好，還儘量要做到超出領導的期望，這樣領導才會注意到你，會給你更多的表現機會，你就有了出頭的可能性。
其次，多跑領導辦公室，多與他溝通。以前，我就是吃了這方面的虧，我認為只要把工作做好，自然會被重視，而另外一個同事，特別愛跑領導辦公室，能解決的事情就彙報，不能解決的就求助。領導因此特別賞識他，說他善於及時溝通，積極上進，最後自然把晉升的機會就給了他。
吃一塹長一智，要想討好領導一定要勤與他溝通。
最後，對事不對人，即便領導有意針對你，你也千萬別跟他正面衝突。以前有個同事，就因此被迫離職。領導讓大家提工作意見，他提了十項，領導一項都沒有采納，還含沙射影說她自負，結果他就跟領導爭論起來，說領導氣量小，巴拉巴拉開始傻傻的批評領導，結果領導臉都綠了。
其實，領導讓提意見只是變相的想讓下屬誇獎他，這時候你千萬別誤會了他的意思，一根筋的真的開始批評模式。
討好領導，不是讓我們奉承領導，拍馬屁，而是運用人際交往原則，適時地為自己爭取資源，這樣在職場的發展才能更順利。
5樓：匿名使用者
不要去討好，而是用你的工作能力去征服領導。
領導是一個掌控全域性，把握公司命脈的人，你的小技巧和小聰明，或者小恩小惠並不能打動他，但是你孜孜不倦的努力，你為公司做出的貢獻和提供的價值，才能受到領導的青睞。
領導是最關心公司發展的人，如果你想投其所好，那就做一個對公司發展最有用的，最必不可少的人。
所有職場人士都想得到領導的重用和提拔，看問題膚淺的人，可能就會去拍領導馬屁，看問題稍微深入一點的人，可能過年過節，出去旅遊的時候給領導送點土特產，表明自己心裡時刻想著領導，但是看問題一針見血的人，會一心撲在工作上，幫領導創造更多的價值，讓領導心裡時刻惦記著他。
所以，你想做哪一種人呢？
拍馬屁和送禮品，是能快速獲得老闆好感的，而選擇創造工作效益則是最慢的途徑，但也是能秒殺前兩者的核**。
即使有些領導利慾薰心不明事理，最後一種人再努力也無法得到領導的重用和提拔，沒關係，只是沒有遇到伯樂而已，換一家公司換一個領導就好。
只要你有別人無法替代的價值，就不要怕得不到領導的喜歡和重用，更不用想著如何討好領導。
6樓：夜泊痕百家號
一、不貪圖蠅頭小利，讓領導放心
二、做好自己的工作，認真做事，適時保持沉默
三、與領導保持步調一致
例如甄嬛傳中的蘇培盛，他就有著和雍正一樣的步調，站在雍正的角度審時度勢的處理雍正所沒有辦法處理的問題，並把事情處理得恰到好處，而他的一生，也正因為他的審時度勢，得到雍正的信任和認可，並一直陪在雍正的身邊。
真正的討好領導是準確明白領導意圖，及時作出反應，通過應激反應來實現自己的價值。
7樓：匿名使用者
哎呀哎呀！領導，您怎麼又瘦了呀！是用了什麼靈丹妙藥嗎？快一點教一教我吧！！
見到領導應該怎麼說話奉承?
8樓：匿名使用者
誇氣質，風采，能力，認真傾聽他說的話
9樓：我勞動我幸福
身體健康， 有遠見卓識，平易近人 ，領導有方
職場中不會拍馬屁，奉承領導該怎麼辦
那你就好好工作，用工作成果告訴你的領導他非你不可，這樣就算你不會拍馬屁，不會奉承領導也沒關係，因為你有實力。只要你能力夠強，然後把事情做好，會不會奉承和巴結老闆這些東西都不是主要的。當然，一定的禮貌是要有的。不能因為自己能力好就心高氣傲。職場中會說話是一件非常重要的事情，但是我覺得能力才是最重要的，...
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