1樓：贏在選擇
那你問一下領導為什麼不讓你辭職？
不讓你辭職的理由是什麼？
是覺得你在這個崗位很重要離不開你，
還是成心刁難。
你們的合同是怎麼籤的？
一般籤合同都會寫道，
如果提出辭職要提前一個月提出。
一般辭職只要你說明原因，
公司沒有理由不讓辭職。
可以跟公司協商，
協商不成找勞動仲裁解決。
希望我的回答可以幫助到你。
2樓：匿名使用者
領導不讓你辭職說明他需要你，你具有讓他留你的
價值。但是，員工辭職與否這是個人的權利，是受勞動法保護的，不是領導讓不讓的問題。一般員工辭職有固定的流程，不同的公司要求可能稍有差異。
一般是到人力行政部門拿辭職單填寫上交審批，再辦理交接流程。如果有慰留的動作可能會時間長一些。但若個人堅持辭職，可以填寫書面及電子郵件兩種方式，傳送部門領導並抄送人力行政部門，截圖保留相關證據；再按合同規定的交接流程，把工作專案羅列清單，並註明進度及注意事項，確保無遺漏然後交給相關人員。
試用期離職一般提前三天即可辦理，正式員工可能需要一個月後離職。不管領導同意與否，離職都是員工個人的權利，但要考慮勞動合同中是否存在違約賠償條款。若有相關規定，必須按合同辦理。
為減少糾紛，儘量與公司友好協商解決離職事宜。
3樓：
人性化管理，他說的是屁話，一是辭職，二是陪他玩下去，和他頂撞，當他面不上班在家休息 讓他沒得** ，三是找相關部門反映，如果沒反應…沒辦法，這個世界是沒人情的，腐敗的…
4樓：紫色冰凝
說個常識給你聽。辭職的意思是你和原單位解除勞動關係，和你的領導沒有任何關係。你的領導並不是你的單位，並不是跟你簽訂勞動關係的相對方。
想辭職就辭職，這是法律賦予勞動者的權利，不要有任何畏懼。
建議：下回不想在單位幹了，直接向單位郵寄一份解除勞動關係通知書、辭職信就行，留下ems回執單做走法律程式的證明材料。
5樓：匿名使用者
你要是想辭職，只要你堅持，說明緣由，哪怕這個理由是假的，你領導也只能相信並且放你走。
6樓：匿名使用者
你可以直接走人，如果老闆捨不得你走，那說明你們的關係還是不錯的，那他一定還是希望你未來更好，告訴他想離職是為了個人職場上更大的進步。我想他會放你走的
7樓：尋找白芷
《勞動法》有相關的規定，即使是簽訂了勞動合同也可以辭職，何況你們當初約定的兩個月工期已經過去。你可以嘗試先跟領導說相關法律法規，如果他仍然不讓你走，不支清工資。你可以直接投訴到勞動部門，或者直接打12345****，會有相關部門跟進處理的。
一、勞動合同法關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出:
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程式,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。」
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