1樓：月亮愛你
要求單位補來繳社保不存在源時效限制。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2樓：楊子電影
要求單位bai補繳社保不存du在時效限制。各地的社保繳zhi費基數與當地的dao平均專
工資資料相掛鉤。它屬
是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
在人口老齡化的情況下能保持保險費率的相對穩定。但這一優點是以**收益率高於工資增長率為前提的。這一制度的缺陷也是明顯的，一是在制度執行初始就要求較高的費率；
二是**受通貨膨脹的壓力較大，如果**運用得當，不但社會保險制度能從中受益，而且整個經濟將由於**的有效配置而受益，反之，如果**不能保值增值，這一制度比隨收即付制度的成本更高。
3樓：找
法院會立案的復,但依然存在時效制問題.
走程式已經沒意義bai了du，還是跟單位談談，讓他zhi選擇是調解還就dao去社保中心舉報。
這要看你現在是否還在公司上班來區別對待的1、在的話沒過時效你勝訴概率很大2、不在的話因為超過時效可能被駁回
4樓：匿名使用者
你在瞎說，單位都是不願給補交的，我2023年進廠直到2023年公司才給交的社保，現在想補交，公司不願意，到勞動仲裁和動監察大隊都 說過了時效期。不懂的就不要亂說。不要害人家。
補繳社會保險仲裁時效如何確定
5樓：鑽誠投資擔保****
根據廣東來省勞動
和社會保障廳的相關原始檔精神，由於用人單位的責任導致勞動者未能參加社會保險，勞動者要求單位補繳社會保險費的，勞動仲裁可不受時效的限制，予以支援。對於勞動者個人原因造成未能參加社會保險而要求單位補繳社會保險費的，勞動仲裁對時效內的應予支援，超過時效部分則不予支援。
因訴訟超過了申請勞動監察時效，勞動行政部門是否應該受理？ 勞動爭議案件關於補繳補辦社會保險，由於起 30
6樓：和藹的向陽花木
你如果是bai在法院判決du後未超過一年的時效，zhi到勞動監察dao大隊投訴
解決版補繳社保的未過時效權，因訴訟期間是尋求法律途徑時效一直延續，法院判決生效後時效開始計算，因此，勞動監察大隊不受理，可投訴到上一級勞動監察大隊解決。也可提起行政訴訟告勞動監察隊不作為、
社會保險有哪些，社會保險包括哪些
您好！社會保險有那些？1 養老保險。養老保險是國家依法強制實施 專門面向勞動者並通過向企業 個人徵收養老保險費形成養老 用以解決勞動者退休後的生活保障問題的一項社會保險制度。其基本待遇是養老保險金的支付，它既是各國社會保險制度中的主體專案，也是各國社會保障制度中最重要的保障專案。2 失業保險。失業保...
社會保險和商業保險有啥區別社會保險與商業保險有什麼區別與相互聯絡
社會保險是單位給我們員工上的保險，為四險一金，包含養老 醫療 失業 工傷四類保險，女性還有生育保險，一金是公積金。社會保險原則 低保障，廣覆蓋，人人有份，保而不包。商業保險是我們個人的規劃，在社會公共基礎的前提下，提高生活品質的必要選擇。社會保險是社會保障的重要組成部分。社會保險是一種為喪失勞動能力...
您好！請問如果單位補繳醫保，滯納金是多少？個人補繳要滯納金嗎？麻煩您了
單位是不能單獨補繳醫保的。如果是工作期間的 補繳，都是補繳5險。每日千分之二的滯納金。如果是自己退休的時候，補繳醫保，沒有滯納金，都是自己承擔。你可以到所在區的社保中心個人繳費視窗繼續繳費，不繳費沒有滯納金，只是像醫保就享受不了醫保待遇了，到一定時候你想起來繳費或是補交的時候，就需要和你計算補交費用...