1樓：匿名使用者
《勞動法》第16條規定：「建立勞動關係應訂立勞動合同。」
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」
2樓：匿名使用者
《勞動合同法》第十七條第七項；《勞動合同法》第三十八條 另外，醫療保險、養老保險等相關配套檔案也有規定。
勞動法哪條規定用人單位一定要為員工買社會保險？
3樓：方憐容皋惠
《勞動法》第16條規定：「建立勞動關係應訂立勞動合同。」
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」
請問國家哪一條法律規定公司一定要為職工購買社保? 10
4樓：匿名使用者
《中華人民共和國公司法》第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。
公司應當採用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：匿名使用者
你呀：真不知道有什麼臉上網來問這個問題。這種有規定的法律太多了，你竟然不知道！***的「黑老大」都不會這麼裝羊吧？！
6樓：匿名使用者
....
工傷保險條例
請問新勞動法裡有強制性規定用人單位要為員工買社會保險嗎?
7樓：匿名使用者
社保是其bai一的性質就是強制性，個人du繳納zhi保險和公司繳納保險性質是不dao一樣的，版因為社保還要統權籌，所以這個協議沒有任何效果
如果問這個問題的人是個人事主管的話，太不應該問了如果社保檢查的話你們公司還要罰款還要給員工補償，，，
8樓：匿名使用者
這種免責bai條款是無效的du。合同條款與現行法律法規相牴觸zhi視為無dao效。勞動合同法明確專
規定需要為員工購買基屬本保險（包括社保）。如果用人單位與你簽訂這種合同，在未來單位是要承擔極高的法律風險的。社保其實挺好的，每年還有補貼，你交的錢還一分不少。
9樓：社保無憂
有！社會bai保險是指國家通du過立法強制實施zhi的，對勞動者和一定dao
範圍的社會成員專
在其生、屬老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予一定物質幫助的保障制度。
在我國，社會保險是社會保障制度的主要內容之一。社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險及生育保險等。
10樓：遠業律師事務所
試用期內公司是否需要為員工繳納社會保險？
11樓：
社會保險是強制性的嗎？
勞動法中有沒有規定罰款的金額，勞動法關於員工罰款金額！
公司做法嚴重違法 一 用人單位做的規章制度如果進行了公示的話，是有效的。法條依據 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十九條 用人單位根據 勞動法 第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律 行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件...
勞動法哪條規定用人單位一定要為員工買社會保險
勞動法 第16條規定 建立勞動關係應訂立勞動合同。勞動法 第72條規定 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。新勞動法哪條規定必須給勞動者上社會保險?bai國家 社會 保險du法 明確規定用人單位必須zhi參加社會dao保險,對於不 專參加社會保 險或者屬不按時足額繳納社會保險費的,...
勞動法和勞動保障法是同一部法律嗎
有勞動法和勞動合同法，這是兩部法律，沒有勞動保障法。勞動法和勞動合同法是同一部法律嗎？不是一部法，勞動合同法比勞動法要晚頒佈，對勞動者的權益保護的比較全面細緻 勞動法是早頒佈的，也還在生效，兩者互相補充。不是。勞動合同法是勞動法的補充，是針對勞動法部分內容的詳細規定。勞動合同法主要針對勞動合同的簽訂...