1樓：匿名使用者
社保分為養老、工傷、失業、醫療、生育等險種，現在為國家強制購買範疇，養老是累計繳滿15年後，達到退休年齡時可辦理每月領取養老退休金待遇；工傷在保障您在工作過程中因工受傷的醫藥和**費報銷；失業是您連續繳滿1年後離職即可享受一年相當於一個月的失業金待遇；醫療是可以通過報銷大病和門診統籌醫療費用的相關福利；生育是女士生育小孩可享受生育醫療和營養方面的報銷。建議您購買，因為單位和個人分別繳納部分費用，單位會比個人繳得要多，而只有個人才能享受這種社保待遇。
2樓：匿名使用者
第一，交納社保滿15年後可以享受退休待遇；第二交納社保可以享受住院醫療待遇，第三，發生工傷時，有保障。第四，失業了繳滿繳納一年可以享受兩個月。
3樓：分享生活
國家統籌保險都是具有強制性和互助性。通過公司參保具有個人繳費低，享有多種好處，養老目前短期考不到效果，最能見到效果的是醫療，每個月會給你的卡里邊打錢，可以買藥，發生住院可以報銷費用的70%左右。
我是私營小企業，員工不要交社保，要把社保的錢發給他們自己。怎麼辦？？
4樓：酷站長小八爺
公司加強宣傳對購bai買社du保的好處及勞動合同法等zhi法規對
dao社保的相關規定，儘量內使員工能全面詳容
細地瞭解社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以退出來這一事實。
一般而言，員工不願意購買保險主要有以下幾個方面的原因：
第一，我國法律法規規定，養老保險要交15年後才可享受到，造成了對於流動人口根本享受不到這一項;
第二、很多員工多是外地務工人員，即使買了社保後，如果離開工作單位，還得去轉，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當於只是無息存款還不如自己拿在手裡放心;
第三、 在新的醫療體制下，多數員工在老家已購買農村合作醫療且繳費很少，比交社保划算。
在人權驗廠中，如果出現員工不願意購買的情況，可以和員工簽訂一個宣告：公司雖然數次與員工溝通關於交納社保的事項，但部分員工仍不願意購買，經公司領導協商決議，自願放棄繳納社保的員工後續需進行如下記錄並由員工本人簽名確認
5樓：匿名使用者
1、即使他們要求不繳來
納社會保險，也不源
要把這個bai錢發給他們個人。因為一du
旦他們離
zhi崗的時候，肯定是dao會要求你們補繳的，那麼你們企業就要補繳歷年的社會保險，但你單位另外又支付給他們本人一份社會保險的費用了。
2、社會保險是強制的，某種意義上說，社會保險是法，稅也是法，如果他們認為你們企業不繳稅，而把稅款分給職工，你們肯同意嗎？？？
3、如果不繳納社會保險費，你們一定要做好思想準備，即你單位的全體職工從現在開始不能有生病（沒有醫療保險）、不能有生育（沒有生育保險）、不能有工傷（沒有工傷保險）、不能解僱人（沒有失業保險）。最好還不能退休（沒有養老保險）。這一切，估計是不可能的，所以，建議你們把錢不發給個人，就是為了一旦發生這五種情況你單位好補繳或者直接支付待遇（比如工傷死亡，現行的最低標準是一個人49萬元左右。
而工亡有很多種，比如上班時突發疾病在48小時之內死亡、上班途中車禍）。
4、因為社會保險是強制的，所以如果在勞動合同中體現時，你的勞動合同就是違法的，而違法的合同也就是無效的合同，因此，你單位還要支付11個月的雙倍工資，這個見於勞動合同法。
建議你好好想一想再決定。這個只是個人建議。必要的話，歡迎追問。
6樓：鴨子野啦
可以操作，找個律師幫你起草合同協議。
7樓：匿名使用者
不交社保，是違法的。這樣處理，今後會有後遺症。
請問 我是私人企業的員工 單位現在交保險金 我該不該交？
8樓：匿名使用者
當然該交,社保是員工福利是否好的一個標誌之一.
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即回15年時間，可以答多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平左右。
另外，畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
如果說想提高養老品質，建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
9樓：顧雙菊
當然交了。我爸以前在市建四公司當包工頭，後來公司不存在了，但是現在我爸老了還有退休金呢！介意你還是交吧，錢在你年輕的時候好掙，可等你老了以後就難了！
10樓：雨初收
應該是企業出這部分錢吧
我是私營企業員工，辭職後，公司原先交的社保部分是不是要由公司扣回 50
11樓：匿名使用者
還是協商解決來吧，員工源
和你們都沒有錯
bai，按照正常來說員工du應該把自己和公司zhi繳納的都給dao公司。其實以前都是朋友，協商解決還不會傷和氣。再說你們給員工開離職證明這些東西了，不開這些東西日後他的社保是轉不走的，所以你們還是協商解決吧。
我們公司是一個私人企業企業，沒有給員工辦社保, 但是勞動局要求有社保的相關繳費單據，這樣會不會處罰？
12樓：落葉悲笳
有的地方是bai這樣規劃的：這個鎮裡du面的大企業zhi承擔社保的dao
覆蓋率，但一般達回不到100%，小企業答每年增加幾個人的社保就可以了。
勞動局的許可權是下放到每個鎮的，所以如果你們鎮裡的勞動所和勞動局協商好的話，是不會被處罰的。
不過，如果有人去勞動局告發你們單位，對於告發人的社保，你們是必須補繳的。
13樓：井律師
按照相關法律法規而言 是要處罰的
自己交社保和公司幫交社保有什麼區別嗎？
14樓：二姐聊保險
不同的繳費方式是有區別的。1.險種不同：
單位繳納範圍更廣泛（五險），個人名義只能繳納養老保險和醫療保險。2.費用有差別：
由單位交社保，費用由個人和單位共同承擔，個人繳納由個人承擔。3.繳費標準不同：
單位按各地區情況不同，個人按最低標準繳納。
15樓：雲總
1.公司繳的社保含養老、醫療、失業、生育和工傷保險（公司承擔37%，個人承擔11%，）
2.個人是按自由職業的身份繳的，只含養老和醫療保險（個人承擔38%或44%），個人交社保與年齡和工齡沒有區別，與工資也不掛鉤，但是最高繳費額不能超過繳費基數的300%。當然是繳的多，退休時養老金也多。
3.可見以公司名義與個人名義交社保承擔的比例不一樣，有身份證和戶口本就可以辦理繳費手續了。
16樓：暴走少女
根據規定，每個人只能參加一份社會保險，工齡就是從開始交社保計算年份，自己交肯定沒有公司交划來，自己交要花更多錢，公司按一定比例從你工資中扣除社保比例的費用，公司承擔剩下一部分錢。
1、以公司名義與個人名義交社保承擔的比例不一樣：
養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）。
醫療保險：單位8%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）。
失業保險：單位2%，個人1%。
工傷保險：單位0.2-2%，個人不繳納。
生育保險：單位0.6-1%，個人不繳納。
2、個人繳納社保和公司繳納程式不一樣：
個人繳納：
1）參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口。
2）辦理地點：當地社群街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)。
3）個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和影印件，2張1寸**。
4）繳費標準：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
公司繳納：
1）去社保局開戶。
2）去社保局拿員工社保申報核定表。
3）去地稅局換稅收繳款書。
4）去公司開戶銀行繳款，去公司開戶銀行需憑稅收繳款書繳款。
3、兩者參加險種不同。
1）單位職工社保一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，簡稱五險。
2）靈活就業人員社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可以參加失業保險。險種比較單一。
4、兩者繳費金額不同。
1）單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭。另外生育保險和工傷保險均由單位繳納。
2）個人繳納社保的養老保險和醫療保險的所有費用均由本人承擔，繳費金額較多。
5、兩者的戶籍限制不同。
1）單位繳納社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以繳納。
2）個人繳納社保須為本地人，外地只能參加職工社保，有一定的地域戶口限制。
擴充套件資料：
一、自己交社保的劣勢：
一般來說自己繳社保有兩種常見的方式，一種是有當地戶口，通過當地的社保中心繳納，可以繳納城鎮居民社保，也可以繳納城鎮職工社保，但是前者辦理起來比較複雜，更常見的是城鎮職工社保；
第二種是沒有當地戶口，通過**機構繳納。這兩種情況下繳納的都是養老、醫療、失業三險，下面就要來說一下為什麼自己繳社保很吃虧了。
通過社保中心繳納社保，繳納的基數參照上一年當地職工的平均工資，其中養老保險的最低繳納基數是當地上一年平均工資的40%，繳納比例是20%，醫療保險的最低繳納基數是當地上一年平均工資的60%，繳納比例是5%。
比如養老保險，北京市2023年平均工資是7706元，則最低繳納金額是7706*40%*20%=616.48元。
值得注意的是，雖然616元的養老保險都是你自己一個人出的錢，但是隻有40%能劃入到個人賬戶，其它的60%都要劃入統籌賬戶，個人賬戶中的錢都是你自己的，而且可以每年計息，2023年年利率在8%以上。
但是統籌賬戶中的錢屬於大家公共的，養老金全國統籌之後，這個池子裡面的錢要在全國範圍內分配。也就是說，你自己繳納的養老保險，有一部分還要去供養別人。
二、單位交社保的好處：
單位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保險待遇就不同，單位參保後，假如有一天你失業了，至少還可以領取一段時間的失業金；其次，還可以省一部分資金。然而，現在也有不少企業，就是不為員工考慮，他們只想節約成本。
在簽訂勞動合同時，盡力遊說讓員工自行交社保，單位可以給一定的補貼。
此外，值得大家注意的是，其實單位給補貼不交社保的方式其實是違法的，而且即使員工同意了，也是無效條款。根據《社會保險法》的相關規定，給職工參加社會保險，是企業法定的責任和義務。依法參加社保和享受社保的待遇，也是員工的合法權益，員工有權監督單位為其繳費，檢視實際繳費情況。
我在私人企業工作，有一年，也沒簽合同，現在公司把我辭退了，想找到自己的維權，謝謝
你可以主張雙倍工資及經濟補償 違法辭退的則主張賠償 須在解除勞動合同關係一年之內提出主張。在協商不能達成意合時，則申請勞動仲裁。適用 勞動合同法 勞動合同法實施條例 和 勞動爭議調解仲裁法 的調整。忽然有個想法，就是說，公司沒弄合同的，維權，弄雙倍的，是不是還有細節要說。就是現在在職，不形成合同的話...
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