1樓：天傑地靈青島人
「星期六和期星六」是什麼意思？！應該是「星期六和星期日」吧？！
雖然《工傷保險條例》第三十三條明確規定「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」
但現行工作制度為週五工作制，星期六和星期日休息是不上班的，也不是帶薪休假日，不給工資並無不當。
2樓：
國家規定週末都是放假的所以你沒有工資。
3樓：卷憶文
工傷期間，你要是和公司簽了合同的員工，星期六公司不給工資，肯定是不合法的，工傷期間按勞動法規定，必須每月全額付工資給員工 ，不能扣除休息日工資，你可以去勞動保障局過載去拆訟，那會給你一個滿足的答覆。
4樓：臥龍懷寒
轉等等，都是電視中經常播報的節目。在看電視的時候需要注意的事項也有很多，所以在平時一定需要
5樓：三省其身
如果公休日領的是加班工資，那麼不給你是正常的，合符規定的。
6樓：匿名使用者
這個情況是這樣的
工傷**期間是保留原待遇
換句說說，原來怎麼給你就應該怎麼給你
而這個原待遇是以月為計算單位的
如果你偏偏要按日計算
那就要看你原來
星期六和期星六
給不給了
7樓：蠻瑞
國家規定一個星期上五天班，你工傷又不上班肯定不給你週末兩天工資，星期六星期天兩天上班算加班費比平常工資高公司不會算的
8樓：匿名使用者
公司禮拜六和禮拜天在工傷期間是可以不給於工資的，因為一個月法定工作時間是21，75天，也就是基本工資，其餘屬於加班，工傷按法律只是付給基本工資
9樓：保護我方彤寶
那要看你從事的職業是什麼，你上班時是否星期六星期天休假有工資，這才是算誤工費的正常方式。
10樓：中兵勘察海外部
正常時間也不給啊，難道不知道麼，還美美的休息吶，其實那是你自己的，都是自己的……
11樓：成都任我遊網路
如果公司的工資制度是星期六算加班的話，工傷其間只給基本工資的。
12樓：
國家規定一週只上五天班，你還是工傷肯定不能給你工資，上班的話，週六週日是雙倍工資的。
13樓：搵錢唔易
按照法律規定工傷期間會享受基本工資，所以如果你所在的公司正常上班都是雙休的話，那麼星期六星期天不給你工資這個很正常，包括績效福利待遇這些都可以不給你
我是一名公司質量組長，我手下一名員工最近老是跳過我直接給我們
在公言公，如果對方可以無視你直接越級上報，證明也沒有拿你當朋友，或者不清楚公司流程，如果我是你，我會和對方一起聊天，告訴她，最近經理說有人老是揹著我向他直接彙報工作，讓經理很不滿意，不知是誰，其實私下有什麼事直接說，工作上更是，如果還有人這樣，讓我知道，朋友沒得做。希望可以幫到你啦 每週例會上提出來...
我公司一名員工基本工資為1200元，績效工資為800元（每個月績效工資都可以拿到800元）
交64元，計算 2890 2000 0.1 25 64 依據 1 不超過500元的 不超過475元的 5 0 1 本表含稅級距指以每月收入額減除費用八百元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。2 含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資 薪金所得 不含稅級距適用於由他人 單位 代付稅款的工資 薪金所得。...
請問我是某公司的一名員工,我車子被我們公司的車棚壓壞了,我該怎麼辦
應該,但是話說回來,因為一個車子還是不要和公司鬧將吧,得不償失不是嗎?現在公司就是這樣，那也是，如果你繼續在這裡工作，最好不要鬧強，跟公司你上司吃飯好好說說，說說你的難處，送送禮吧。要捨得。最後事情沒辦成，也不要深究，仍對上司深表感謝，也為以後工作建立良好關係。我的車輛在工作期間放在單位車棚裡，因下...