1樓：柯會計
1、企業發生的職工復福利費支出制
，不超過工資薪金總額bai14%的部分du，准予扣除。
2、企業撥繳zhi的工會經費，不超dao過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
3.企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
2樓：竹陌蓮
職工福利費不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除，工會經費不超過工資薪金總額2%的部分准予扣除，職工教育經費不超過工資薪金總額2.5%的部分准予扣除
3樓：匿名使用者
職工教育經費 不是已經從18.01起 改為8%了
職工福利費，工會經費，職工教育經費扣除有哪些標準
4樓：薄荷茶
根據《關於企業
bai職工教育經費du稅前扣除政策的通zhi知》（財稅〔dao2018〕51號）內：企業發生的職工教育經容費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，准予在計算企業所得稅應納稅所得額時扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
5樓：地藏秋
職工教育經費扣除限額是不超過工資薪酬總額的2.5%
6樓：匿名使用者
職工教育經費是2.5%
計提標準：按照工資總額的14％、2％、2.5％計提職工福利費、工會經費、職工教育經費是什麼意思
7樓：墨汁諾
按新的準則，14%的福利費。2.5%職工教育經費，不能計提，平時可據實列支，年度企業所得稅彙算時不能超過，超過部分補繳所得稅，工會經費可以按月計提。
按月計提，福利費用於支付職工、單位福利；工會經費支付與工會有關的費用支出，據實列支即可，職工教育經費是用於本單位職工在教育方面的投資、上學、培訓、知識更新等產生的費用。提取這些，就是國家鼓勵和支援，允許在所得稅前列支。當然可以不提，但不提就要多繳所得稅。
三項經費：職工福利、工會經費、職工教育經費計提標準：按照工資總額的14％、2％、2.
5％計提職工福利費、工會經費、職工教育經費並可稅前列支，超過限額（14％、2％、2.5％）部分納稅調整。
8樓：匿名使用者
按月計提，福利費用於支付職工、單位福利；工會經費支付與工會有關的費用支出，據實列支即可，職工教育經費是用於本單位職工在教育方面的投資、上學、培訓、知識更新等產生的費用。提取這些，就是國家鼓勵和支援，允許在所得稅前列支。當然可以不提，但不提就要多繳所得稅。
9樓：匿名使用者
是按月按工資總額計提的，包括全體職工的工資。
10樓：匿名使用者
職工教育經費從2023年1月1日起為8%的工資薪金總額不再是2.5%
管理費用 福利費」與「應付職工薪酬 職工福利費」有什麼區別
福利費是企業按照工資總額的14 提取,主要用於職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理髮室,幼兒園,託兒所人員的工資的費用 福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助 職工醫藥費 職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各...
問職工福利費與企業所得稅的關係，在會計上算企業所得稅是職工福利費需要在算利潤總額是扣除嗎
由於新準則要求按福利費 教育經費實際發生額列支，與稅收規定不一致時，應作納稅調整。具體如何調整，中華人民共和國企業所得稅法實施條例 做了明確規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14 的部分，准予扣除。除 財政 稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5...
按工資總額計提職工福利費 其他人工費用計提項略 記入哪個科目
按工資總bai額計提的職工福利費應按du職工工資zhi對應的範圍進行歸dao集，版 如屬管理人員的工 資對應計權提的福利費，應相應地計入管理費用 如屬營業人員的工資對應計提的福利費，應相應地計入營業費用 如屬生產人員的工資對應計提的福利費，應相應地計入製造費用，依此類推。請問按工資總額的14 計提工...