1樓：匿名使用者
培訓並不是工作。通常培訓後都有考試或測試，如果不合格，可以辭退。沒有工作，就沒有創造效益，不會發工資的。當然也不會收培訓費。
2樓：匿名使用者
怎麼可能，如果這樣的話可以問問勞動節，培訓期間算工資的，
怎麼跟新員工講他培訓不合格
3樓：匿名使用者
其實可以不用直接講啊，
建議給每個參加培訓的員工，
發一張培訓考核結果通知，
（發電子版或手機上都可以）
這樣看著比較規範，
而且大家都有面子。
參加培訓的人看了自然就明白了。……
4樓：匿名使用者
稍微委婉點說就可以，還不明白的話就直接說。
5樓：知乎者
培訓有考核，通過有標準。
可以實事求是交流溝通。考核結果。哪些扣了分。該肯定的要肯定。
指出努力方向，幫助新員工制訂整改計劃。
當服務員培訓3天，結果今天說我不合格辭退了我，沒工資還叫我朋友把培訓時發的職業裝拿回去，我不想還，
6樓：匿名使用者
一套衣服你至於嘛 還給他們就是了 他們都辭退你了 你還要衣服 好丟人的
如何對新員工進行培訓新員工培訓方案範本
制定相關的培訓計劃，企業文化 公司的相關規章制度 崗位職責 不同崗位的操作要領等等 結合自己公司的實際情況，培訓的最終目的就是掌握了，只有通過考核來確定，就是考試。合格後就上崗了 每個公司都有自己培訓計劃，你們公司不會沒有吧？沒有的話你自己制定一個方案出來，然後交由公司的管理層討論決定。然後再按方案...
新員工培訓應包含哪些內容新員工入職培訓都有哪些內容
為了制定有效的新員工培訓方案，我們首先來檢查一下你們新員工培訓方案是否包含了應有的內容。公司概況 有效的新員工培訓方案首先應讓員工全面瞭解 認識公司，減少陌生感，增加親切感和使命感。公司概況既包括有形的物質條件如工作環境 工作設施等，也包括無形的如公司的創業過程 經營理念等。一般來說，公司概況應包括...
新員工培訓的內容有哪些，新員工入職培訓管理包括哪些內容？
企業對新進人員培訓的內容主要有 一 介紹企業的經營歷史 宗旨 規模和發展 前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻 二 介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則 標準 程式 制度辦理。包括 工資 獎金 津貼 保險 休假 醫療 晉升與調動 交通...