1樓：睦桂花成嬋
都可以。
企業外出用餐，如果是招待客戶，就計入「業務招待費」。如果是員工聚餐，就計入「職工福利經費」。
如果是企業員工到外地出差，出差時取得的外地餐飲發票，就可以計入「差旅費」。
2樓：圭元修別雨
業務bai
招待費是指企業為du生產、經營業務的合理zhi需要而dao發生的而支付的應酬費用內。
公司員工出去吃
容飯明顯不屬於上述範圍，因此不能計入業務招待費中。
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企【2009】242號）檔案規定，自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一**午餐支出，可以作為職工福利費核算。按照上述規定，職工午餐支出可以作為職工福利費核算。
內部員工聚餐費用計入什麼會計分錄
3樓：邂逅瑞雪
員工聚餐，要根據其性質和目的，選擇計入「管理費
用---招待費」或「管理費用-福利費」
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
擴充套件資料：
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、託兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。
4樓：崔怪俠
本單位員工聚餐的費用有兩種處理方法
作為職工的一種福利費用。會計分錄：
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款或現金
所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予稅前扣除。其中包括「為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利」。員工聚餐費用可以視作對職工的生活補貼，列入職工福利費中。
5樓：愫睿愫睿
如果是生產部門的工人聚餐的話，會計分錄一般是：
借：製造費用——福利費
貸：庫存現金
如果是職能部門的人聚餐，會計分錄一般是：
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金
如果是銷售部門的人聚餐，會計分錄一般是：
借：銷售費用——福利費
貸：庫存現金
6樓：人生如夕陽
老準則是記入『應付福利費』科目的。
新準則可以記入『應付職工薪酬--福利費』，也可以記入『管理費用——福利費』
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
7樓：三石等風來
帳務處理：
1、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費也沒提取，會計分錄：
借：管理費用——福利費
貸：現金
2、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費提取了，會計分錄：
借：應付福利費
貸：現金
3、如果你單位執行了新會計準則，會計分錄
報銷時：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
4、月末分配時：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利搜尋
8樓：匿名使用者
內部員工聚餐的費用當然要記入內部材料費。
9樓：匿名使用者
福利費，不過小心年末福利費累計超過工資總額14%要納稅調增哦
10樓：匿名使用者
可以作為管理費用，也可用應付職工薪酬
11樓：東奧名師
報銷餐飲費分錄如下:借:應付福利費一工作餐，貸:
現金。餐飲發票報銷可以入職工福利費。如果採購人員外出沒有餐費補助，但有報銷招待費的標準，應當計入管理費用--業務招待費。
如果採購人員外出有餐費補助，且消費金額符合補助標準,應當計入管理費用--差旅費。
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