1樓：阿尼古中醫經方
提升自己超越對方，一般領導也是給大老闆打工的，沒什麼大不了。
2樓：宣禹
首先要弄清楚領導為什麼要給你穿小鞋，是工作不認真，經常性的出錯，還是自己份內的事情沒有做好，如果是自身的原因那就好好的去改正，如果你工作上認真負責，並沒有什麼讓領導有把柄可抓，那就是領導自身素質的問題，這樣的領導，最好早些離開他，因為工作上的不爽，必然會影響到事業上不順暢，所以找出原因，要麼找工作，趁早離開這樣的局面。
3樓：
這樣的工作狀態的確挺為難，倒是你必須巴結領導，必須這樣做，酒桌上好說話把話說開了也許你以後的日子會更好
4樓：1971小豆
領導為難是很正常的事，不需要怎麼對付，把自己份內的事做好，爭取好的成績，就不用巴結，領導也不會把你辭退。
如果領導經常給穿小鞋，那就要找到原因。如果是自己的原因，必須改掉。如果領導的原因。那你要做出選擇，要麼為了薪水，繼續工作，要麼辭職換份工作。
5樓：在醉翁亭仰望星空的海棠
把自己分內的事情做好就行了，做得比領導的職位還要高給她也穿小鞋！（開玩笑）
6樓：興恨真
領導給穿小鞋兒問題..在哪工作在哪上班兒都有這種現象發生..不要離職也不巴結。要認真艱苦的幹。領導會相中你的人品。也會對你有一個好的看法。就會正確對待你了。
7樓：惠雅辰
做好自己工作，讓領導找不到你的毛病，你要弄明白他為什麼會時不時給你穿小鞋，或者**做的不好你可以改，你可以但是你的錯誤，你一定要改正出過來，領導安排的活，先幹完，幹完問他，看看乾的怎樣。
8樓：
很簡單，請領導喝酒，或過年去人家裡拜訪帶些禮物?。這種領導反正不是啥好人，肯定吃這套。別得罪惡狗一般的小人，得罪不起。用肉包子喂吧。
一邊幹一邊偷偷找新的好些的工作。
以後條件成熟了跳槽吧。
9樓：信米琪
守住自己做人的底線，不要自卑精神要武裝自己，找準機會強烈反擊，維護自己的尊嚴，必定他不是奴隸主。
10樓：藍朋友
領導可能對你的某些事情的處理覺得欠妥，可以嘗試放低姿態和領導溝通，去詢問事物的處理技巧以及自我的缺點，請領導指正，一步步提升和改進。
11樓：小熊萬花筒
做好自己份內事，做到足夠好，我相信聰明的領導不會自找麻煩
12樓：哼唱小情歌
做好工作，不用理會他。像晒魚乾一樣，在哪晾著他。看看他是多麼無趣的人。
13樓：不一定要在一起活著就好
首先你要弄明白他為什麼會時不時給你穿小鞋，是不是你**得罪了她，或者**做的不好你可以改，你可以不巴結她，但是你的錯誤，你一定要改正出過來。
14樓：劉備無中7仁過
簡單，公事公辦，反正吧，雖說領導對你公事公辦你拿領導沒辦法，但是你對領導公事公辦領導也拿你沒辦法。
每天到點下班，除了自己的本職工作以外其他工作不做，所有責任一概不擔。
15樓：
踏踏實實做你的工作。把你的工作做好了，看他還有什麼理由？但是不能觸碰到你的底線。如果是這樣的話，你一定要反擊他。
16樓：
換工作吧，你目前可以從事的職業主要有各類服務型行業。如酒店，保安，銷售員，行李員等等。先解決吃飯問題。
二是繼續學習，邊工作邊學習，學一門自己喜歡的技術。慢慢的解決發展的問題。人沒有知識如何立足社會？
邊工作邊學習是很好的出路。 三是明白一個道理。沒有技術是暫時的，是今天的狀況，不是明天，不是未來。。。
17樓：
我曾經就遇到這樣的問題，我覺得欽導和員工各自處的位置不同，所以看問題的實質也截然不同，就拿我來說，領導認為我出錢你出力，要你怎麼樣你必須言聽技從，否則就是不聽話，甚至給你穿小鞋，而我本人確實盡最大努力做好自己，還是得不到認可，從經濟角度考慮選擇忍耐，但是隻能是暫時的，時間長了人和心都累了只有選擇離開，對自己是一種解脫，一種釋放，換個工作環境讓自己重新站起來！
18樓：匿名使用者
虞吉。有它不燕。以誠信自守，有其他的奢求就不開心了。知足常樂。
19樓：仲傲白
多做事，少說話，以業績證明你是一個出色的人。
20樓：美好有你陪伴
那就是你趕緊離開**，找到屬於自己的工作舒服地方啊，省的受氣啊，
作為一名職場老人，應該怎麼樣脫離離職－求職－抱怨－離職」的漩渦？
21樓：任我行
我覺得在很大程度上是因為自己心態的問題吧，如果把心態放低，不要手高眼低，找一份要麼自己真正喜歡的工作要麼就工資高的工作要麼就時間充裕的工作，金錢、時間、喜好你總得要佔一樣吧，不然你每天上班都會特別累，都會在想自己為什麼要上班。
我曾經就有過這樣的經歷，在一家公司覺得太忙了工資又低就做得很不開心，每天起床都會覺得特別累。感覺生活沒有了盼頭，像一喪屍一樣行屍走肉般生活。後來決定離職，但是在辭職之後的一段時間內我也過得很不開心，覺得我是在浪費自己的生命，就各種海投簡歷。
有什麼面試我都去，開始還會挑三揀四覺得這不行那不行的，等到後面沒幾個面試通知的時候我更慌張了，我怕我就這麼墮落下去了。就趕緊隨便面試了一家公司開始了我的上班之旅。正是因為自己太過於著急，我又陷入了在上一家公司上班的那種情緒...
開始各種抱怨，覺得工資又低啦，沒有發展前景啦，又忙得很。總之就是各種不開心，每天依舊是一睜開眼睛就特別的累。於是我再辭職...
這次辭職後我有好好冷靜的思考過我想要的到底是什麼，我為什麼會過得那麼的忙卻又不充實。
想清楚原因後我開始制定自己的計劃，想好要往哪方面發展，想清楚自己要的是什麼。不再是海投簡歷，而是選好自己喜歡的公司去投，即便沒有自己鐘意的公司來給我面試通知我也不慌，我會在這段時間內充實自己，看書、鍛鍊身體、陪陪家人，就是不讓自己覺得是在浪費時間。
現在我在自己喜歡的行業裡做著自己喜歡的事，哪怕工資不高我也接受，因為我看到我的未來有很大的發展前景，並且我做的很開心，我每天起床後都會開始期待今天又會有什麼工作等著我，又會有什麼新鮮好玩的事情等著我。
22樓：匿名使用者
以前我們總說是幹一行愛一行。或者說是愛一行幹行。不管哪一種。在這個崗位上就要把活幹好，幹到極致，那麼即使到了其他崗位上，你也有充分的能力和空間可以施展。
23樓：匿名使用者
工作要踏踏實實，找工作的事情要了解一下公司及崗位，避免不滿意而離職，抱怨沒有用。跳槽太多就很難找到更好的工作了。
24樓：吳詩妍好
唉，我就是這樣的人呢，總是幹不了一兩年，就是辭職抱怨，然後再去找工作，現在我都不想去找工作了，我覺得上班就是浪費青春，
所以我現在也不上班了就待在家裡。
25樓：匿名使用者
作為一個職場老人，我們已經有了一定的工作經驗和工作經歷，對職場各方面的情況也有一定的瞭解。
如果我們對自己現在從事的工作不滿意，有離職的想法。在離職之前，我們需要做一些事情。
（1）我們目前不滿意什麼，是待遇低，還是工作壓力大？是跟周圍人相處不好，還是工作太忙，很少有自己能夠支配的時間？
（2）我們想要什麼樣的工作。下一份工作可能只能滿足我們的部分需求，我們能否接受有一些不符合我們期望的情況。
（3）思考以後，可以先聯絡工作。找好了新的工作，再跟原單位辭職。
我們到了新的工作單位，需要調整自己的心理，積極熱情地投入工作，對一些困難不抱怨，以一顆平常心去對待。在短時間適應新的工作，並且儘快做出成績。領導和周圍同事認可了我們，我們就可以在這裡幹下去。
26樓：綠鯉魚以驢
腳踏實地的幹活，不要覺得自己為公司付出了多少，自己的回報和付出不成正比。只要你正的做得非常的好，老闆也是會做人的，就算老闆不會做人，其它以前共事同事也會想挖跑你的。
27樓：高中專業生
離職——求職——抱怨——離職，產生這個「漩渦」的核心是抱怨。要擺脫這個「漩渦」重點要解決的問題是抱怨。
在工作中出現抱怨的狀況，就是對這份工作不滿意。不滿意待遇，不滿意工作環境，不滿意領導和同事等。一個人內心不滿意現在的工作，幹工作的工程中就可能消極怠工，於是領導不滿意，這個員工就可能被離職。
或者自己主動離職。
抱怨產生的原因，很大程度是自己的態度。如果一個人對領導，對周圍同事期望值過高，對工作主動性不夠，缺乏熱情，那麼工作中稍有一點不順心就今年抱怨。就可能陷入這個「漩渦」。
因此要脫離這個漩渦，最重要的是調整自己的心態。
28樓：匿名使用者
不求工資多少，勤勞肯幹，是好找工作的。
29樓：匿名使用者
你坦誠的和領導談我很需要這份工作的所以要離開，感謝領導對我的照顧，我想領導會理解你的選擇。
30樓：修剪荒蕪
幹一份工作就要愛一份工作，遇事不抱怨，想為法解決，沒有天大的事不輕意離職！
31樓：匿名使用者
在職場你幹一行怨一行終將害你自己浪費青春，俗話說幹一行愛一行或幹一行專一行才會人生成功。你的求職漩渦應**於你的期望過高而不合時易導致你幹一行怨一行。你應確定就業目標後踏實去幹，做出成績，長期以往終會實現理想。
32樓：earth姜學仁
提升自己的職業工作能力。
搞好與領導與同事的關係，
儘量做好自己的本職工作。
33樓：白雪飄逸啦
態度應該放端正，幹一行愛一行，別抱怨，認清現實，形勢，為生活打拼，為未來奮鬥，須知不要在該奮鬥的年紀選擇了安逸，否則到老後悔莫及。
34樓：匿名使用者
首先要知道你想要做什麼，對什麼感興趣，然後就要堅持朝一個方向去努力，堅定目標的往前走，不要輕易辭職，辭職去為了更上一層樓，而不是重頭再來。
35樓：匿名使用者
作為一名職場老人，應該怎樣脫離離職，求職，甚至抱怨而再次離職的漩渦？這在職場中，是最平常的事情，大家也知道，企業不是自己的，我們的言行舉止，都將受到企業的規章制度之約束，因比，一名職場老人，若想擺脫因不如願而離職，為了生存而去求職，在工作中不盡如人意而抱怨，至使其再次離職的漩渦，這就必須要擺正心態，作為打工者，我們必須要分清自己的地位，在自己的工作中，幹好自己的工作，要有高度的認識，分清自己的地位，必竟企業不是自己的，在工作中難免磕磕碰碰，遇到不如意，或者利益受到傷害時，最好忍一忍就過去了，這樣，才能在企業乾的長久，就能擺脫不必要的離職和求職的漩渦，只要記住，天下烏鴉一般黑，你就會擺正自己的心態也？
36樓：匿名使用者
在職場中不要輕易離職，如果要離職必須落實好下一份工作的崗位，能夠接收下一份工作的缺點，能夠勝任下一份工作，而且下一份工作比現在的工作對自己來講要好，具備了這些條件才能選擇離職換工作。
37樓：匿名使用者
抱怨可以但要認清現實。每個公司也需要新的血液迴圈。所以只要領導不開除我們，我們就要為公司盡心盡力工作。
38樓：匿名使用者
作為一個職場老人。也是經歷了大風大浪的人。社會不斷進步。
企業也不斷的在發展調整。作為企業的一員。不能適應環境。
就只能被迫淘汰。但作為老人，調整好自己的情緒。虛心學習新的知識。
不能落在年輕人後面。所謂。活到老學到老。
知識是無窮盡的。落後就捱打。同樣用我們身上。
不進則退。
巨蟹座領導能力怎麼樣，巨蟹座領導能力怎麼樣
一談到巨蟹座，必然會提及他們愛家的母性本質，不過別忘記充滿愛心是巨蟹座的特性 恰似他們標記的蟹一樣，有堅硬的外殼，卻有柔軟的內心，所以巨蟹座的人很懂得保護自己。巨蟹座屬水象星座，所以小不不免情緒化，記性很強，對一些不必斤斤計較的事他也會耿耿於懷，不過對他們所愛的人非常體貼及親切。他們的守護星是月亮，...
怎麼樣奉承領導怎樣說討好領導的話
1 忠誠。通常領導會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他 擁戴他 聽他指揮。領導最反感的事是下屬不與自已一條心。2 精明能幹。領導通常喜歡和賞識聰明 機靈 有頭腦和有創造性的下屬。一旦領導認為你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。3 謙遜。與領導交談時請不要賣弄你的小聰明...
成功的領導者是怎麼樣的
一 領導者要具有大局觀念,戰略眼光,要有廣闊的胸懷 我們正處在不確定的時代,未來是什麼樣子,沒有人知道答案。中國正經歷世界上最複雜的組織變革和國家轉型,在此中間展現出來的種種複雜特徵無法用世界上任何一個理論可以完全解釋,只能 摸著石頭過河 在過程中找尋適合自身發展的模式與道路。中國經濟與世界經濟緊密...