1樓：華律網
《合同法》第十二條規定，合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款： (一)當事人的名稱或者姓名和住所; (二)標的; (三)數量; (四)質量; (五)價款或者報酬; (六)履行期限、地點和方式; (七)違約責任; (八)解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
合同的簽定時間不屬於合同的必備條款，沒有它合同仍然有效成立。依據《合同法》37條、採用合同書形式訂立的合同，在簽字或者蓋章以前，一方已經履行主要義務，對方接受的合同成立。因此，雙方當事人採用書面形式訂立的合同，在合同的生效日期未到，但是其中一方已經履行了主要義務(例如給付全部貨款)，且另一方接受的，此種情形之下，即便合同未簽字或者蓋章，也屬於合同依法成立的情形，當然有效。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十七條採用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
2樓：好風光夢
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3樓：匿名使用者
補簽上去。沒人稽核過目？
請問法人授權委託書上沒有寫明具體的期限是否具有法律效力
具有法律效力，是具有有委託效力的，其具體的期限為他本人來內地之前，當事人如果到達內地，則該授權委託書失效。法人授權委託書和法定代表人授權委託書有什麼區別嗎？法律上沒有相應的規定。從名稱上看就存在區別。1 法律效力不同 法人的授權委託書一般來說就是受託人接受法人的委託行事，委託書上一般加蓋公章並由法定...
在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪
農民工作為弱勢群體，單位拖欠農民工工資的情況普遍盛行。但是很多農民工苦於並沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地討要工資。那麼，農民工沒有簽訂合同怎麼要工資呢?1 與用人單位進行協商 有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉 若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求 ...
請問我在公司裡簽過合同了，但是工程沒有完成，甲方不讓我做了，公司不給算賬不給工資，我現在應該怎麼辦
按照合同起訴對方，合同一旦簽訂有法律效力的，不是說作廢就作廢的。勞動合同未約定工資條款需要承擔何種法律責任？按照 勞動合同法 第八十一條的規定 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償...