1樓：憲芝
剛剛轉正幾天，公司沒給簽訂勞動合同，因為都有試用期，你剛剛轉正幾天，公司還沒有和你簽訂合同，如果簽訂合同，過幾天就可以簽訂了
2樓：小波波
首先如果是正規公司，必須要給你簽訂勞動合同，並且給你交五金，也就是養老保險，還有是公積金，還有是醫療保險等等，這些費用都是需要繳納的，如果你沒有簽訂勞動合同，那麼這些權利都是沒有的，沒有法律保障，所以必須要籤勞動合同。
3樓：
這不要緊，己經轉正說明你與該單伶己事賓上存在了勞務合同，不用著急。
4樓：
剛剛轉正幾天，公司沒給簽訂勞動合同，應該去問一下公司的領導是怎麼一回事，應該續簽合同的，還是公司有別的事耽擱了。
5樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定
超過一個月及一年內沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資
勞動合同法第82條的規定
6樓：彌茂
剛剛轉正幾天，公司如果沒有簽訂勞動合同的話，
你可以要求公司簽訂勞動合同，這是對自己的一種保護。
公司如果拒絕的話，你可以去勞動部門投訴。
7樓：生活幫答主
按照勞動法的規定，企業應該和員工簽訂正規的勞動合同，併為員工購買保險。
8樓：大俠之夫君
公司如果超過一個月不給你簽訂勞動合同，那你就賺到了，現在還不滿一個月，那就不用管他這樣子。
9樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
公司不簽訂勞動合同肯定是錯誤的，你可以提出來，要簽訂勞動合同，
有了合同才能夠保護自己，
如果他們拒絕的話，你可以去勞動部門申請仲裁的。
10樓：掙丶能丨樑灬
公司簽訂合同有一個流程，不是一轉正就可以籤的，耐心等待幾天時間。
11樓：魯步瑰瑋
如果是你崗位已經轉正了的話，公司是要和你簽署勞動合同的，這樣才能證明你是在公司裡面上班
12樓：凡塵俗世一身輕
公司沒有簽訂勞動合同的話，可以到勞動局反應
13樓：風君侯
剛剛轉正幾天，你不用著急，公司過一兩個月肯定和你籤勞動合同了，否則你就可以投訴他。
14樓：吉運升
如果公司沒有給簽訂勞動合同，那你應該具體諮詢一下，只要有勞動合同才算是正規的。
15樓：法律人老徐
根據《勞動合同法》
第七條的規定，「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。」第十條的規定，「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
」您已經轉正還未簽訂勞動合同，建議和單位人事溝通。溝通不成可以仲裁解決。
16樓：呼嘯瀾石
這個必須重視起來，關係到你的權益和保障。
勞動法勞動合同
17樓：匿名使用者
公司應從員工入職起1個月內簽訂勞動合同。否則，支付雙倍工資。不是轉正起。
18樓：走在異國的路上
正常的大公司轉正之後肯定要籤勞務合同，簽了勞務合同，你的工資待遇還有福利都會有所上升，既然公司主動和你籤合同，為什麼不籤呢？
19樓：思語新竹
剛剛轉正幾天之後，公司肯定要給你籤勞動合同的，你耐心等待就可以了。
20樓：專業梅導師
一般過完試用期三個月以後的話，公司的話肯定就會給簽訂這個勞動合同。
轉正卻沒簽合同
21樓：匿名使用者
可以要求用人單位 簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同的可以自入職第二個月起主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。
22樓：
勞動合同法規定，剛參加工作第一天就要籤勞動合同，在勞動合同中約定試用期，試用期過後就轉正。五險也是自工作第一天起就要給上的，否則就是違法。試用期的工資最低不可以少於轉正工資的80%，且不能低於最低工資標準。
如果工作一個月以上都沒簽訂勞動合同，你可以向公司要求雙倍工資。試用期不想幹了提前3天即可，轉正後要提前一個月通知公司。
23樓：深圳張勇律師
公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
24樓：匿名使用者
試用期同樣也是計算在勞動合同之內的. 儘管單位沒有與你簽訂正式的勞動合同,但你們之間形成事實勞動關係,同樣受到法律保護的. 單位無權扣押你的戶口本及人事
25樓：匿名使用者
單位沒有與你簽訂勞動合同，並不影響你與單位之間的勞動關係的事實。因此你與單位之間已經形成事實勞動關係。如果你想辭職，應當按照勞動法規定的程式提前三十天以書面形式通知單位。
你有權要求單位補籤勞動合同，如果單位不予補籤應當支付給你雙倍工資作為賠償，如果單位沒有辦理社保還有權要求單位補辦或者補繳。
社保有的是需要單位和個人共同繳納的，所以單位如果按照一定比例代扣也是正常的。
26樓：匿名使用者
看看勞動法，勞動合同法，說的很詳細
試用期間沒有簽訂勞動合同或被辭退
27樓：紅色紙飛機
這種情況公司是不能直接辭退題主的，可以向當地人力資源局投訴、舉報、或者直接起訴公司，原因如下：
1、根據我國《勞動合同法》第十條規定： 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
這個公司沒有跟題主簽訂勞動合同，已經違法。
2、勞動法第21條規定：用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。這個公司都沒有向題主陳訴理由，也已經違法。
3、工資的話，勞動法第87條規定：如果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
擴充套件資料
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
28樓：華律網
根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據勞動合同法規定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬於違法行為。
根據我國勞動法的規定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位為勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。
29樓：淮安浙江人
正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化：
一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不籤就是違法的。
試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
但這一情況卻對你是有利的，分析如下：
（1） 雙方之間的關係為事實勞動關係
你沒有與公司簽訂書面的勞動合同，因此兩者之間的關係並非勞動合同關係，而屬於事實勞動關係。至於雙方口頭所約定的試用期，一、沒有勞動合同作為試用期的基礎依據;二、沒有合同期限作為試用期期限的基礎。因此，你只要否認這一點，該事實仲裁委將無法認定，你完全可以採取這種做法，最終仲裁委也不會認定存在試用期。
如此一來，沒過試用期不能要求賠償金的規定就不成立了，你可以要求支付賠償金了。
二、根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件;（公司很可能利用這一條辭退你，但你可以抗辯，如果合同沒有規定明確的辭退條件，不得無故辭退你！你可以申請勞動仲裁）
（2）嚴重違反用人單位的規章制度;
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。
三、如果公司扣發你工資
你完全可以申請仲裁。對你的建議：
1、 取得辭退證明，易於保障勝訴。你一定要努力取得被辭退的相應證據，以證明事實的勞動關係成立。
2、 取得收入證明，利益方可最大化。如工資條、工資卡記錄、工資單等書面證據。
如果你申請勞動仲裁，仲裁結果，很可能是公司向你支付解除勞動關係的經濟補償金及50%額外經濟補償金。
30樓：韓飛律師
如果未簽訂勞動合同，那麼就不存在試用期。如果是用人單位違法解除，工作不到半年的，可以要求支付1個月工資的賠償金；
未簽訂勞動合同，用人單位還應該支付勞動者入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付賠償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
31樓：法律實務研究
試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同時不需要支付經濟補償金。
員工不符合錄用條件的事實，由用人單位提供證據證明。不能證明的，則視為符合錄用條件，用人單位應當支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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