1樓：楊燊燁
具體每一家公司會有自己的演算法。所以最好諮詢你們的會計。
一般在全勤的情況下，員工工資是每天應發工資*（上班天數+公休）。在不是全勤的情況下，也就是請假了5天外，3130/30*（實際上班天數+15），所以扣工資是3130-3130/30*（實際上班天數+15）。
2樓：我的傲視
你好，統一放假不扣工資
3樓：匿名使用者
春節請假工資計算
月工資/21.75=每日工資數，
春節請假工資怎麼算
勞動法規定一週工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的
在2023年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.
94*4=91.76，該月份其他工作天數的工資計算：3500/20.
92=167.3，19天為167.3*19=3178.
78，那麼你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.
54，當然這是含稅的。
國定假一週休兩天，那麼按一月31天來算，你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時，
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應扣工資的計算：
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數)×日工資
基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
4樓：匿名使用者
春假請假，工資同以往一樣，該是多少就扣多少。
春節那月請假工資怎麼算？
5樓：miss楊小鋒
公司的演算法是錯的，應該是k-(k/21.75)*4。國家法定節日記入計薪日。
春節假期工資怎麼計算：
春節是法定假日，初
一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
拓展資料：
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
6樓：園林植物手冊
1、春節那月請假工資是按照第一種 k-(k/21.75)*4計算的。
2、春節那月全月請假工資，就演算法定假的三天工資。
3、如果不是請假法定的三天，請多少天，就扣除多少天的日平均工資的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工資。
拓展資料：
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
7樓：匿名使用者
1、春節那月全月請假工資，就演算法定假的三天工資。
2、如果不是請假法定的三天，請多少天，就扣除多少天的日平均工資的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工資。
我國勞動法規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 比如說，正常工作日中加班就是按照150%；像週六，週日這種不工作的休息日，200%；像十一放七天假，一般前三天為法定休假日，就為300%，後四天就是休息日，按200%。所謂法定休假日，就是國家規定的那幾個節日。
8樓：匿名使用者
公司的演算法是錯的，應該是k-(k/21.75)*4。國家法定節日記入計薪日。
9樓：可兒
如果單位放假7天，那麼發全額工資。如果是假期前3天上班，那麼除全額工資外，那3天要算3倍工資，如果假期全部上班，不放假，那麼除全額工資外，前3天要算3倍工資，後4天要算2倍工資。
我國勞動法規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 比如說，正常工作日中加班就是按照150%；像週六，週日這種不工作的休息日，200%；像十一放七天假，一般前三天為法定休假日，就為300%，後四天就是休息日，按200%。所謂法定休假日，就是國家規定的那幾個節日。
10樓：匿名使用者
一般有請假日的月工資計算方法是：k-(k/21.75)*4
11樓：匿名使用者
是第一種 k-(k/21.75)*4
12樓：
我國勞動法規定：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 比如說，正常工作日中加班就是按照150%；像週六，週日這種不工作的休息日，200%；像十一放七天假，一般前三天為法定休假日，就為300%，後四天就是休息日，按200%。所謂法定休假日，就是國家規定的那幾個節日。
春節那月請假工資:
1、春節那月全月請假工資，就演算法定假的三天工資。
2、如果不是請假法定的三天，請多少天，就扣除多少天的日平均工資的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工資。
春節請假工資怎麼算？
13樓：匿名使用者
月工資/21.75=每日工資數，
春節請假工資怎麼算
勞動法規定一週工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的
在2023年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.
94*4=91.76，該月份其他工作天數的工資計算：3500/20.
92=167.3，19天為167.3*19=3178.
78，那麼你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.
54，當然這是含稅的。
國定假一週休兩天，那麼按一月31天來算，你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時，
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應扣工資的計算：
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數)×日工資
基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;
職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
14樓：須庸鏡雅豔
不合理，應該是950元，你平均工資是50一天乘以16就是800，還應補三天工資是一百五，總共是950元，但是如果你們公司不是正規的公司，那麼只能拿500
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