1樓：簡簡單單
僱工在下班途中遭遇交通事故，按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，不可以要求僱主承擔賠償的，僱傭關係不等同於勞動關係的，只有在僱傭工作中受傷，才可以要求僱主承擔賠償的。法律依據如下：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
2樓：
可以,到勞動部門申請工傷鑑定,時效是自事故發生之日起一年內申請.
然後到勞動能力部門申請勞動能力鑑定和傷殘鑑定.
最後向僱主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.
根據《工傷保險條例》的規定:這種情況視為工傷.
需要注意的是:1.是否與僱主的勞動關係成立2.是否是在上下班時間3.事故發生地是否是上下班必經路線.
此外,《工傷保險條例》還規定,僱主只賠償肇事者賠償後不足的部分.
僱工下班途中發生交通事故僱主是否承擔賠償責任
3樓：北葵向暖與風相擁
僱工下班途中發生非本人主要責任的交通事故視同工傷，僱主應當承擔賠償責任。
根據《工傷保險條例》：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料
《工傷保險條例》中規定：
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
第四十一條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。
4樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。
其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑑定基礎之上。傷殘等級鑑定是由專門的鑑定機構鑑定。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，因交通事故引起的人身**，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。祝福！
5樓：匿名使用者
僱工上下班途中發生事故 都屬於工傷 僱主應承擔賠償責任
勞動法中有規定的
6樓：山東省飛飛
員工下班時間發生交通事故造成死亡屬於工傷。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理**的； （二）醉酒導致**的； （三）自殘或者自殺的。
7樓：匿名使用者
按《工傷保險條例》，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
另外據最新訊息，擬修改的工傷保險條例草案規定：除現行規定的機動車事故
以外，職工在上下班途中受到非本人主要責任的非機動車交通事故或者城市軌道交通
（即地鐵、城鐵等）、客運輪渡、火車事故傷害，也應當認定為工傷。
根據最高院司法解釋：「第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。」
綜上，僱員上下班途中發生交通事故，不管是機動車或其他車輛，不管交通事故責任如何判定，僱主都應該承擔賠償責任，具體可按工傷保險條例規定進行賠付。如交通事故責任認定僱員方無責，僱主在對僱員賠償後可以對交通事故責任方進行追償。
老公在下班途中發生交通事故當場死亡，家裡有父母，看老婆，兒子5歲，還有兩個哥哥姐姐，父親
死亡賠償金作為對死者未來可期待收入的補償，不是遺產，不能繼承，但可以參照 繼承法 分割遺產的原則加以合理分配。死亡賠償金原則上可參照 繼承法 的規定進行分配。死亡賠償金應當按照 繼承法 第10條規定的法定繼承順序，由配偶 父母和子女作為第一順序繼承人共同 繼承 沒有第一順序繼承人的，由第二順序繼承人...
下班途中發生交通事故醫療費可以雙賠嗎
職工下班途中，在合理的時間和路線，發生交通事故，交通事故由本單位之外的第三方車輛造成的，本人不負主要責任認定為工傷的，在獲得交通事故肇事方民事賠償之後，享有醫療費用之外的工傷保險待遇。最高人民法院 關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定 法釋 2014 9號 第八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會...
下班途中出交通事故，肇事司機全責，法院醫判決肇事者給我賠償醫療費 誤工費，但是我公司給我申請工傷
可以，全國性的法規沒有禁止同時獲得交通事故賠償和工傷賠償，但是部分地方法規規定了工傷賠償只是交通事故賠償的補充性賠償。你這個傷殘賠償並沒有從交通事故賠償中獲得，所以完全可以再申請工傷賠償。保險是補償原則，就是你的權益沒有得到全部賠償到位，可以從工傷中來賠。就是說你的發票讓交通事故司機拿去了，那工傷那...