1樓：匿名使用者
1、勞動合同備案不可以補登記；
2、用人單位需要把勞動合同到人社部門備案，勞動者只有持勞動合同，不管有沒有備案，都可以作為勞動關係的證據，不用擔心備案問題；
3、只要用人單位沒有違反勞動合同的約定，及時足額繳納社保即可，如果有違反，勞動者可以到勞動監察大隊投訴；
4、法律依據《勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2樓：滿楓麻雅豔
你好！因為那一個單位沒有在勞動部門辦理備案登記，，所以是無法補辦的！
只能從這一家單位重新開始繳納養老保險！
祝你好運~
3樓：匿名使用者
勞動合同備案是用人單位的行為，不是勞動者去備案的。而且勞動合同就是你與用人單位勞動關係的證明，勞動合同備案並不會對你產生什麼影響的。沒有必要去補，也不可能補備案。
你只需保管好勞動合同即可。。。
4樓：匿名使用者
勞動合同的鑑證備案是審查勞動合同條款的合法性，既然你的合同已經無法履行下去，再去補辦已無實際意義。但以後再建立新的勞動關係時應該及時要求單位對合同進行鑑證備案，以審查合同條款的合法性，確保自己的合法權益不受侵害。
勞動合同沒有備案,還可以補備案嗎?
5樓：匿名使用者
一、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。（《勞動合同法》第十六條）
由此可知，勞動合同無須勞動局備案蓋章。
不過，有的地方勞動局仍然要求勞動合同備案也是可以理解的。
二、勞動合同的備案實行屬地管理，即對你單位勞動合同備案的勞動局，與你單位營業執照的發證機關為同一地區同一級別。
如果你單位的營業執照是市級工商局頒發的，由市級勞動局對勞動合同備案；如果你單位的營業執照是區級工商局頒發的，由區級勞動局對勞動合同備案。
三、勞動合同的備案只需提交簽訂好的勞動合同和勞動者的身份證影印件即可。至於費用，一人5元左右。
建議撥打勞動保障**12333諮詢，更加符合當地實際。
6樓：簡簡單單
現在的勞動合同都不不要求備案的啊，私企的工齡，不知道你用到什麼地方的。提供之前公司的勞動合同就能證明工齡了。
7樓：嫂子用力點
可以的，如果原單位不同意，保留好證據通過法律起訴，100%可以勝訴的。
8樓：高考指導鴨梨老師
勞動合同並非強制備案，沒有法律明確規定。但多數地區的人力資源與社會保障局勞動關係科要求籤訂勞動合同30日內備案，如未及時備案可以補備案，用人單位應出具未及時備案的情況說明並蓋章向就業備案管理部門提報。
根據2023年《關於建立勞動用工備案制度的通知》中第四條規定：
用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
勞動用工備案和勞動合同備案怎麼辦理？
9樓：
一、勞動用工備案辦理方式是、
成立的用人單位應當在工商註冊登記或者批准成立之日起30日內,到勞動用工備案管理部門進行初次備案。
備案時需提交以下材料:組織機構**證、企業營業執照、機關事業單位法人證書、社會團體法人資格證書、民辦非企業單位登記證書、其他用人單位依法成立取得的許可證的原件及影印件；
職工名冊、勞動合同樣本；另外還有勞動用工備案管理系統用人單位使用者開戶申請表和用人單位登記表和備案機關認為需要提供的其他材料。
二、勞動合同備案辦理方式是：
首先，用人單位進行勞動用工備案要提供的資訊應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。
其次，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位登出後，應在7日內辦理勞動用工備案登出手續。
擴充套件資料
法律依據
（一）用人單位進行勞動用工備案的資訊應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。各省、自治區、直轄市勞動保障部門可根據實際需要適當增加備案資訊。
（二）用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**發生變更後，應在30內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位登出後，應在7日內辦理勞動用工備案登出手續。
（三）用人單位登記註冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。
新成立的用人單位應當在工商註冊後30日內進行備案。 第十條 用人單位勞動用工情況發生下列變化時，應當在發生變化後30日內進行變更備案。其中，解除或終止勞動合同的，在10個工作日內進行備案。
（一）新招用勞動者；
（二）勞動合同續訂、變更、解除、終止;
（三）成建制劃入或劃出；
（四）勞動者退休；
（五）勞動者死亡；
（六）其他應當進行變更備案的情形。 第十一條 用人單位辦理新招用勞動者備案時，應當提供下列材料：
（一）勞動者和用人單位簽訂的勞動合同文字；
（二）鑑證後的新籤勞動合同勞動者花名冊；
（三）失業證、與原單位解除或終止勞動關係證明材料、大學生畢業分配報到證或者轉業退伍安置證明等；
（一）勞動者和用人單位簽字蓋章的《續訂勞動合同協議書》、《變更勞動合同協議書》、《解除（終止）勞動合同證明書》及續訂、變更、解除、終止勞動合同勞動者花名冊；
（二）到期的勞動合同及勞動者花名冊；
（三）有關機關批准用人單位成建制劃入或者劃出的檔案；
（四）勞動者退休證明；
（五）勞動者死亡證明；
（六）備案機關認為需要提供的其他材料。
勞動合同備案後，還需要解除備案嗎？
10樓：韓飛律師
勞動合同備案後，是不需要解除備案的。
一、用人單位進行勞動用工備案要提供的資訊應當包括：用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**，招用職工的人數、姓名、性別、公民身份號碼，與職工簽訂勞動合同的起止時間，終止或解除勞動合同的人數、職工姓名、時間等。
二、 用人單位名稱、法定代表人、經濟型別、組織機構**發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位登出後，應在7日內辦理勞動用工備案登出手續。
用人單位登記註冊地與實際經營地不一致的，在實際經營地的勞動保障行政部門進行勞動用工備案。
通過用工備案，將明確用人單位和勞動者雙方當事人的權利和義務，這不僅能保護勞動者的合法權益，同時還為用人單位的合法權益不受侵害提供了法律保證，從而構建和諧穩定的勞動關係
11樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
用人單位辦理勞動合同續訂、變更、解除、終止登記時，應攜帶已登記備案的新籤勞動合同勞動者花名冊，並根據情況提供下列相關材料：
（一）勞動者和用人單位簽字蓋章的續訂、變更、解除、終止、新籤勞動者的花名冊；
（二）到期的勞動合同及勞動者花名冊；
（三）勞動者退休證明；
（四）勞動者死亡證明。
五、對用人單位勞動用工登記下列事項實施監督檢查：
（一）用人單位提供勞動用工登記資訊的真實性和全面性；
（二）用人單位招用人員後辦理勞動用工登記備案手續情況，勞動合同簽訂和履**況；
（三）用人單位辦理與勞動者終止或者解除勞動合同登記手續情況；
（四）法律、法規規定的其他內容。
六、施行勞動合同備案制度與勞動保障監察相結合，充分運用勞動保障監察手段，推進勞動合同備案制度的實施。
七、在指導用人單位做好勞動用工登記工作的基礎上，及時為用人單位辦理勞動用工登記提供便利和服務。
希望回答對您有幫助！
12樓：匿名使用者
勞動合同備案制度已經取消了，你和個休戶的假合同應該不影響你以後的工作
13樓：匿名使用者
既然合同已經備案，如果解除合同，最好去辦理變更，但是不予辦理，也不影響你們之間的民事行為。合同備案與否不是合同生效的必要條件。
合同備案的目的是通過建立勞動用工備案制度，全面、動態地掌握用人單位勞動用工的存量、變數，以及勞動合同簽訂、履行、變更、解除或者終止等情況，切實加強勞動用工管理，規範用工行為，促進勞動關係和諧穩定，推動經濟社會更好發展。
縱橫法律網 田樹森律師
勞動合同網上備案應怎樣辦理
14樓：匿名使用者
申請材料:
1、《勞動合同網上備案業務申請表》一式兩份
2、《「網上辦事大廳」業務承諾書》一式兩份
4.需持營業執照、組織機構**證原件、影印件，單位公章和法人身份證影印件到人社局勞動關係科辦理勞動合同用工備案開戶
5.備案資料電子版
審批依據:
1、《關於建立勞動用工備案制度的通知》
2、《關於印發(勞動合同網上備案管理辦法》的通知》
受理範圍:駐市內四區的**、省、市屬用人單位
審批條件:
1、用人單位與勞動者訂立了勞動合同
2、用人單位已提交《勞動合同網上備案業務申請表》和《「網上辦事大廳」業務承諾書》
審批程式:
3、開通網上辦事:勞動保障部門資訊中心為企業開通勞動合同網上備案許可權。
4、登陸**:用人單位根據授權登陸青島勞動和社會保障網，選擇「我的辦事大廳」或「單位辦事」欄目，錄入勞動保障部門授權的登陸使用者名稱及密碼，進入勞動合同網上備案系統，按照網上備案要求，如實填寫並儲存備案資訊。
6、網上審批:視窗工作人員對用人單位提交的備案資訊進行審查，對符合備案要求的，給予備案，在3日內辦結。、
勞動合同裡面能不能強制要求員工必須在公司工作多少年
依據勞動合同法第三十七條 第三十八條的規定，你只需要按照相關規定提前提出辭職回請求就可以答 用人單位是不可以強制必須勞動多少時間的。附勞動合同法相關規定 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位...
未簽訂勞動合同辭職，未簽訂勞動合同辭職能不能馬上就走
勞動者辭職與用人單位未簽訂勞動合同沒有直接關係，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...
勞動合同到期後公司不續簽能不能得到賠償金
1 經濟抄補償按勞動者在本單位工襲作的年限，每滿一年bai 支付一個月工資的標準du向勞動者支付。zhi2 六個月以上dao不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付...