1樓：水月風情
依據勞動合同法第三十七條、第三十八條的規定，你只需要按照相關規定提前提出辭職回請求就可以答
，用人單位是不可以強制必須勞動多少時間的。
附勞動合同法相關規定：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
規定畢業之後必須要在7月份跟公司簽訂正式勞動合同，否則就要交6000的違約金。這種協議本來就違法，你壓根就不用理他，不用去公司籤勞動合同。
3樓：匿名使用者
企業要你幹夠多bai少月才能離職？一定du是zhi企業和學校簽訂了三方協議，企業dao要為學校支付內一定量的資金容或者支付什麼資源？用於培養在校學生，畢業後可以到該廠工作，如果你簽了三方協議，上班後就辭職是不是你自己違約在先，損害了企業的利益？
如果你沒有籤三方協議，企業肯定不會為難你，他們要求你必須多少個月離職就是不合理的。
4樓：劉洪軍
你應該想清楚了再去籤合同，簽了合同就應該按照合同去履行，不然就會對合同另一方造成損失
能不能補辦勞動合同備案登記，勞動合同沒有備案,還可以補備案嗎
1 勞動合同備案不可以補登記 2 用人單位需要把勞動合同到人社部門備案，勞動者只有持勞動合同，不管有沒有備案，都可以作為勞動關係的證據，不用擔心備案問題 3 只要用人單位沒有違反勞動合同的約定，及時足額繳納社保即可，如果有違反，勞動者可以到勞動監察大隊投訴 4 法律依據 勞動保障監察條例 第十一條 ...
勞動合同到期後公司不續簽能不能得到賠償金
1 經濟抄補償按勞動者在本單位工襲作的年限，每滿一年bai 支付一個月工資的標準du向勞動者支付。zhi2 六個月以上dao不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付...
企業無期限停產員工可以要求解除勞動合同嗎 經濟補償該怎麼算呢
你沒有辦法單方面解除勞動合同，如果單方面你就是辭職，沒有任何經濟補償金。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的...