1樓：孫曉麗的生活空間
「好好學習，長大後找個好工作」，大部分人從小被灌輸這樣的思想，然後，長大了，找到一份別人眼裡「還不錯」的工作，就這樣勤勤懇懇，過上一眼看到頭的生活。
工作穩定、無後顧之憂，跟依然在溫飽線的人比起來，確認有著很大的優勢。但也很容易陷入安於現狀、止步不前的心理。
網路科技時代，世事瞬息萬變，行業隨時面臨大洗牌的局面，這樣的情況下，停滯不前就是退步。
有人說，讀書是人生投資最低、回報最高的投資。
大量閱讀本行業專業書籍，結合書中觀念、有效作用到工作中，快速成為自己領域中不可替代的專家。
當自己不可替代的時候，到**都不用擔心失業。
「行萬里路」：走出去，在旅途中見識人間百態，開闊眼界格局，也會有許多平時工作中沒有的創意點子迸發出來。
「貴人指路」：人生的飛躍需要有貴人之路，而只有走出去，才有機會遇到貴人。
任何時候，都把學習提升自己放在第一位，掌握行業最新動態，做時代的引領者、而非追隨者。
做好本職工作是前提，敞開心扉，通過讀書、行路、識人，豐富自己的人生閱歷，每一天都是不一樣的精彩，遇到更多人生可能。
**來自網路
2樓：情感愛戀
通過不斷地學習，
能在工作中避免被「溫水煮青蛙」。
因為不管什麼樣的年齡階段都可能變成正在被溫水中的青蛙。
特點就是：
輕易完成工作、工作沒有挑戰、缺乏進步動力、感覺沒有成長、不能體現價值。
其實人並不是被溫水煮的青蛙，
人還是那個人，
被煮掉的是銳氣、進步動力和創新精神。
這時候我們需要分析下：
是什麼樣讓自己變成了被溫水煮的青蛙？
是自己選擇變成了這隻青蛙，
還是公司的環境讓你變成了青蛙，
亦或者你讓周圍的環境變成了正在煮沸的溫水？
我的核心假設有4個，
分別是：
1、你選擇的任何工作都可以變得有挑戰和有價值
且不論「三百六十行行行出狀元」這樣的老生常談。我們需要認識到每個行業都有頂尖人物，如果成為不了頂尖人物，那是否可以有自己職場上的標杆人物，讓他成為自己進步的座標？他們的工作方法、學習方式能否成為自己學習的方向？
第二個問題：在沒有外部挑戰、領導要求的情況下，你是否會對工作內容和工作方法主動求變？
如果回答否定的，那就是自己主動變成了那隻青蛙。從培訓經理的工作來看，相信每個培訓經理的工作內容和方式都不一樣。培訓行業發展這麼快，各種新奇好玩的培訓方式越來越多，作為培訓經理，有沒有想辦法讓自己負責的專案也變得好玩起來？
在沒有領導要求的情況下，你是否會主動設計一個h5作為專案宣傳方式，是否會寫一篇報道來宣傳這次培訓，是否可以給老師寫一張感謝卡。當然，如果要把這些和當期回報掛鉤的話，那可能就不會去做這些事了，但是在做這些事的過程中，你會獲得學員的點贊，會有成長、成就、甚至是未來職位升遷或跳槽的資本。
2、約束你成長的可能不是環境而是你的價值觀和思維
接著上面的問題，為什麼有創新的空間而很多人沒有選擇去做呢？究其根本原因，還是和價值觀有關係。我遇到過很多培訓經理，他們在沒有領導要求下做了很多創新的設計，其追求的就是：
受認可、個人價值、成長、成就；而很多人不會改變，其追求的價值觀可能是：穩定、輕鬆、愉悅。
是選擇具備成長性思維還是穩定性思維？在工業經濟時代，穩定性思維的人很多，工作穩定成為大部分的選擇。然而在網際網路時代，尤其是在vuca時代，穩定的工作越來越少了，你不成長，環境就會把你淘汰。
故宮門前的售票員們前幾天被下崗了，因為以後售票不需要人售票了，網路售票就足夠了。朋友圈整天在**各種「未來會被淘汰的工作」「未來會被人工智慧替代的工作」的文章，你如果不變很可能會被淘汰。
3樓：匿名使用者
我覺得要避免工作溫水煮青蛙。就要不斷提升。一定要活到老學到老，不斷進步，進修，自我增值。
只要自己有才華，有能力，繼續留下在原來公司也好，跳槽也好，也容易。主動權在自己手裡面。
如果故步自封，不進修。很容易被公司淘汰出來。被社會淘汰。處於被動狀態。
最令人擔心的是在40幾歲，50歲的時候才公司淘汰出來。
一來年紀大了，難找工作。而且要養家。
二來，年紀大的人，他們以前拿著大專畢業證已經算很好了。他們不及現在剛剛畢業的年輕人文化高，知識豐富。
現在年輕人裡面，本科生，學士，一大堆。
三來，年紀大的人，他們年輕時候學的技術也舊了。他們懂的東西都被淘汰了。
如果選擇跳槽，不斷跳槽找工作，這樣學不到什麼技能技術，而且以前的人際關係就沒了。
所以我認為，還是腳踏實地，好好虛心學習。提升自己最重要。
4樓：迷途羔羊
1.心態——開放的心態。
我們要有一個開放的心態，接受更多的新的事物與周圍的新工作職位。日新月異的時代，封閉意味著落後一步。我們不要被之前成功的經驗所矇蔽了我們的心態，造成一種虛假幻覺：
你已經夠好了。另外我們要有積極的心態，你可以找解決方法，而不是找藉口推脫給別人就算了。
2.我們要多談責任，少想著有什麼樣的權力可支配。——多想想我們能為組織/公司產生什麼樣的價值。
我們為公司創造什麼樣的價值，我們要完成哪些工作，我們的職位才叫稱職，這些都要我們多去想想，也許之前的工作是大，現在變化這麼快，我們從變化中找到轉型的機會了嗎？找到繼續為公司產生大價值的點並且行動了嗎？
3.良好的溝通能力。
為完成公司的目標，我們需要和團隊成員溝通，為了彙報進度，我們要跟上司溝通，爭取上司的支援和資源。這都需要我們具備這種良好的溝通能力。
4.利他——多考慮一下他人能得到什麼樣的好處/利益。
有時候我們要與同事合作，但是你沒有權力指使他們，怎麼辦？多為對方著想，多想想對方幫你能得到什麼樣的好處，然後按你的意思做了，這樣你既達到目標，又可以得到他要的好處。雙贏。
另外你這次幫了他，日後在你需要幫助的時候，他也樂意幫回你的。
5.增長自己的知識——無論是有用的前沿知識、有用的專業知識。
這樣我們可以從多個角度來看現在的工作與組織，有什麼樣的變化機會，另外就是在現在做得好的基礎上，哪些是可以做探索的點，可以去試試，在變化中找機會，在穩定中找出路。
5樓：請謹慎發言
簡單，私企的話，你去華為這樣的公司，日企的話，你去三井住友融資租賃這樣的奮鬥逼公司。為什麼我要拿民營和日企出來說呢，因為民營的風格是狼性文化然後給你錢，最後你拿了錢然後還可以有吃牢飯的機會。而日企呢，不會吃牢飯，但是可以一樣讓你當奮鬥逼，只是不給你錢而已。
一個當你是畜牲，一個當你是弱智的畜牲，兩種你都可以迅速擺脫溫水煮青蛙的狀態，立刻享受當企業家的感覺，哦對了，當企業家的感覺是有的，但是企業家的錢是沒有的。
華為的工作量大，你要是堅持不下去了，你可以離婚，你可以把父母送去養老院，把孩子送去孤兒院，有這種架勢，你還怕溫水煮青蛙？
日企的話，你進去按照老闆的要求，你在幾年內可以對行業瞭如指掌，成為專家，別人都是靠產品和服務加喝酒拉關係送禮拿下業務，你就不一樣了，你靠用excel和ppt做資料拿下業務，過程艱難痛苦，但是絕對不會有溫水煮青蛙的感覺，好不好？
你去那種奮鬥逼公司或者是業務不行還整天屁事多的公司，或者是業務不行還屁事多又要你當奮鬥逼的公司，絕對不是溫水煮青蛙，是滾水煮青蛙，哎喲，手舞足蹈得讓你像一隻被噴了黑旋風的蟑螂一樣。那感覺真是爽爆了。
6樓：匿名使用者
首先工作一定要積極向上，心態好，通過不斷學習充電，來充實工作能力，幹一些有一定挑戰性、可以鍛鍊自己、發揮自己的優勢、創造更大的價值任務。挑戰一些成長性的工作，不要按部就班，會消磨掉自己的銳氣和時間，讓自己長期處於安逸區就沒有了進步的動力，長期下去就是被溫水煮的青蛙。
在不停挑戰和鍛鍊中練習後，不斷收穫新的經歷，要想改變，只有不斷創新，打破常規的思維模式，應該時刻保持自己應有的危機感和警惕性。在平時的工作環境中注重對自己遠見卓識的培養，加強鍛鍊自己應對突發現狀的行動能力。那麼，在職場激烈競爭白熱化的大環境下，為了有效規避公司淘汰的風險，工作中必須保持高度的工作熱情，不斷創新，不斷學習，努力提升自己，實現自我突破。
在我們的工作中，處處充滿著挑戰、未知和不可**，隨時都有可能遭遇各種各樣的變故，這就需要我們在平日裡做到「未雨綢繆」，才能夠在未來的日子裡，從容地面對任何突如其來的變故。
7樓：來自海洋館芳菲嫵媚的甜瓜
1.答：現在工作，日常是一般飽和性質。專案多而週期短要趕稿的時候，越飽和越逼迫自己，學到的越多。
2.答：現在就能夠選擇自己想要的工作方式，也是比較契合自己的工作方式。有鬆有緊型的。
3.答：不能夠選擇大概率是自身沒有選擇權，自身沒有選擇權並不是家庭因素，應該是個人原因，個人原因逃不過能力問題。能力和選擇權成正比。
補充前提：
*工作忙，錢多，工作時狀態百分百就是在自我提升。業務能力的提升也是一種自我提升。
*工作閒，錢多，閒的時候拿錢去提升自己。人從來不會覺得自己的財富已經夠多了。
*工作忙，錢多，有培訓機制，公司福利好，有培養計劃的。珍惜每次學習的機會，認真對待。如果不夠格接受培訓，努力讓自己夠格，提升自我業務能力。學到的更多。
8樓：匿名使用者
1.努力學習本崗位知識，敬業，把本職工作做到極致。這是我們立足與公司的根本，沒做到這一點，一旦公司業績下降或其它降成本提效率要求，就有可能採取裁員措施，這樣就很容易成為被裁的物件。
職場上，在同一崗位呆長了，熟練了，就容易鬆懈散漫起來，不在努力鑽研，不再想如何改善工作，這些狀態，就屬於溫水狀態，一旦企業條件惡化，青蛙就無力及時改變自己，最終難逃一死。
2.努力拓展崗位知識以外的技能。上班時間勤奮學習工作，把本職工作做到極致。
下班自由時間可以拓展我們喜歡的領域技能，比如英語能力的學習提高，自**創業嘗試等等，這些都能充實自己，一旦本職工作有變化，這些本職外的技能或許成為我們的一種選擇。
3.積極鍛鍊身體，保持良好的精神狀態。鍛鍊健身對我們的精神狀態有很大的幫助，對工作效率有幫助。
鍛鍊健身確實能減少職場人員頹廢的機率，是避免成為溫水中的青蛙的有效措施之一。鍛鍊身體，一般就能保持積極心態，這比什麼都重要。
工作中怎樣做到不卑不亢
誤區 工作中或者初入職場別想著不卑不亢，再有能力的人，最開始都是卑微版的存在，不妨看看權明朝的徐階 高拱 張居正這些老權臣是如何做到權傾天下的。2.建議 作為初入職場的人，你先全盤接受所有的瑣碎任務。重要的是，過3個月或者半年以後，你要分得清楚什麼是 瑣碎但重要 的任務，還是 瑣碎但不重要 的任務。...
怎樣在工作中尋找快樂呢如何在枯燥的工作中尋找快樂？
我們每天都可以為他人提供一份極有價值的禮物，或許是一聲問候，或許是一抹微笑，總之，你希望人怎麼待你，你就要怎麼待人。其實，無論是在公司或是在家中，關懷的態度 溫馨的微笑會給我們每天的生活帶來巨大的變化，讓我們更有可能將溫暖和愛傳遞給他人。以獲得回報為目的來服務他人，無法培育精神之愛及智慧。瑜伽智慧將...
工作中態度和主動性重要嗎，工作中怎樣保持積極性和良好心態
1 建立自信，營造良好心情 自信是成功的前提，也是快樂的祕訣。惟有自信，才能在困難與挫折面前保持樂觀，從而想辦法戰勝困難與挫折。除了心理暗示可以幫助大家建立自信外，適當花一些心思在穿衣打扮上也可以幫助樹立自信，適當的穿著不僅能夠在應對各種場合時鎮定自若，也能獲得周圍人的欣賞，提升信心，獲得好心情。2...