1樓：yy浮影鬼妹
海瀾集團，對員工的要求是，年齡在18週歲-35週歲之間，普通銷售保底2000元，加銷售提成，五險一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，沒有紋身，品相兼優，上班必須穿工作服和化工作妝。
1、海瀾之家hla以高品質、中低價位為市場定位,品種齊全的貨品選擇，一站式， 選購方式被稱為，男人的衣櫃。
2、一個新的服裝經營理念，沒有任何品牌可供參照，海瀾之家發展伊始就面臨著零品牌、零市場，零模式等諸多困難，但海瀾之家能及時發現問題，調整發展思路和經營模式，為了學習發達國家的先進品牌運作經驗，先後分批分次地輸送人才前往日本和歐洲學習考察。
3、通過十五年的構建和發展，海瀾之家成為大型現代化服飾**鏈銷售管理平臺企業，並於2023年4月成功上市，登陸a**場。
4、海瀾之家剛推向市場時，是以西服作為主打產品的，當時的廣告語也是，海瀾之家，西服自選，後來通過市場調研，根據市場狀況，流行趨勢，再結合品牌風格。
2樓：旅記遊記
海瀾集團，對員工的要求是，年齡一般都在18週歲-35週歲之間，保底工資加銷售提成，基本都有五險一金，五官端正，沒有紋身，品相兼優，上班必須穿工作服和化工作妝
海瀾之家員工2023年工資待遇怎麼樣
3樓：匿名使用者
海瀾之家的工資比當地的平均工資高到20%以上的，在試用期2個月期間是底薪只給80%的，但是獎金是不會變的。且試用期過後無論是工資還是底薪呢，都是和老員工一樣的待遇，關於獎金呢是多勞多得的。
海瀾之家門店員工的工資是多少
4樓：遠巨集
海瀾之家的導購員，我們這邊蘇州的工資是試用期3000，轉正後3500-4000，基本就是這麼個水平。一個朋友在裡面做過的，一週上5天班，輪休的，不保證節假日能休息。
排到上班就是節假日也得去上班，海瀾之家的工資比當地的平均工資高到20%以上的，在試用期2個月期間是底薪只給80%的。
但是獎金是不會變的。且試用期過後無論是工資還是底薪呢，都是和老員工一樣的待遇，關於獎金呢是多勞多得的。
5樓：匿名使用者
海瀾之家的工資比當地的工資會高到20%以上。試用期2個月底薪打八折獎金不變。試用期過後工資和底薪老員工一樣高，獎金呢是多勞多得，如果想應聘職業店長，那是要到總部去的過關才可以。
職店待遇還是不錯的，在外吃住行全報銷，每月還4天休息
6樓：左丘甜
千萬別去，一天到晚累死了，沒有準時下過班的，都義務加班一兩個小時，還經常要被扣錢，工資基本每個月三千多
7樓：匿名使用者
每個地方的工資都是不同的。休假是有的，除了店長，其他員工每月有2天休假。職店是得幹滿一年的！
問下一樓的朋友，海瀾之家招職店是定期的，還是不定期的，怎麼報名？
8樓：如果問我愛你
海瀾之家，每一個地方的底薪都不一樣的，要看地區，海瀾之家給人的感覺是不錯的，千店如一面。
9樓：速心
你確定工作比當地標準高20％，而不是低20%
10樓：迷迪迷笛
他們那個工作鞋腳痛的要命，一天到晚不停的走，每天不斷的增加工作量，找法子扣錢，早班的工作時間是上午8.30到下午3點，可是經常加班到56點，要是到貨要到晚上89點，有的時候還晚到跟晚班一起回家，晚班要是加班就更不用說，到另外一天的1.2點都不為過，這根本就不是正常的工作量，加班的時間還在找理由是因為你工作效率不好打發你，明明一天累到晚好像自己活該一樣，每一個事情都要規規矩矩的，和奴隸制一模一樣，有的時候一個月都不能休息一天，可這樣下來工資只有4000到5000，明天這麼大的勞動力就這些錢，這根本就不是人做的，希望有意向去海瀾之家工作的小姐姐們看看，打消這個念頭，我是親身經歷過得，不要怪我沒有勸你，去了後悔了也是你活該。
我不接受任何的反駁，因為這是事實！！！！！！！
11樓：人間正道是滄桑
工資2100！提成100兩個點
12樓：咯辣卡
親，你去了嗎？我也有想法想去
13樓：休代靈
海瀾之家待遇不好，工資低，事情還多，還特累
14樓：匿名使用者
買衣服大概一個月能拿多少錢
海瀾之家工資待遇是怎樣的
15樓：李鬆
普通銷售保底1600元，剩下就是提成，所謂的五險一金級別不到拿不上
16樓：善良的人在紐約
海瀾之家的導購員，我們這邊蘇州的工資是試用期3000，轉正後3500-4000，基本就是這麼個水平。一個朋友在裡面做過的，一週上5天班，輪休的，不保證節假日能休息。
排到上班就是節假日也得去上班，海瀾之家的工資比當地的平均工資高到20%以上的，在試用期2個月期間是底薪只給80%的。
但是獎金是不會變的。且試用期過後無論是工資還是底薪呢，都是和老員工一樣的待遇，關於獎金呢是多勞多得的。
17樓：雲影竹風
同上 補充 要看你是哪個城市，每個城市工資標準不一樣的
海瀾之家的導購員待遇怎樣？一月能拿多少工資？ 20
18樓：匿名使用者
在這裡能得到詳細回答有點難。有機會去單位實地考察下，看看單位周邊有什麼人，比如門衛保安、小店的老闆聊聊，能遇到單位員工聊聊那是最好了，這些資訊比較客觀真實。
在海瀾之家上班的員工會有五險一金嗎
19樓：匿名使用者
應該有，各個地方不同，所以你問的太籠統，海瀾之家門頭專營店是一種待遇，在各大商場內部又是另一種待遇，有的是海瀾之家自己的專營店，商場有的屬於商場自己**此品牌，所以這個工資歸商場出，如果想幹可以直接去店裡打聽一下，想在海瀾之家工作前提必須去江蘇總部學習才可以上崗。
20樓：匿名使用者
按照法律規定社會保險必須繳納，至於住房公積金目前大部分地區不強行要求繳納，可以選擇不繳納。其中社會保險由用人單位和職工共同承擔並繳納。屬於個人應當繳納的部分，由用人單位在職工工資中代扣代繳。
屬於用人單位繳納的部分，由用人單位承擔。
法律依據：《社會保險費徵繳暫行條例》
第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
徵繳的社會保險費納入社會保險**，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。
繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
社會保險費不得減免。
21樓：滑文君
有五險沒一金，你不買保險也沒有補貼
海瀾之家的店員一個月工資大慨多少啊
22樓：輝太郎
海瀾之家的工資比當地的工資會高到20%以上。試用期2個月底薪打八折獎金不變。試用期過後工資和底薪老員工一樣高，獎金呢是多勞多得，如果想應聘職業店長，那是要到總部去的過關才可以。
職店待遇還是不錯的，在外吃住行全報銷，每月還4天休息
公司要求員工對工資保密，違法嗎公司員工薪資保密協議這個是合法的嗎？
公司要求員工對工資保密並要籤協議，這對國家即將出臺的工資支付條例中關於 同工同酬 有矛盾嗎？員工怎樣知道自己和同工種的員工是同工同酬？不同的工種不同的工資那是自然的，保不保密是員工自己的事，公司要求員工對工資保密雖不違法但不合理，不支援 不違法，因為崗位的不同，所以薪水也是不同的，或者可能因為同一崗...
想說點對員工感恩的話，領導對員工的關愛很多,但我不知道怎麼向領導說一些感激的話
1 豐收的南瓜，香香的火雞，在感恩的日子裡為您送上，祈福一份平安，送上一份祝願，願您吃的開心，玩的開心，生活快樂幸福，人生瀟灑多彩，祝您感恩節快樂 2 春天，萬物復甦，春光無限，夏天，驕陽似火，繁花似錦，秋天，落英繽紛，景色怡人，冬天，銀裝素裹，分外妖嬈，四季美如畫，感恩心常在，祝君感恩節快樂 3 ...
如何提高員工對企業的認知度，如何提高員工對企業的忠誠度
提高員工對企業的忠誠度的方法 1 薪資待遇是支撐 為什麼要跳槽，一多半原因都是因為薪資待遇與自己的期望有差距，想要員工的忠誠度，首先得以薪資待遇作為支撐，沒有相應的薪資待遇，所謂的忠誠度總歸是一句空話！2 企業對員工的尊重是前提 企業對員工的尊重，與人與人之間的尊重是一樣的，如果企業只是把員工看成一...