1樓：匿名使用者
我朋友就遇到過這種事情。這是社保部門的**們的推托之詞。
不過，你還是按照他們的要求寫份說明吧，如果他們說還不對，就再按他們的「說法」改。
如果還不行，就帶上你的《工傷認定書》《工傷傷殘鑑定書》上訪！
我朋友的事情上訪到市長那裡以後，勞動社保局就「乖乖地」報銷了！
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，人身傷害案件，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。
第五，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：中顧法律網顧問
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4樓：匿名使用者
他們的處理是符合程式的，如果確實超過期限，只能按照程式寫份說明。
說明最重要的一點，也是最有用的一點就是寫明超過期限的原因是不可抗力事實存在。這是延長申請期限的必備條件。
關於工傷一事？
5樓：在鳥巢嬉笑的甄姬
職工工傷事故後，按照程式，要先進行工傷認定，然後再做工傷鑑定。經過鑑定，職工可以得到明確的傷殘情況，這樣就可以向單位主張賠償了。不同的工傷等級對應的賠償標準是不同的。
那工傷傷殘等級評定標準及賠償標準是多少？我們一起看看找法網小編是怎麼說的。
一、工傷鑑定標準是如何劃分的？
符合評殘標準一級至四級的為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。
1、一級：器官缺失或完全喪失功能，其它器官不能代替，存在特殊醫療依賴，生活完全或大部分不能自理者；
2、二級：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或併發症，存在特殊醫療依賴，或生活
6樓：俺去我佛
關於工傷一事需要有工傷部門核實確認，自己算不算工傷需要機構部門確認才行
7樓：來自忠濟寺英俊的曹植
關於工傷首先要交工傷險，受傷的地點有要求，出了工傷要報案，經過經過勞動保險部門確認後，才能確認為工傷的。
8樓：森新文
工傷最主要找勞動局，把受傷經過查清楚，再由司法鑑定去鑑定為幾級傷殘，帶上有關證據去勞動局調解理賠，相信法律是公平的
9樓：全葉孤帆
是不是工傷需要有勞動部門核實確認，自己說的不算。
關於工傷的一些事情……
10樓：匿名使用者
可能性不大了。腰間盤突出一般是不能認定工傷的。
工傷認定的條件是：工作時間、工傷場合，因工作原因。
而且工傷認定是有時限的，即不能超過一個月。
如果你所屬的工作長期累腰的話，估計弄最好也就是職業病。
職業病是類工傷的。
求助關於工傷處理的的事情
11樓：
公司應一個月內 報請工傷
如果超過一個月 公司沒有上報的
你應該在一年內去勞動保障局去申請工傷
別再拖了，拖久了 更麻煩
申請工傷確定，然後定傷殘等級，然後根據具體情況公司進行賠償
12樓：匿名使用者
一定是在拖你，正常的單位申請工傷，一個月的時間足夠了。
趕快自己去申請工傷吧，單位就是想拖過一年的受理時限，然後就不管你了。
13樓：匿名使用者
你可以到施工地所在人力資源和社會保障部門申請工傷認定。職工個人申請期限是，從受傷之日起不能超過一年，超過這個期限人力資源和社會保障部門是不受理的。
關於工傷賠償，急！關於工傷賠償的問題
首先到事故發生地勞動部門申請工傷認定。你這種屬於工傷事故，應根據 工傷保險條例 的有關規定進行賠償。首先得能夠確定你的工傷等級，所以具體都哪個部位骨折 後有無功能性障礙都得說的清楚些。急！關於工傷賠償的問題 屬於幾級傷殘需要做傷殘等級鑑定，以傷殘等級鑑定的結果為準，只有鑑定的結果才可以作為賠償的依據...
急，關於工傷認定的問題，急！關於工傷認定！
沒有任何不同,只要在工作時間 工作地點 因為工作原因受到事故傷害就是工傷，和自己是否小心 工作環境無關，只要不是自殺 醉酒 違法犯罪就行。你可以參考 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事...
工傷賠償私了，關於工傷私了賠償問題
工傷私了是勞動者和用人單位雙方協商處理工傷的方式，私了的賠償專案可以參照工傷保險條例關於工傷待遇的規定，工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額，在上述數額的基礎上勞動者和用人單位協商最終的賠償數額以及賠...