1樓：西政自由鳥
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等，全額支付你拖欠的工資等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：
網友你好：
可以主張未籤勞動合同期間的雙倍工資。
可以主張違法解除勞動關係的雙倍經濟賠償。
3樓：匿名使用者
首先工資在入職之日起，應該在30天內簽訂合同，為簽訂應該給你2倍的工資/月，然後無故被辭退應該索要半個月的經濟補償金，如果保險未繳納應該公司給補交社會保險。
4樓：問法網姜律師
可以主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資，和無故解僱你的賠償，以及補繳社保。社保是強制性的，你們協議不交是無效的。
沒有簽訂勞動合同，被辭退，應該怎麼維權？謝謝
沒有簽訂勞動合同,辭職怎樣維權 如果你被公司辭退的話，希望你直接去勞動保障監察局去投訴，離開公司前先拿點自己在公司的證據，以後為後面的勞動仲裁做準備。你的投訴要求 1 試用期過後未與我簽訂勞動合同，要求雙倍工資2 公司因為效益不佳我被辭退，要求相應的經濟補償金3 公司從我進公司到現在一直未為我辦理社...
工作一年半未簽訂勞動合同被辭退，勞動仲裁有用嗎？
一年半未簽署合同可以訴訟，未籤勞動合同仲裁時效是勞務糾紛申請仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期從受害人清楚或應該瞭解其權益被損害之日起測算，從沒簽訂合同滿一年時逐漸測算仲裁時效，是主要的見解。因此工作中一年半未簽署合同是可以訴訟的。勞動爭議調解仲裁法 第二十七條勞務糾紛申請仲裁的時限過程中為一年。仲...
沒簽合同被解僱了怎樣賠償，公司未籤勞動合同辭退員工怎麼補償？
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。1 沒有合法的理由辭退你，屬於違法解除勞動合同，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用...