1樓：牛霞吧
既然請不準假，你又有急事必須回去，況且才上十天班，又沒有勞動合同。不如干脆放棄這份工作和工資。待事情辦完，再另找工作！看樣子，你想要錢，恐怕也很難！
2樓：匿名使用者
用人單位應當支付工資。
用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：貓咪不出魚
最好提前跟用人單位打招呼，基本的禮貌要有
4樓：西浦村情竇初開的夢雪
不能，可以，除非你不想要工錢了
勞動合同法律法規 40
5樓：張大富律師
《勞動合同法》第三十七條 規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
直接走人而不通知單位會影響單位開立離職證明，有時候不好找下家。
6樓：木木木木土
你沒有與公司簽訂解除勞動合同書，也沒有到公司現場口頭提出解除勞動合同書，那公司只能按曠工處理並出具檔案公告開除你，並要你承擔曠工違章的罰款和當月的五險一金繳納的費用。下一個單位聘請你前做職前調查時，你的這個汙點可能會讓你入職新單位時造成困難。
7樓：杭州一絕律師
對你徵信無影響。但是你這麼做對你找下一份工作有影響，也影響你的社保繳費。沒有解除勞動合同證明你下一家單位不輕易接受你。
8樓：匿名使用者
最多就是不給這個月工資了，其它沒什麼。
9樓：lfyan燕子
那就算自離 頂多不給你這個月的工資 其他沒什麼
勞動合同方面的法律法規
10樓：逄振英摩靜
一樓基本上已說得很清楚了，補充一下；試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是法律規定，也就是《勞動合同法》的第二十條規定的，所以試用應當有工資，
11樓：康秋芹史綾
試用期到底應不應該有工資？
有,試用期的工資不得低於合同約定工資的80%,並不得低於當地最低工資標準.
我國有沒有這方面相關的法律法規？？
有,《勞動合同法》第二十條
12樓：俎玉芬乘子
根據勞動合同法及相關司法解釋的規定，試用期應當包含在勞動合同的期限內，只約定試用期的無效，該試用期視為勞動合同期限；試用期內的工資不得低於正常工資的百分之八十。
另外，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上或無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
勞動合同蓋合同章有法律效力嗎？
13樓：華律網
勞動合同作
bai為一份合法檔案du，締結著勞動者zhi與用人單位有效dao的法律
合約，它不僅能內夠使得容這種關係合法，也會保障勞動者合法權益，以及對僱主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對於勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動合同可以蓋合同章嗎?勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。
法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規模大的用人單位有合同專用章，規模小的用人單位沒有專門設定合同專用章。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
14樓：綠絲
合同上蓋了該公司的章，應視為該公司同意，和簽字是一個效力。
把自己的名字簽上，把日期寫好就ok了。
考試申請，也審查不是那麼嚴格，只要有就可以。
15樓：勞動法諮詢師韓飛
bai勞動合同蓋合同章是有法律du效力zhi的。
一、一般dao來講，合同回章用於
答商業合同，不用於勞動合同，但是勞動合同主要是證明和單位存在勞動關係，蓋的章雖然有瑕疵，但是不足以推翻勞動關係。
二、一般勞動合同都需要勞動者和用人單位雙方之間簽字確認，並且勞動者和用人單位各執一份。
16樓：簡簡單單
合同上本來就是蓋合同章的。，這份合同是否有的。
17樓：匿名使用者
如果是在勞動部門備案的勞動合同專用章，應當是有效的。
18樓：失蹤維納斯
勞動合同蓋合同章肯定是無效的，勞動合同應該蓋公司的公章，合同章是公司開展業務是蓋的，比如在購銷合同上蓋合同章。不同的章具有不同的用途。但你可以一試，說不定考試局的人認可你的業務章也不一定。
19樓：匿名使用者
勞動合同該合同章是無效的，不具有法律效力。
20樓：何時明月夜
勞動合同作來為一份合
源法檔案，締結著勞動者與用人單位有效的法律合約，它不僅能夠使得這種關係合法，也會保障勞動者合法權益，以及對僱主的一些問題帶來好的解決方法，消除一些用工顧慮。對於勞動合同很多人不清楚蓋章是怎樣的，比如勞動合同可以蓋合同章嗎?勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的。
法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。
論述我國法律規定的勞動合同的內容包括哪些
21樓：華律網
勞動合同
zhi的條款dao包括必備版條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和權工作時間。
3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(工作)任務順利進行的各種物質條件和生產(工作)環境;4、勞動報酬。包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內容。
5、社會保險。6、勞動紀律。包括用人單位規章制度，勞動紀律等內容及其執行程式。
7、勞動合同終止的條件。主要指勞動合同期滿或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務關係終止。8、違反勞動合同的責任。
是指當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就職業技能培訓、保守商業祕密等事項，約定雙方的權利和義務。
但雙方的約定條款不能違背法律、法規和有關規章的規定。
22樓：匿名使用者
1、根據《勞動合
來同法》的規源
定，我國勞動
bai合同的條款分為必備條款、du約定條款。zhi2、必備條款包括：（一）dao用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
3、約定條款包括：試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
法律問題請問勞動合同中「甲方為乙方提供如下福利待遇＿＿＿」該怎麼填啊？
23樓：墨汁諾
只要甲方提供的保險和待遇合理，符合勞動合同法規定，那麼是合法的，不然，反映到勞動局解決。
比如：月工資3000（稅後) 養老保險 失業保險 住房公積金 等 你們所協商好的給的福利待遇儘可能全的寫上。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其它情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
24樓：匿名使用者
填寫給你的福利待遇啊，
比如：月工資3000（稅後) 養老保險 失業保險 住房公積金 等 你們所協商好的給的福利待遇儘可能全的寫上。
25樓：楊律逗你玩
工傷保險、醫療保險、失業保險，養老保險金
合夥企業和勞動合同法律問題
26樓：迅羋徒夭
合夥企業或合夥組織適用於《勞動合同法》，合夥企業和合夥組織屬於《勞動合同法》的適用範圍，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同附加協議書的法律效應
27樓：北京朗山律師事務所
該協議書屬於為與企業就自身培訓費用的分擔而簽訂的合同，並非是純粹的勞動合同的附隨合同，所以在雙方意思表示一直的情況下該協議有效，並不隨勞動合同的終止而當然終止，所以鑑於當前情況，建議您變更勞動合同，避免糾紛。
希望回答對您有幫助！
28樓：匿名使用者
在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
嚴格而言，合同補充協議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定。與合同的變更協議不同，但實務中訂立的以「補充協議」為名的協議，其實質內容卻常是合同的補充並有變更。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題：
1、補充協議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致；2、補充協議的形式應當與原合同一樣完備；嚴格防止與原合同發生內容矛盾。
沒簽勞動合同怎麼辭職，沒簽勞動合同 怎樣辭職
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金半個月工資 雙倍工資2個月工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
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老闆拖欠工資沒簽勞動合同
遇到這種事情一定要第一時間利用機會蒐集對自己相關的證據！例如，保留以下可以證明自己曾在此工作的物證 1.工作服 工作證等 2.考勤卡 工資卡 社保卡等 3.同事證明 工作來往等 根據 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付...