1樓：
廣東胡律師：
1、你只要按《勞動法》提前1個月向單位提出離職，過了1個月單位不讓你走的話你就去勞動局監察大隊舉報投訴；
2、你只要不是有培訓和競業條例的話，是不需要支付違約金的；
3、公司不給你買5險的話，你要求其補齊，不補齊的話你去申請勞動仲裁；
4、公司扣你的工資，這點你完全可以去勞動局舉報投訴。
你其實完全不要害怕這樣的單位，對方敢為難你，你直接以法律來維權，這種老闆就是要多幾個員工跟她勞動仲裁庭上見，她才會嚴格遵守《勞動法》。
2樓：柏律師
你為什麼不拿了工資然後申請辭職呢？
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
3樓：匿名使用者
1、只要你提前通知就不需要支付違約金；
2、對於工資你完全可以主張，對方不給你可以仲裁解決。
4樓：匿名使用者
你要不忍氣吞聲，要不和前面的人一樣的結局，做好心裡準備。啥單位，這麼搞。
在網上說說，別讓其他人重蹈你們的覆轍，這樣那公司還有人去嗎？
要不就找****，如果真想走，就捨棄的錢吧。讓那噁心老闆自己花吧。
關於被公司開除和解除合同的問題，關於被公司開除和解除合同的問題
你好，你的問題屬於試用期內辭職，試用期內勞資雙方均可提前解除勞動合同，你可以和其他單位簽訂新的勞動合同。你只要向原單位索要一份因開除被用人單位解除勞動合同的檔案，然後就可以跟其它的用人單位簽訂勞動合同了。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案...
請問「解除合同必須提前30日以書面形式通知單位」是《勞動法》中的第幾條
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞...
關於，勞務派遣工，用工單位單方面解除合同，派工能享受到和正式工一樣的待遇嗎
既然是勞務派遣性質，你就不是用工單位的職工，只是勞務派遣公司員工，勞動合同也是與勞務派遣公司簽訂的，所以不存在你與用工單位正式工之間的橫向比較問題。回答你的幾個提問吧 1 用工單位退回派遣人員沒有問題，不能理解為用工單位開除 2和3 是一個問題，仲裁也不會與用工單位有關，只能涉及派遣公司 4 用工單...