離職問題請教

2022-08-01 22:33:11 字數 1070 閱讀 6302

1樓:勞動法諮詢師韓飛

1、這點很簡單,公司誰說了算,你就找誰,工資待遇讓你滿意,就留下,不合適就走人;

2、沒有壓力**動力!我認為你應該去新公司!挑戰自我,才能進步!

祝你好運!

2樓:匿名使用者

個人建議:

你要明白你現在要的是什麼。學習?金錢?

好的工作環境?跟著以前的執行董事,你想從他身上得到什麼?學到什麼?

還是覺得面子上面掛不住?如果他有東西值得你學,那你可以衡量一下。如果工資不漲,你可以和他談,反正你下家已經找好了。

我覺得既然已經做到主管這個職位,你第二個問題其實根本不算問題,每個人都會面臨挑戰。既然你面試通過了,那就說明新公司對於你個人已經認可了,接下來的你就要為公司不斷的付出,奉獻。哪有還沒上崗的就覺得自己不行,這樣工作如何開展。

你又不比別人差,自信一些。我相信你會有自己的答案的~!

3樓:匿名使用者

這個生產主管如果是你的直接主管, 我看就暫時不要去了. 理由很簡單, 那4個人接連離職就是說明這個人很難弄, 你是新人一定吃虧. 如果這人不是你的直接主管問題不大, 關鍵要看你的直接主管的人品,這個非常重要.

4樓:匿名使用者

事實很明瞭了,支援你去新公司!!

其他的不說,只是一點,人活著有個奔頭和目標才比較好玩!新公司,新環境,也有新機遇。另外,人有時就需要給自己一點壓力,促使自己進步的壓力,你現在就是這種情況。

當你做出選擇去新公司面試並且通過時,就已經說明你對自己是有信心的,是潛意識的,還沒有上升到表面意識。所以,不用猶豫了,去新公司吧。

當然,人際關係方面,以前的單位也不要放棄,朋友還是要交的,關係還是要保持。

祝你成功!!!看好你哦!

5樓:睿思智庫

做事情主要靠自己,認準了就要堅持,這個世界唯一不變的是變化,只有鼓起勇氣樹立自信,才能走好以後的路。而不是工作選擇的問題。

6樓:匿名使用者

新老單位你都會遇到困難。但是新單位機會更好,有成長,有回報,就是缺一點信心。是這個專業的怕什麼呢?去新單位吧。

關於離職證明的問題,關於離職證明的問題

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