1樓：乾綠柳衡嫻
員工被單位開除不需要員工簽字確認，但應當把開除通知送達員工。
用人單位與員工協商一致解除合同，應當簽訂解除合同協議書，雙方簽字或者蓋章生效。
用人單位按照《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規定解除合同，不需要員工簽字確認，但應當把解除合同通知書（決定、證明書）送達員工。其中，按《勞動合同法》第四十條規定解除合同，不選擇代通知金的，應當提前30天發出書面通知。
向員工送達解除合同通知（決定、證明書），員工應當簽字表示收到。員工拒絕簽字的，公司工作人員應當在通知書上註明並邀請在場人簽字證明，也可以用影像記錄送達場景作為證據。
2樓：偶梅花象婷
那要看是什麼單位啦，正規的是要簽字的，一般小的公司是不需要的，當然也要看你是什麼原因被開除的啦
3樓：生活達人夜凝夕
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回答當然不需要。如果開除符合以下情形的，屬於合法的。不符合的，屬於違法的，應當支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
集體單位一樣不需要的親。
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單位開除員工需要員工簽字同意嗎
4樓：匿名使用者
當然不需要。如果開除符合以下情形的，屬於合法的。不符合的，屬於違法的，應當支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
5樓：生活達人夜凝夕
回答當然不需要。如果開除符合以下情形的，屬於合法的。不符合的，屬於違法的，應當支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
集體單位一樣不需要的親。
提問我設收到通知
回答您沒有收到什麼通知，簽字的通知還是被開除的通知？
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單位開除員工，本人用不用簽字，能不能得到賠償
6樓：lawyer李春蘭
如果是補償金，應該是單位和你解除合同，所以又補償金的按照 你服務的合同期限。
中顧法律網
7樓：生活達人夜凝夕
回答當然不需要。如果開除符合以下情形的，屬於合法的。不符合的，屬於違法的，應當支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
集體單位一樣不需要的親。
提問我設收到通知
回答您沒有收到什麼通知，簽字的通知還是被開除的通知？
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8樓：夏天
雖然你沒有簽字，但是是否當時單位聯絡不上你，單位在**釋出公告，或是將處理決定送到你的聯絡地址並有簽收記錄。如果這樣視為你知道並認可此結果。
你是哪個單位法人，又是那個單位把你開除？你沒有說清楚。破產了你的法人資格也不存在。
你指的賠償是什麼？如果是補償金，應該是單位和你解除合同，所以又補償金的按照 你服務的合同期限。
員工被單位開除需要員工簽字確認嗎 還是單位直接開除 不需要員工簽字什麼的
9樓：匿名使用者
員工被單位開除不需要員工簽字確認，但應當把開除通知送達員工。
用人單位與員工協商一致解除合同，應當簽訂解除合同協議書，雙方簽字或者蓋章生效。
用人單位按照《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規定解除合同，不需要員工簽字確認，但應當把解除合同通知書（決定、證明書）送達員工。其中，按《勞動合同法》第四十條規定解除合同，不選擇代通知金的，應當提前30天發出書面通知。
向員工送達解除合同通知（決定、證明書），員工應當簽字表示收到。員工拒絕簽字的，公司工作人員應當在通知書上註明並邀請在場人簽字證明，也可以用影像記錄送達場景作為證據。
10樓：仇欣珈藍
那要看是什麼單位啦，正規的是要簽字的，一般小的公司是不需要的，當然也要看你是什麼原因被開除的啦
被公司開除還要簽字
11樓：匿名使用者
員工需要在通知書上簽字，確認公司的決定已經告知員工。
員工被單位開除不需要員工簽字確認，但應當把開除通知送達員工。
用人單位與員工協商一致解除合同，應當簽訂解除合同協議書，雙方簽字或者蓋章生效。
用人單位按照《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規定解除合同，不需要員工簽字確認，但應當把解除合同通知書（決定、證明書）送達員工。其中，按《勞動合同法》第四十條規定解除合同，不選擇代通知金的，應當提前30天發出書面通知。
向員工送達解除合同通知（決定、證明書），員工應當簽字表示收到。員工拒絕簽字的，公司工作人員應當在通知書上註明並邀請在場人簽字證明，也可以用影像記錄送達場景作為證據。
辭退書面通知書需要員工簽字嗎
12樓：愚人談娛樂
公司辭退員工的通知書不需要員工簽字，原因如下：
1、公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質是通知而不是協議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以**信發出（以便收取回執）或者以登報公告的形式發出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。
2、要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在於證明員工已經收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經將其辭退，如果有其它的證據能夠證明員工已經收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書上簽字的了。
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