1樓：君然所龍嘯律師
可以要求公司補繳社保。
至於賠償和補償。首先要看你是否在試用期內。如果在試用期內，公司需要證明你不適合公司的工作並且應該按照正常工資補足你的工資差額。
如果公司是違法解除和你的勞動合同，可以要求公司支付1個月的工資作為賠償。
你和公司協商解除勞動合同，公司應該支付你半個月的工資作為經濟補償。這種情況下公司如果沒有提前一個月通知你，你還可以要求一個月的工資作為代通知金。
2樓：嘆笑一世傾城
根據《勞動合同法》規定，勞動者以用人單位未購買社保來辭職，那麼勞動者反映到仲裁委員會解決，要求用人單位支付經濟補償，而且用人單位與勞動者沒有籤合同，勞動者還可以申請雙倍工資賠償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我在2023年進公司一直沒上保險到2023年開始繳的請
我2003之去2011需要補交多少錢 補繳社保是從那一年開始的？我是2003年進了一家公司。公司從2009年才開始給我買的社保。請問我能 你要求補交的這個時間段，只有勞動法規定單位應該繳納社保，但是規定不是特別嚴格 入職後單位沒繳納的社保，雙方協商一致可以隨時補交。單位提供補交期間工資憑證，拿公章 ...
進公司半年，公司一直沒有與我簽訂勞動合同，我現在要離職，公司卻說要提前交辭職報告，不然不發工資
律師解答 1.根據勞動合同法，用人單位應當在勞動用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，如果沒有簽訂，由用人單位支付2倍工資。也就是說你可以要求單位支付除第一個月外的其他工作月份的2倍工資。2.根據勞動合同法，辭職如果與用人單位協商一致，可以立即解除勞動關係離職 如果未協商一致，勞動者需要提前30日...
我在某公司工作六年一直交養老保險現在公司把我辭退了，請問公司
可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金，共計12個月的工資 我在企業幹了十多年沒有交養老保險現在要辭退我我能讓企業給補償嗎？可要求用人單位補繳養老保險，不能不假的予以補償。最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 三 法釋 2010 12號 第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保...