1樓：容姐教你進社會
01、委曲求全，繼續履行合約。
在合約裡面沒有載明如果變更了合同地點的處理方式的話，那就只能自己吃啞巴虧，任憑佈置。這也從另一個方面說明了，我們在簽訂合約的時候，一定要想到任何的可能性，儘量要維護好自己的合法權益。如果工作地點還是在你的接受範圍內的話，那是完全可以的。
反正工作內容又沒有變，自己不太計較這種結果的話，那就繼續工作下去。
2、提出異議，要求公司進行補償。
其實合約裡面沒有載明的話，並不是就是隻能自己受罪。因為這並不是代表了公司的利益的，這也是你利益的一部分。沒有說明的話，就意味著大家都沒有義務履行，他也沒有權利要求你履行。
這個時候，如果你還想繼續幹下去的話，就應該對公司提出異議。協商的好的話，就讓公司進行賠償；協商的不好的話，這個是可以提起訴訟的。
3、拒絕履行合約。
這是最後的一種辦法。如果第一和第二種情況都對你不適用的話，可能就只能追求第三種方案了。如果自己實在是不想改變工作地點，但是在訴訟中又敗訴了的話，就只能選擇離開公司，換一份新的工作。
但這同時也意味這你需要承擔一定的賠償責任，畢竟合約是還沒有到期的。你是違約方，那就要對合約負責。
其實解決辦法有很多種，主要還是看自己的心意，要看自己到底想不想繼續工作下去。當你決定做一件事的時候，你就會一心想要把它做好。同時，也儘量不要讓自己的利益受損。
當自己沒有足夠的能力時，一定要用法律的**來維護自己的權益。最好的辦法就是提出訴訟，勝訴的可能性還是很大的。
2樓：聽世界的聲音
如果你之前在合同裡沒有寫關於工作地點的變化的話，那你就得聽他的。
3樓：蘇格拉底de麥穗
你可以主動提出辭職，不管合同到沒有到期，員工都是有權利主動提出離職的，公司也不可能無理由扣押你或者是要你賠償，大不了就是按合同規定提出離職到一個月後才能走。
4樓：丁二咕
只要合同還沒到期，一切就只能按照合同來，所以你只能繼續按照公司的要求去做。
勞動合同約定工作地點可以是多地嗎
中華人民共和國勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社會保險 八 勞動保護 勞動條件和職業危害...
勞動合同上有兩個工作地點,這樣的合同合法嗎
你好在合同簽訂時,勞動合同上就約定了兩個工作地點嗎?如果是,這不違法,勞動者有版權接受獲不接 權受,不接受不簽字即可 如果是前約定一個地,後換工作地,此屬於勞動合同中勞動地點的變更,如果勞動者不同意,可以解除勞動合同,並要求經濟補償 所以,需要在勞動合同中載明,什麼期間在何地工作,什麼期間轉換到另外...
合同還沒到期公司想重新籤新合同，這合法嗎
單位必須和員工協商，必須徵得員工的同意，員工可以依法拒絕單位重新簽訂的要求。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞...