1樓：詠夜平安
用人單位有權利不續簽任何到期合同，以及解除合同，當然依情況不一樣，付出的代價不一樣；
你在公司工作八年半，如果你要續約而公司不想續簽合同，則需支付你9個月的經濟補償金。
2樓：匿名使用者
1、公司可以不續簽勞動合同，但需要向員工支付經濟補償金，工作滿一年，付一個月補償金。
2、公司如果提出續簽，員工提出不續簽的，無需支付補償金。
3樓：匿名使用者
這要看你們公司要不要續簽了、
4樓：匿名使用者
可以的,建議你學習一下合同法規.
5樓：匿名使用者
當然可以的，這是要雙方協商解決的。
在原公司工作8年，簽訂了兩次勞動合同，現在合同到期，公司提出不續簽勞動合同，請問該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
合同到期，單位提出不續簽的，應當支付經濟補償。
縱橫法律網-山東嘉翔律師事務所-孫玉國律師
7樓：匿名使用者
估計是公司不想跟你籤無固定期限合同，因為你已經達到籤無固定期限合同的專
條件了，只要公司再屬跟你續簽，那就必須要籤無固定期限勞動合同，既然是公司提出不續簽的，那就按照勞動法支付你8個月的工資作為經濟補償金，你就可以走了，沒其他藥怎麼辦的事。
8樓：匿名使用者
應當根據你的工作年限，一年支付一個月的經濟補償金。
縱橫法律網-山東晟宇律師事務所-杜永勝律師
9樓：匿名使用者
你好，依勞復動合同法
制規定，在合同期滿後bai不續簽，勞動者都du能拿到經濟補zhi償，但是
有一種情況例外dao：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
這項新的補償的計算開始時間為2023年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
10樓：藍蓮花
依據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定回
無確定終止答時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你的情形屬於第三種情形，單位應該跟你籤無固定期限勞動合同。如果單位不續訂，你可以申請勞動仲裁，要求單位訂立無固定期限勞動合同。
在公司連續工作12年，現在合同到期，公司不在續簽，公司屬於違法嗎
如果出現法定的理由的 可以不續簽勞動合同，但是要進行經劑補償的。一年工齡補償一個月的基本工資啊，就是工齡乘以月工資啊。如果能辦理正常退休也可以的。如果你本身沒過錯，不存在被單位依照 勞動合同法 第39條解除勞動合同的任何一項事由，而且，現在不準備和你續簽的是一家北京公司，那麼，你可能會拿到10個月的...
在公司已經連續工作十多年，現在合同到期公司不續簽，我應該過了多長
合同到期單位可以不續簽 單位按勞動合同法第47條支付補償金，就沒必要勞動仲裁。如果單位不續簽不支付補償金，或者要其他勞動糾紛，最晚離職一年內申請勞動仲裁 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 的情形...
在公司上班8年月了合同到期不續簽了有補償嗎？有三年沒上保
勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期後，勞動者是否可以得到經濟補償金注意看是勞動者不續簽還是用人單位不續簽及雙方不續簽的理由。1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，...