用人單位過分強調第一學歷,會影響整個社會的人才使用嗎?

2025-04-29 16:15:03 字數 2802 閱讀 8748

1樓:知識小能手莉莉安

大家都知道,對於一些剛畢業的大學生來說,他們通常就要面臨著自己去選擇自己的就業問題。有一些大學生表示自己的就業非常的困難,因為有可能自己的第一學歷達不到一弊或棗個企業或者公司的標準,就讓他們自己處於乙個兩難的境地。明明自己後來的學歷其實也是蠻不錯的,但是確實由於自己的第一學歷讓自己一下子被否定掉了租拆,這對於他們來說也是非常不公平的。

有一些人則表示,這一些用人單位他們非常的去強調這樣的第一學歷,對於許多的人才來說也是乙個非常不公平的表現,並且很有可能會流失掉許多人才。其實這種做法的確是不值得提倡的,因為大家都知道,雖然說第一學歷是我們入職的一塊敲門磚,但不得不說有一些人,他們後來的學歷已經達到了乙個非常高的境地,所以他們完全有能力去勝任這樣乙份工作。但是如果連機會都不給他們的話,就把他們給否定掉了,這樣未免也太過於難為情了。

對於一些第一學歷並不是那麼好的人群來說,他們後來取得了這麼大的努力,也是值得我們去認可的。並不能就是因為他們一次成績的沒有考好就把他們診斷能力給否定掉了,這樣他們對於他們自己會產生一種很懷疑的態度,更重要的是有一些,第一學歷不是那麼好的人,但是他在後來的學習與實踐中,他的能力已經達到了非常好的境地,所以他往往比那些第一學歷非常好的人還要的出色。所以對於這樣的一些情況來說,他會讓許多的人才都流失,並且讓我們的一些企業面臨著人才抉擇的難題。

對於這樣的過分去強調第一學歷的這樣一種看法來說,其實他是非常的不可取的,因為這樣的確會非常的影響整個社會它的發展趨勢。更重要的是也會喪失掉很多人才的流轉,對於這樣的一些用人單位來說,團圓他們往往需要的就是乙個實踐性的人才,而不是第一學歷非常高的,只會空口套白狼的這樣乙個人。所以對於他們來說,需要的就是乙個有真才實學的人,但是雖然這些人他們的第一學歷並不是那麼的好,但是由於他們後來自身的努力和時間,他們已經非常的值得我們認可了,所以對於這樣的情況我們應該也是加以關注的。

2樓:老吳說家

用人單位過分的強調第一學歷確實會造成一定的影響,但是我覺得這樣的用人單高皮位目光短戚伍差淺,我認為個人的學識很重要橘棚,但是經驗更加的重要。

3樓:瑟桉

在一定程度上會影響,人都是有從眾心理的,大多數單位看到領頭的單位的做法,也會想著遵循這種做法。

4樓:花薇醉

我認為會影響,但是影響比較小。第一學歷其實已經篩選了大激姿沒部分明納不努力或者天賦冊茄一般的人,或許會有後來居上的人才,但大多數人才都集中在第一學歷較高的人身上。

5樓:不著急上課

會影響的。因為有很多的人能力和學歷是不成正比的。過分強調第一學歷。會損失很多的人才。

用人單位看中第一學歷,第一學歷究竟有多重要?

6樓:阿玘喲

所謂第一學歷就是學歷,是人們在教育機構中接受科學文化教育和技能訓練的學習經歷。在管理過程當中,所說的學歷通常指的是最高或者最後的學歷,沒有使用第一學歷的概念。一般來講,在計劃經濟時代,第一學歷在人們觀念當中指的是,<>

第一,教育局頒發的學歷通常是指全日制最高的學歷,第二學歷在人們觀念中指的是第二教育局頒發的學歷通常指的是非全日制學歷,但現在第二學歷也非常的嚴格了,出現了統考的方式。

第二,學歷的認可度也越來越高。當然如果一定要強調第一學歷的話,小學,中學等各種學歷也是第一學歷。在當時人們的舊觀念裡面,所謂的第一學歷是可以分清出身,乙個接受了普通大中專教育的大中專畢業生,一定是有鐵飯碗和幹部身份的人,例如畢業證書上表述為普通高等學校畢業證書的專業教育學歷畢業生,持有全國普通高等學校畢業生的就業報到證,中等師範學校畢業生的就業報到證。

所以當時是沒有第一學歷的說法的。<>

中華人民共和國就業促進法》規定。用人單位招用人員,職業中介機構從事職業中介活動,應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件,不要實施就業歧視。教育部強調,嚴禁釋出含有限定985高校211高等學校字樣的招聘資訊,嚴禁釋出違反國家規定的有關性別,戶籍,學歷等歧視性條款的需求資訊。

不得釋出院校學習方式等歧視進行西乙歧視性招聘資訊博取眼球的用人單位應當有所處理。所以其實本身是不存在什麼第一學歷的說法的。

但是現在很多用人單位都十分看重第一學歷,所以就導致我們每乙個人都特別重視自己的地理確立。第一學歷,第二學歷的區分原為計劃經濟時代的產物,計劃經濟背景下,普通學校的上級,各省市園地一的教育局畢業時頒發的證書叫做第一學歷。第一學歷其實是有非常多的誤區的,近年部分用人單位選聘人才將第一學歷出身作為標準,由此產生了非常多的錯誤觀念以及不平等甚至是歧視的現象。

專門設定第一學歷的門檻引發了很多應考者或者應聘者的不滿和抱怨,第一,學歷歧視是指人,用人單位不根據應聘者的能力和崗位需求,而是根據應聘者多年前曾經取得的所謂第一學歷的身份,對應聘者進行的不科學地評價和不合理的篩選。所以其實本質上如果是乙個健康的企業的話,對於第一學歷是不太執著的。

7樓:網友

應該說是特別重要的,因為第一學歷就說明你在高中時期付出過多少的努力,能夠看到乙個人的學習能力。

8樓:網友

我認為第一學歷是非常重要的,在招聘的時候會根據第一學歷篩選人員,第一學歷也是大家找工作的敲門磚,所以一定要好好學習,爭取提高自己的第一學歷。

9樓:啦啦隊地方

第一學歷是非常重要的,因為這是你在社會上的代表,會讓你有很大的競爭力。

10樓:叫我鬍子叔叔

非常重要。第一學歷是敲門磚 就算你有能力 但是人家一看你學歷不夠連機會都不給你 所以後面再有什麼能力都沒用, 以後的學歷一般是說如果你從事專門的這方面工作或單位想用你但你學歷又不夠時 基本上就能用上了。

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