1樓：乾坤通達
不需要賠償公司。
如果因手碰為你的工作失職造成公司損失的公司可以要求你賠償。單單是姿賀試用不合格員工沒有義務賠償公司畢冊談。
如果公司不能證明你不符合勝任資格，你可以要求公司給你支付經濟補償金的。
2樓：律說律答
試用期無過錯被辭退賠償標準是，勞動者可以要求經濟補償，工作不滿半年的，要求支付半個月的工資。用人單位和企業在試用期期間違反則並答了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。公司強迫離職的話，可以申請賠償。
可以協商解決，按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協商不成的情況，可以去勞動局申請受理。用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月孫慧；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第二十一條 【試用期內解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條蔽橘和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
員工試用期不合格辭退需要賠償嗎
3樓：王興華
法律分析：員工試用期不合格的，用人單位可以辭退並且沒有賠償。試用期制度中，只有：
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期並且已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用兆埋人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完族返螞成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依世笑法追究刑事責任的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期間不合格被辭退公司要給賠償嗎
4樓：泉城
沒有。在 試用期 間被證明不符合錄用條件，即不合格的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。 在試用期內，只有員工存在《 勞動合同法 》第39條規定的過失性辭退的情形之一，用人單位才可 解除勞動合同 ，並無需支付 經濟補償金 。
不適宜工作崗位，只有在不符合錄用條件時才可辭退，對於不符合錄用條件，由用人單位負擔 舉證責任 。 法律依據： 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑友念盯事責任的。
勞動合同法 》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私好和舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一高物款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。
試用期不合格被辭退有賠償嗎
5樓：陳友聯
在試用期間被證明不符合錄用條件，即不合格的，用人單位可以辭退，沒有經濟補償。兄物蠢。
一、試用期辭退員工，員工的法律責任如何承擔。
辭退合法的羨陪，試用期勞動者具有法定過錯和不符合錄用條件的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。試用期勞動者嚴重違法違紀，或者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除合同。
二、工作多久不能辭退。
法律中沒有明確規定工作多少年不能辭退。無論員工工作多少年，如果有違反法律規定的情況，用人單位可以解除勞動合同，且不用支付賠償。如果員工在試用期間，不符合錄用的條件，可以辭退。
如果嚴重違反了用人單位的規章制度，可以予以辭退。如果員工嚴重的失職，或者營私舞弊，給用人的單位造成了重大的損害，可以予以辭退。《勞動合同法》第三十九條規定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
三、員工業績好辭退公司應該怎麼賠償。
用人單位以勞動者業績不好直接解除勞動關係，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。
在勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。直接因業績差辭退員工的則更加需要支付經濟補償金。
只有在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的、螞閉嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況下才無需支付經濟補償金。
勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
以試用期不合格辭退員工有賠償嗎
6樓：宋聰聰
勞動合同法規定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經濟補償。
一、試用期工資怎麼算。
實際上，試用期的工資是由勞動者和用人單位協商確定的，但根據我國相關勞動合同法規定，試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
此外，總的來說，在試用期期間勞動者有以下權利：
1、獲得工資報酬權。
勞動者在試用期享有依法獲得勞動報酬的權利。按我國勞動合同法規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、享受社會保險權。
勞動合同法規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、試用期被證明不符合錄用條件。
1)對錄用段悶條件作出具體明確的規定；(如：員工在試用期內有任何違法違紀和違反公司規章制度行為即屬於不符合錄用條件；隱瞞與其他單位存在勞動關係或競業限制的屬於不符合錄用條件；)
2)已向勞動者告知錄用條件的書面材料。
3)有證據證明勞動者試用期間不符合錄用條件的書面材料，包括違反公司制度情形、考核結論等；
4)有證據證明用人單位已將解除理由告知勞動者的書面材料。
符合以上條件，以勞動者試用期內不符合錄用條件而辭退勞動者的，屬於合理辭退，不需要支付賠償金。
反之，則屬於違法辭退，需要向勞動者支付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動握薯彎合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用手液人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
試用期過後，單位提出試用期不合格辭退員工
員工不符合錄用條件，單位可以解除合同，試用期滿，若員工不符合條件，單位有權不再簽訂正式勞動合同 對員工有突出表現，單位可提前結束試用，與員工簽訂正式勞動合同 試用期單位不為員工辦理各項保險手續，如員工被正式錄用，可辦理有關險種 試用期中，員工有權決定是否解除合同，試用期滿，員工若不想留下，有權決定是...
試用期被公司辭退有哪些賠償
新勞動法辭退員工補償標準 根據 勞動合同法 第條規定，用人單位按照上述第條 第條 第條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
所謂有勝者，也就會有敗者。新人通過試用期考核後，其命運同樣也會走向兩極 一極是留下來，一極是走人。留下來的人當然值得慶賀，而走的人卻各有各的遺憾。如今待崗人員明顯多於用人單位需求的前提下，企業辭退試用期員工已經是再平常不過的事了，問題是被辭退的新人應該以什麼樣的態度對待自己被辭退的事實。現在，社會上...