1樓：可愛的
企業要根據自己的實際情況作出具體衡量和最佳選擇。對於引入移動學習的最佳時刻，建議從四個維度進行評估：
圍繞「需要的時刻」，企業有多種不同的培訓和學習方式可以選擇，移動學習則最適用於「實戰」型培訓。在這三種學習需求發生時，移動學習效果最佳：1、要記住知識的時候；2、事情發並模返生變化的時候；3、出現錯誤或意外情況的時候。
因為在快速變化的工作場景中，員工需要持續地學習來應對迅速變化的各種知識和技能，其中，學習需求出現的最苛刻的情況是工作發生錯誤或意外。此時，員工承受著提出解決方案、排除問題、以及恢復到正常狀況碼顫的壓力。
通過電腦化個人培訓，從某種程度上解決了這個問題，但它離不開辦公桌或電腦本身，而當變絕飢化來臨學習需求發生的時候，員工不一定會在辦公桌或電腦旁。流動裝置則完全改變了這種狀況——作為個人溝通工具，它們總是被隨身攜帶。這就意味著，與變化相關的任何幫助都可以通過流動裝置獲取，員工不再受時間地點限制，在變化產生時快速獲取資訊，滿足學習需求。
移動學習作為一種趨勢，已經毋庸置疑。對於企業來說，如果選擇應用得當，移動學習將會成為整個培訓策略當中最有用的環節之一。所以在「遍地開花」的移動應用市場上，企業千萬不能被矇蔽了雙眼，要時刻牢記讓學習更高效、讓培訓更簡單的初衷，從平臺接入能力、產品功能、成本控制、資訊保安四個角度做出綜合評估，選出最適合自己的教育培訓管理系統。
平臺接入能力。
移動學習技術的應用不僅豐富了培訓形式，還改善了員工學習效果，正成為企業加強員工學習的首選。但很多企業上線移動學習專案之後，都不同程度地遭遇到了水土不服的情況。如何讓學習管理系統和企業原有體系實現無縫對接，成了眾多企業的痛點。
產品功能。產品功能是企業選擇教育培訓管理系統時最重要的考量要素，因為企業培訓管理是一項系統工程，包含需求分析、培訓規劃、培訓組織與實施、培訓效果評估等多個環節。對培訓工作者來說，有太多太多的難題：
如何控制預算、如何評估效果、如何激發學員學習熱情、如何促進效果轉化、如何提公升績效……乙個好的平臺可幫助企業節省大量的工作，甚至讓培訓效果事半功倍。
2樓：網友
選擇企業內訓平臺是hr非常頭痛的問題，想要篩選出即實用又便宜的價效比高的內訓平臺很不容易，選擇企業內訓平臺要從預算、成本、是否符合公司當前實際情況、老闆是否滿意、員工是否喜伍巨集歡等多方面考慮。總結出來可以分為以下四步來選擇：
第一步：望。
看企業內訓平臺的基本情況，成立或從事時間長短、服務過的客戶多少等，以往做過的策劃專案的專案成功率、與企業合作時間的長短、所培訓過企業的現狀、所提交培訓方案的可操作性等等；
第二步：枯舉聞。
通過交談，瞭解策劃人對產品或同類產品以及行業市場狀況的掌握程度。
第三步：問。
訪問以前策劃人做過的企業及其效果、價位、信譽。通過**或去人瞭解其做過的企業策劃效果如何、對策劃人信譽度的評價。
第四步：切。
通過看、談、訪、瞭解，比較一下曾經訪問過培訓的人或內訓平臺的實力沒橘碧、比較**。看哪家**更合理，關鍵在於**與其實力之比是否相稱，物有所值，自己能否接受。
最有名氣的，不一定是最好的；規模最大的也不一定是最好的；只有想e企學這種適合你的才是最好的——就向找物件，要「門當戶對」啊。在選擇適合自己的合作伙伴，之後要從戰略的高度來對待合作的事情，企業文化諮詢、營銷策劃、品牌形象策劃畢竟不是兒戲。
3樓：網友
市面上的企業教育培訓平臺有很多，如何選擇一款合適的在 線系統呢？在我看來 ，產品前凳鉛使用的便捷性、功能性以及體驗性，是非常重要的。其中，在 線培訓平臺——平安知鳥在這三個方面就非常出色。
平安知慧好鳥平臺中的智慧型粗緩做課工具，支援pc、移動端多格式素材輸入，並有600+套的模 版可以套用；內建的ai做課引擎還支援自動 新增字幕、配音等 功能。如此高效的設計可以為我們節省一半的時間。為了增加線 上的互動，知鳥還支援教學互動直播系統 ，以此來調動大家的積極性。
另外，監學監考功能是平安知鳥的加分項，員工在 線考試，後臺ai監考， 無需值守，日常培訓也變得省時更省心。其實，高效、便捷 是我們選擇平臺的兩大重要參考要素，如果再增加一些 互動性，自然是再好不過了。綜合考慮下來，平安知鳥平臺就是乙個非常不錯的選擇！
我的答案幫助你了嗎？如果是，
4樓：問答官小李學姐
在選擇企業教育培訓平臺的時候，要根據企業自身的情況進行選擇行答，尤其是針對一些中小型企業鋒跡，要想提高企業的效率，就需要對員銀帶並工進行適當的培訓。
5樓：森美傳播機構
破鞋是有乙個破軍之處的，但是隻好多吉也沒有錢，沒有錢那就沒法辦培訓。
6樓：王老太
這倆年由於疫情的原因，對各行各業都有不小的衝擊，經濟收到的影響。但是恢復經濟需要時間，很多企業沒有經受住這次打擊，倒閉了。還在運營的企業也是艱難度日，在慢慢恢復元氣。
恢復元氣就需要人，要優秀的人。所以優秀的人必然有很高的價值，就是高薪的人。怎麼成為優秀的人呢？
是靠自己鼓吹自己優秀嗎？當然不是。在網際網絡行業優秀的人，一定是技術好的人。
想技術好，你就得學習枯銷鏈，學習的學問就大了。
為什麼要選擇培訓機構呢？全國各地到處都是培訓機構，你說你好，他說他好。到底誰好，只有培訓機構自己知道，作為學員你是不可能知道的。
網上有很多人發的文章說：看機構大小，看機構成立多久了，看機構學生多不多，看老師簡介，看就業率，看薪沒孫資表，看乙個班人數少的，看有多少合作企業，看網上的口碑等等。你們有沒有發現這些都是表象，這些都是可以造假包裝實現的，這些跟你學習有什麼關係呢。
鬥瞎每家機構宣傳的都不一樣，但都是圍繞這些宣傳的。作為乙個學員你能通過這些看出那個機構適合你嗎？你是看不出來的。
所以我告訴大家應該怎麼樣選擇培訓機構。
企業**培訓，有什麼好的平臺推薦？
7樓：e企學
市場上企業**培訓系統眾多，功能各異，質量參差不齊，這就需要企業仔細篩選和選擇，所以別人推薦不如自己去實踐，多試用幾家，在選擇企業內部培訓平臺時，可以考慮以下因素：
1、產品組合的開放性和豐富性。具有靈活的系統配置能力。
2、介面友好簡單，增強學習樂趣。
3、支援多業務場景學習。
4、促進企業各種角色的協同應用，提供多入口、流暢的接入培訓(移動終端和pc終端)。
5、有助於簡化和自動化培訓過程，提高工作效率和降低勞動力成本。
6、嚴格許可權控制，提高資料安全性。
7、強大的智慧型分析和資料反饋。為人力資源/經理的決策提供支援。
8、內部培訓平臺的**商是否有能力提供持續的產品和服務。
8樓：簡恬
可以多申請些試用，看哪個平臺的功能更適合自己的企業，然後再看平臺的穩定性，平臺功能齊全且具有很好的穩定性。
9樓：即刻學堂
首先定位你是大公司還是小公司，大公司的話在網上找一下官方排名等，找對應公司銷售聊一聊，然後讓他們給你開，小範圍的試用對比；小公司的話也可以採取上面的方法，不過一般來說30人以下的可以用免費的適應版，可以直接申請，再跟銷售聊啊，等其他步驟有點麻煩。
10樓：蛋卷
對於企業，定時的考核是非常至關重要的 公司想保持旺盛活力，離不開嚴謹的績效考核制度，有了科學的制度考核，可以最大程度激發員工的積極性。構建一套系統、科學、有效的管理系統是人力資源管理的一大核心工作，更是企業發展的首要工作。
**培訓系統，簡單的來講，就是將傳統線下培訓的課程資源、講師團隊、運營服務等全都整合到線上來。線上培訓可以打破時間和空間的限制，不受場地和場景的約束，員工可以隨時隨地參與直播互動，感受移動學習新體驗。當然，培訓平臺不只是在學習形式上改變，在培訓效果上也有很大的變化。
拿快考 題培訓考試平臺來講，員工隨時隨地都可以利用碎片化時間，通過系統的功能，針對性地學習對應的內容，找到最合適自己的培訓成長考試路徑。
11樓：穿褲子的魚
近年來，我國的企業培訓需求量非常大，培訓已經成為了許多企業的剛需，由於網際網絡的發展，**培訓也逐漸為各大企業所用，傳統的面授一般會出現許多得問題；
1，耗費的時間成本和人工成本較大，但是效果不佳2，某些企業員工數量龐大，且分散，無法同時參加培訓3，培訓力度掌握不到位，作用不大。
我們平臺是考試培訓一體化的，對比傳統的培訓優點有許多1，線上考試培訓，使得組織性更強，不需要準備場地，以及培訓人員，考生只需手機或電腦參加考試或者培訓。
3，多種檢測方式，可通過考試，或者培訓關聯考試，快速檢驗學習情況4，資料分析，後臺會將考試練習和培訓的資料生成多個報表，方便管理人員檢視。
5，節省成本。
12樓：杭州步步為贏教育科技****
微學（app）是有著15年企業管理培訓經驗的時代光華，根據多年培訓經驗研發的一款**培訓app。微學，微學致力於組織與個人的學習管理，完全打通組織內部與外部線上與線下學習內容生態，輕鬆構建組織全平臺學習門戶，做好培訓用微學。通過微學，您可以清晰的制定您的培訓計劃，並對學習的整個過程提供技術支援，從報名學習到落地改進一網打盡。
企業線上培訓平臺有哪些，哪個值得推薦？
13樓：輕速雲科技
一、移動學習功能。
企業培訓系統最便捷的功能就是移動學習，員工可以通過電腦、手機、排版即可隨時隨地學習。無需像傳統面授培訓一樣，把員工集中到一起在固定的時間段進行培訓。避免企業造成不必要的人員、資源浪費。
二、智慧型培訓功能。
1、課程管理：通過企業培訓系統，可建立企業自己的課程庫，可隨時新增課程、上傳課件，支援多種型別習題和複雜教學場景。每當有新員工加入時，都可以學習已經上傳的課程。
更有直播教學、評論點贊、互動答題、打卡簽到等豐富的培訓功能，在培訓學習的過程中成員可以提問、交流。從而增加培訓過程的互動性，調動員工培訓的積極性。
2、課件：允許管理員自主上傳學習課件，支援的格式有**(**)、文件(word、excel、ppt、pdf等多種常見文件)、**、音訊、**或者是url。
企業培訓系統有哪些功能？還可以一鍵設定課程關聯考試，可以上傳題目建立題庫，從題庫中智慧型隨機抽題組卷。通過考試瞭解學員學習情況。
四、資料分析功能。
企業培訓系統有哪些功能**培訓和傳統培訓區別最大的地方，可能不是在其表現形式上，而是對於資料的整合和再生。學員在系統裡的學習行為和習慣可以幫助培訓管理員調整學習課程和優化學習體驗，對後期的培訓有著極為重要的幫助。
五、成員管理功能。
多種成員錄入方式，無限級組織架構助力分類管理，按功能、按部門靈活分配管理許可權，多個子管理員各司其職。
教育培訓機構哪個好如何選擇合適的教育培
健身教練作為新興的一個行業，隨著各大健身房對健身教練的需求的逐漸增加，使得健身教練培訓行業在近幾年也是非常的火爆，北京作為一線城市，更是雲集了各地位居前列的培訓機構。我國的健身行業是從國外引進的，起步比較晚，但是發展速度非常快，隨著健身觀念逐步的深入人心，接受健身鍛鍊的人數逐漸增多，對健身教練的需求...
請問我們培訓企業如何選擇客戶管理系統呢？
完全定製化的成品。購買成品 cots 型別的培訓管理系統。cots產品的設計原則是安裝簡便，且可在現有系統條件下執行。目前，大家耳熟能詳的微軟windows作業系統 蘋果ios作業系統 office辦公軟體都是典型的cots產品。這類產品不但功能齊全，且易於更新換代，手嫌已逐漸成為時代發展的趨勢。一...
如何企業培訓體系建立企業培訓體系如何建立
1.目的 灌輸品質觀念，教導工作技能，培育公司各類人力資源以提升人員的技能與素養，從而達成品質提升之目的。2.範圍 凡本公司所屬員工均屬之。3權責 3.1新進人員訓練 由管理部安排實施。3.2在職訓練 含管理訓練及專業訓練，其執行及權責如下 3.2.1內訓 各單位依實際工作需求，協調內部講師或外部講...