1樓：王希說汽車
對於職業人來說，職業穩定似乎比工作能力更重要，因為對辯前告於企業來說，無論你的能力有多強，但你沒有心思留在公司，最終都會成為一種遺憾。頻繁的跳槽對於我們的。職業發展來說似乎是一件壞事，但比頻繁跳槽更可怕攜明的是我們離開後如何處理與原公司的關係。
<>很多人沒有意識到這一點，所以當他們離開時，不是損失金錢，就是損失名譽。對公司不滿意，首先是對公司不滿意，當領導問你為什麼選擇離開時，不要怨恨自己對公司不悔鬧滿意，雖然這可能是你的真實原因，但面對自己的領導，還是要選擇恰當的話語來圓場，說是自己不適應公司的環境，可能也和自己的性格有關係，而會這樣說，也說明公司的工作氛圍，和其他同事、領導都很好。
這樣一來，領導在聽完之後，至少會保持愉快的心情，但如果你在這個時候說的是，公司的規章制度對自己不友好，或者打趣一些其他情況之類的話，領導在瞭解之後自然是不會去愁眉苦臉的，相反，他會給你趕緊打招呼，讓你離開公司。這樣一來，你得罪了他，卻沒有被人看到。之後，如果有合作，肯定會吃虧。
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2樓：大柚子
沒有乙個領導喜歡聽到對自己公司不利的話，這樣說的話無疑巧畝就是在告訴領導你是因為嫌棄公司才選擇的離職，假如你這樣說了，領導雖可能表面簡寬遲上還會對你有說有笑，但是內心是會嫌棄你的。 即便你真的是因為公司的薪資待遇不好而離職的，那麼你在領導問你的時候也不要說出來。因為攔李這樣會給領導一種你是拿辭職來要挾他的感覺。
也許你辭職是因為你有了更好的發展，但是也不要跟你的領導說，這樣會給領導留下一種你認為現在的這份工作並不好的感覺。
3樓：殷琬
辭職的時候不能抱怨，公司抱怨老闆，儘量多說一些公司的好話以及對公司今後發展，老闆進行遊老相應的感謝，不要說太多的抱怨的語氣負責老闆對你的看法就巨集磨巧會降低城市，影響你最好的工作蔽鍵。
4樓：金牛愛仕達
不要和領導說自己的工作範圍，圓御這樣領導會給你安排越來越多的工作，激發你的潛能，肢迅不要和領導說公司的不好，歷腔此也不要和領導說同事的壞話。
和領導提辭職，第一句話應該說什麼呢？
5樓：信必鑫服務平臺
和領導提辭職，第一句話最好直接表達離職的主題，但是要委婉一些。比如：領導你好，我最近因為一些個人原因，想要申請離職。
提出辭職的時候要委婉一點，建議可以說因為個人職業規劃，個人發展等原因，需要換個環境，這樣，大家都瞭解，又不會太突兀。常見的理由如：家庭因素，職業發展瓶頸，工作與興趣和專業不對口，搬家了，離公司較遠，上下班成本太高，實在不方便等。
離職時，領導對我說的話，有道理嗎？
6樓：刺客聊社會
離職最佳10大理由：不被認可、薪水太少、太累、高層發生了變化、公司裝置太舊、給定不切實際的目標、缺乏管理支援、沒有挑戰、工作環境不愉快、看不到未來。
1、不被認可。
因為領導不會鼓勵到每一位員工，員工有這樣的想法也是正常的。需要hr快速識別這樣的人，通過表揚他們為團隊創造和貢獻碼畢價值的辛勤工作，讓他們感到被尊重和認可，從而打消他們離職的想法。
2、薪水太少。
有的時候員工之所以會離職，其實就是因為乾的活多，但是拿到的薪水太少，所以公司需要建立完純虛善的薪酬制度和福利制度。
3、太累。如果沒有足夠的休息時間，他們可能會離開，為了用更少的錢做更多的事情，一些僱主選擇獎勵和遲褲芹獎勵他們可以信賴的員工。然而，雖然這種方法最終似乎會產生更好的結果，但由於高流動率、成本和緊張的日程安排讓員工疲憊，最終會導致生產力下降。
4、高層發生了變化。
如果管理團隊（公司）發生變化，他們可以離開，在進行團隊轉型時，花時間與您的影響者交談，保持士氣並使過渡無縫化非常重要。
5、公司裝置太舊。
無論是倉庫裡的裝置還是辦公室裡的**系統，使用讓生活變得更加困難的工具的員工都想擺脫它，不斷僱傭員工來替換這個人才的成本將比替換工具高得多。
6、給定不切實際的目標。
有些公司會給員工制定一些不切實際的目標，無論員工如何努力都無法達標，這種情況下員工就會選擇離職。
7、缺乏管理支援。
有些員工在公司會遇到一些困難，可是當他把自己的困難告訴公司管理者的時候，並沒有得到管理者的支援，在這種情況下，員工就會選擇離職。
8、沒有挑戰。
有些人上班並不單純的只是為了薪水，這些人的眼界比較的高，時間長了之後，會認為自己現在的工作沒有任何的挑戰，於是他們便會辭職走人。
9、工作環境不愉快。
作為公司的管理者來說，必須要關心自己的員工，如果員工認為現在的工作環境不太好，那他們很有可能會重新尋找乙個工作環境更好的企業。
10、看不到未來。
假如公司並沒有提供成功的良好模式，讓員工看不到自己在公司的未來，那麼此時員工就很有可能會離職。
辭職時想對領導說的話？
7樓：轉角塵沫
辭職。1、 不要向領導和同事說出你離職的真實原因，尤其不要說你要求哪家公司工作。如果你去了更好的發展平臺，更不要隨便向領導和同事透露。
現在社會的人心太複雜了，職場中的領導和同事說白了就是互相利用的關係，是以共同的利益為紐帶的。你在職場上發展得越來越好，更多是遭到別人的妒嫉。
人性有的時候很奇怪，不會和最好的比，也不會和最差的比，總喜歡和周圍能看見的，跟他水平差不多，有真實人際關係的人去比。除了你的至親，沒有人會真心盼著你好，尤其是萍水相逢的職場同事。
2、 既然已經提出禪正枝離職，就要儘快辦完交接手續，快點離開，也好留下充足的時間為新工作做準備。勞動合同法規定員工離職是乙個月交接期，但可以根據實際情況靈活掌握，交接時間長短可以和公司協商賀敏，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要離開公司了，就不要把領導對你的態度太放在心上。大家都是職清姿場上萍水相逢的同事，不要苛求領導和同事在你離開的時候，表現得對你那麼熱情和留戀，即使做到了也未必發自內心。
離職時有哪些話是必須要和領導說的？
8樓：帳號已登出
結合四次跳槽經歷，我認為有三句話是離職時必須和領導說的。
第一句：領導，雖然這幾年在你的帶領下發展不錯，但考慮xx原因，我打算離開公司…」
先通過肯定領導，表明離職不是和領導間存在矛盾，這對於後續平心靜氣地溝通離職原因有幫助，如果離職不可避免，領導警惕的會是hr和你聊時，你會不會在離職理由裡提到和他有關的因素。
第二句：領導放心，我會做好交接工作，待交接工作梳理過了，預計xx天就可以完成侍畢交接，麻煩看下讓誰和我交接，有什麼問題我走了也可以找我的…」
離職環節自然希望能儘量快些，多擠出點時間休息幾天也好，因此一定要第一時間把交接人和領導定虧談仿下來，同時也把預估交接週期也按最短預估時間說一下，這兩個資訊表達清楚了，一方面進一步明確離職態度，另一方面可以把話題從討論離職原因，推進到後續待辦。
第三句：領導，感謝這幾年對我的培養，走之前想約你時間請你吃銷纖頓飯…」
聊到最後，感情上還是昇華一下，離職談話畢竟是個結束一段僱傭關係的開始，但不是最後，因此在結尾環節緩和一下氣氛還是有必要的，也為後續的工作交接、離職審批流程做好情緒上的潤滑。
除了以上這三句話，其他有什麼想和領導說的，可以視具體情況而定，但切記和領導談話的主要目的是為了順利離職，對達到這個目的有負面影響的話不要說，沒有幫助的內容也儘量剋制，畢竟囉嗦也可能讓領導反感的。
辭職後,老闆說請我吃飯，辭職時領導要請我吃飯我該怎麼說
辭職後，抄老闆請當事人吃飯應該去。具體分析如下 1.辭職時的散夥飯，在中國有傳統，飯局上可以加強同事間的感情，也可以交流各種經驗 2.也許辭職交接工作有盲點，能幫公司一把就幫一把，做個順水人情給領導 或老闆 3.人走茶不涼，今後可能還在一個行業做事，也許還會有交集 4.作為領導 或老闆 一定有更大的...
辭職先交辭職信還是先跟領導談？
在溫州人力資源網看來這就看你心裡到底是怎麼想，是確定走人，還是想加薪或搖擺。一 要是很肯定自己是要走，那就直接遞辭職信吧，雖然後面hr或領導還是會找你談歲團絕，但是這形式較為正式，也可以表明自己離職的決心。二 要是是想借機加薪或在左右搖擺的時候，那就先和領導談談，因乎姿為把問題和領導說出會更好的幫你...
辭職後應該如何跟領導道別？
辭職以後其實就是去跟領導道個別，那麼應該怎麼跟領導說呢？ 要感謝領導一直以來的照顧，旅茄讚揚領導是乙個迅液非常優秀的領導，表明自己不僅在生活方面，工作技能方面，還是人際交往方面都從領導身上學習了很多東西，所以真心的想跟領導說聲謝謝。 表達自己在以前的工作中由於經驗不足給領導帶來了很多麻煩，自己感到非...