1樓：網友
協議內容沒明確，你怎麼說工資，社保各負擔一逗行半呢。是不是實質性的內容已經定下了？
按你說的個負擔一半的話，工資應該是在乙個地方發吧，是不是你們絕燃給發？
如果你們發。
那做賬： 工資表出來的時候。
借：其他應收款（兄弟公司） （10000+ （這個科目可根據你們平時和往來單位掛賬的科目調整，比如內部往來什麼的）
成本科目 （10000+
貸： 應付職工薪酬-工資 10000
應付職工薪酬-社會保險 （根據自己的山巨集譁情況，選其他應付款或者什麼的）
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬-工資 10000
貸：現金 10000
交保險的時候。
借： 應付職工薪酬-社會保險。
貸：銀行存款。
2樓：q我
營業收入就是用工單位支付的勞務費（發票額），營業成本就是外派員工應付工資，還有稅金及附加和管理費用等，收到用人單位支付的外派鉛銀員工的社保金應從兩方面入賬：一是列支管理費用，槐臘宴（企業負擔社局櫻會統籌部分）二是作往來處理。
派遣工的工資是誰發
3樓：王謙
法律分析：雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與答信被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工清世輪單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工返判資標準，向其按月支付報酬。
派遣工工資計算方式
4樓：史維眾
法律分析：勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還喊源需要了解相應的規則。
正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和 小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為天和174小時，職工的日工資和小團滲昌時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外塌扒，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發給派遣工人。
派遣員工工資 用工單位
5樓：宇小律
被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎被派遣勞動者與用工單位的勞動者享有同工同酬權利。根據《勞動合同法》第六十三條【被派遣勞動者同工同酬】被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。目前勞務派遣領域中對勞務派遣工進行身份歧視的問題比較突出，集中體現為勞務派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。
有些規模較大的還比較重視保障勞務派遣工的同工同酬權利，為此不僅挑選正規的勞務派遣單位，而且要求勞務派遣單位對勞務派遣工履行有關工資待遇的告知義務，並對同工同酬等情況進行定期檢查。有的企業中勞務派遣陪友工與正式工的基本工資蘆銷槐相差30%至40%，但績效工資是基本相同的。在繳納社會保險方面，勞務派遣工與正式工也有差別，正式工的社會保險是按照公司上年度平均工資的標準繳納的，而勞務派遣工的社會保險是按照當地最低工資標準繳納的。
一些國有企業強調國家對工資總額的控制，加上歷史包袱比較重，難以一下子做到同工同酬。有的用工單位是將勞務派遣工的工資待遇和勞務派遣單位的管理費一併交給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位根據其自己的薪酬制度確定勞務派遣工的工資待遇，因此對於用工單位而言，是無法做到勞務派遣工與正式工的同工同酬的。的總結到此為止，如果你對這方面還有更多問題，歡迎來網進行諮詢，網提供專業法律諮詢服務，由專業的律師團隊為您解答你的疑惑。
勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本鬥並單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
派遣員工工資由誰發
6樓：劉偉長
雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關係，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。派遣單位違法法律規定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。
因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位捲款而逃。
一、勞務派遣超過比例後果是什麼。
勞務派遣超過比例後果為單位使用勞務派遣員工超過其用工總量的百分之十，由勞動行政部門責令蠢猜廳限期改正。
逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。
二、勞務派遣工能不能轉成合同工。
其實兩者最大的區別在於勞動者和誰構成了勞動關係。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位兆拆，再由其用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣單位支付服務費，勞務派遣單位向勞動者支付勞動報酬。
勞務派遣工實際和勞務派遣單位構成勞動關係，合同工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
但不管如何，合同工與其簽訂合同的企業之間有合同的權益和義務。
中華人民共和國勞動合同法》
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗帶隱位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
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