1樓：沒方向盤的船
就個人情感來說，跳槽之前把離職的想法提前和領導溝通，能夠起到很大的作用。能夠避免情緒化做出錯誤的決定，盲目的跳槽，領導會站在大格局上面。談談領導對自己的認識看法。
對離職的利與弊提出富有建設意義的建議，這對個人人生非常重要。
想跳槽，有多種原因和理由，大多是站在個人歲答的立場和角度看問題分析問題。簡單說比如是因為薪資待遇和自己的能力不匹配，領導會剖析薪資待遇的現狀和未來。也許自己的薪資待遇正在領導醞釀加了的時候，會抽出領導的看法。
你的工作能力好壞和市場發展作為局外人領導能看得更透徹，分析的也更理智。如果是其他的原因離職，更不用說領導的看法和建議值得借鑑和斟酌。
所以跳槽之間跟領導談自己乎和慧你自己的想法對自己有極大的幫助和好棚橋處，遠大於瞞著領導跳槽，可能會讓自己失去很多已得的利益。今天不努力工作，明天就要努力找工作的到底領導肯定會講的非常清楚。所以跳槽之前跟領導溝通是非常值得的，及溝通效果非常有效。
2樓：可愛的
因為你提前透露跳槽的想法，公司一定會各種為難你，不會讓你跳槽，所以但沒有確定離職之前千萬不要和任何人說你有跳槽的想法，這樣你才能順利離職。
如果人們在乙個公司裡面待了很長時間，沒有任何的發展，人們就會有跳槽的想法，想讓自己有更好的發展，所以人們在離職之前，一定要提前找好跳槽的公司，如果各個方面都比較合適，那你就可以和公司提出離職到新的公司去上班，在這個期間，你不能和任何人說，你有跳槽的想法，因為你一旦和別人說了，別人就會和其他人說，慢慢的整個公司人都知道了，那到時候你的處境會非常的尷尬，而且公司也不會讓你順利離職，會各胡明種為難你，到時候你就會失去乙個工作的機會，因此大家在離職之前一定要謹慎。
有的人在職場當中，總是心裡藏不住事情，就會想和別人去說自己的一些想法，可是在你說完之後，你就大鍵會後悔，因為你和別人說了之後，別人又把這個事情和更多的人說了，所以大家一定要學會隱藏自己的想法，在一切事情還沒有確定之前，不要透露任何訊息，這樣你才能順利離開這個公司，到新的公司去就職。
有的公司在知道自己的員工要離職之後，他們會想各種辦法拖延對方，不讓對方離職，這樣對方就會失去一次工作的機會，所以為了避免這些不必要的麻煩，大家一定要學會保守自己的想法，不和任何人提起，而且在工作的時候，也不要敷衍了事，滾做巧而是要認認真真的將工作完成，這樣別人也不會發現什麼異常的地方，這樣當你提離職的時候，公司也找不到任何的理由去拖延你，你也可以順利離職。
3樓：i之昂張
當自己打算離職的時候，提前給領導說一聲，讓領導有時間來尋找合適的人枝洞掘選，這樣也是對公司負責的一種表現。如果打算離猛核職的話，可以提前通過微信或者書面形式向領導直接說明一聲。在顫碰離職前半個月或者乙個月告訴領導，讓領導能夠有時間，做好員工離職後，公司各方面重新部署。
現在你已經決定辭職了，無論別人怎麼說，都不要胡說八道，即使你離開之後，你仍然會需要你以前的同事以及領導。
領導者有自己的判斷力。請記住，別人說的話與你無關。你最好對公司的觀點有所保留。
我有乙個保守的心態。我離開後不會判斷公司的好壞。我在所有事情上都留有餘地，將來每個人都會過得更好。
4樓：愛考證的喵喵醬
千萬不要物扮凱。
你有了離職的想法，提前告知領導，在領導看來：
第一，你要走了，絕不會安心工作，很有可能會出差錯，甚至搞破壞，給公司帶來損失；
第二，你還沒走，就告訴他你要走，這是威脅嗎？是炫耀嗎？是要求提薪還是在表達什麼不滿？
第三，即缺棚便真的要走了，臨走還要提出各種不滿，有種走了還要踩一腳的感覺，誰知道你到了新單位會怎麼說老東家？
有了以上這些濾鏡，哪怕你依舊工作努力勤奮，也會被賦予很多莫須有的意義。
如果你之後離職成功還罷，大不了兩不相見。如果離職不成功，那這些濾鏡將會一直籠罩著你。
離職之前最好的辦法就是悄無聲息，悄悄把手頭工作都辦結，把日常性工作轉交給同事，不罩喚留尾巴。
如果真的想要為公司提建議，而且與支援領導人關係還不錯，那就在最後一天與領導單獨告別的時候了，捎帶一兩句吧，點到為止即可。
無論到何處，能力和情商都缺一不可，提高業務能力，通達人情世故，才能事業順利。
5樓：曉怡
如果你的領導是一彎拿位對你很好侍瞎的領導，建議與他進行溝通，這樣他會給你好的建議。有乙個好的領老鬧空導才是自己在公司發展的基礎。通常這樣好的領導太少。所以你要看情況再做決定。
6樓：愛侶科技
不薯橘用，萬一你跳槽不成，你就沒法在原來的公數襪團司待了。好喚千萬不要透漏你的職業規劃給你的同事，更不能給領導說，你一旦道說出跳槽的話，領導就認為你和公司已經離心離德了，該怎麼溝通？！
7樓：網友
可悶橘談以跟領導說，你也可以給公司提螞碰出一點改進的意見，讓領導知道你也希望公司變好，畢竟也不知道領導會不會認識你下乙個公司的領導，他們之間也許會談起你，多多少少對你伍轎的未來還是有點影響的。
8樓：胖爺侃大山
就我個人的經驗，我覺得你不應該跟你的領導說，我們單位跳槽比較頻繁，身邊的同事包括我，一旦提出離職，領導都會再三的勸導你，我曾經因為衝耐姿領導的勸導，三次打消離職的念頭，所以有時候自己的決定應該由自己做主，甚至你可以去跟身邊的特別要好的朋友去分享，讓他給你一些客觀性的建議，不畝裂要讓領導為了壓榨你，一直求你留下來，這散絕樣就不好了。
9樓：劉流留
這要看你領導是個什麼樣的人，如果你說了離職想法，根據你的判斷他很可能難為你，那你肯定不能說，如果你覺得領導人很好，提前說了有助於你的離職，那說也叢拿可以，但是要保證自己沒有看走眼滲鉛搭。
總之，能不說盡量不說，不用擔心離職不了，國家有激滲規定，正式提出離職後1個月公司就沒有任何權利要求你來上班了。
10樓：一筆入凡塵
我覺櫻坦亮得這要看情況的，如果老闆是那種通情達理的人，那麼為了不給老闆惹麻煩，讓他能提前招人，那是應該說一下的。但是如果老闆信伍是那種特脊寬別小心眼的人，那麼你就別說了，萬一沒跳成他給你在工作上使絆子怎麼辦。
11樓：所隨
算衫乎銀了吧，和所謂的領導溝通還不如和母豬商量一下讓它上樹呢，找到了合適的，根據現在公司的制度規定到時間辭或宴頃態職就好。
12樓：網友
分情況吧。有的領導對你一直不錯。
還一路帶 一路提拔。
這個時候不說一聲不仗義。
有的領導人賣橋品蠢配穗帶卜不行。
就不必溝通了。
直接遞辭呈就好。
13樓：量舟沙界
其實也是可以去溝通州螞的，穗跡渣畢竟我們每乙個人都有選擇自己工作的權利，我們和老闆之間也純粹屬於僱傭關係，隨自猜悄己吧。
在職場中，該不該提前和領導溝通離職意向?
14樓：劉沛雯
<>分以下幾類情況（不同公司也有較大不同，如真有離職意向，也可在公司內部論壇等諮詢老員工）因薪資不滿意或者工作內容，有離職意向；如果是這類，且自己在公司中規中矩，能很好的完成直接主管交給的工作，這類可直接和直接主管溝通，掏心的去溝通，講真心體會，如果能對現在工作或者直接主管負責的其他工作給與一些建設性的建議就更好了，一般來說直接主管會給與加薪的考慮，每個企業都有加薪的節奏，也都有破格加薪的可能，所以對直接主管來說給你加薪沒啥大問題，只要你真的對公司有用，相信我留住乙個能勝任的老員工絕對比招聘再培養乙個新員工要花費少的多；
真心待不下去了，一定要走，但未找好下家；這種可以先和主管直接提離職，看他怎麼說，沒準他和你聊一聊，加薪公升職等，你又想留下來看看了，滿足你的期望了，畢竟你還沒找好工作，先在這裡工作著也是好事；找好下家了，目的就是快速離職，然後去那邊入職；這種多方面溝通，和直接主管溝通一下，畢竟人生何處不相逢呢？如果直接和hr或者他上級溝通，對直接主管發展也不好，後續再遇到多尷尬，畢竟每個人都是針對自己工作，很少會有人針對誰，或無緣故對你有惡意的，與此同時與hr溝通，有離職電子流的，直接提起來，然後催審批，一般法律規定正式提離職乙個月內是可以走的，當然有些職位是更短一些，就讓你走了；與公司簽署了一些保密協議。
的，或者其他法律協議，需要在公司停留一段時間的；這類都可以溝通，停留的這段時間自己可以充充電，做點有意義的事情，或者就是多休息一下，迎接後續新的工作。
15樓：小朝說社保
您好，這個是應該的，如果您有離職的打算的話，是需要提前進行溝通的，然後呢，現在溝通的話，實習生是提前三天提交申請，然後。正式員工的話是提前30天，具體的話可以根據離職的流程來。只有提前了，這樣子公司才能做好準備，做好候選人。
16樓：坐看潮起花落去
在職場當中不建議和領導提前溝通離職意向，因為如果你提出以後，領導會對你的工作有所設防，如果你最終沒有離職的話，你的工作以後可能會產生一些問題。
17樓：大寶俊崽
這種情況你就得先考慮到你跟老闆的關係是怎麼樣的，如果只是單純的上下級關係，那麼我們就沒有必要提前和領導溝通，但如果你們已經不僅僅是上下級的關係，是朋友的關係，那麼就需要提前跟老闆溝通一下。
18樓：思語新竹
我覺得還是不應該提前跟領導溝通你的離職意向。那樣領導會覺得你在這個公司幹，心裡不踏實。沒有一門心思撲在單位的工作上。會對你有很不好的印象。
19樓：創作者
不應該提前和領導溝通離職一下，如果你有離職意向的話，最好直接去離職就可以了，如果和領導溝通離職意向的話，領導可能想著你在要挾他。
20樓：大超說教育
在職場中，員工提前和領導溝通離職意向，只有領導同意，員工才能離職。
21樓：帳號已登出
是應該的，而且每家公司都有規定，必須在離職乙個月前打離職報告，這是程式問題。
辭職前該怎麼和領導溝通好？
22樓：小張飛奔了
1、提前和領導說你辭職的意願。
作為職場新人的話，要是你決定要公升缺辭職了，就不要有對不起公司的心理。如果實在覺得你突然辭職會有點不妥的話，可以提前和公司的領導聊聊，詳細說一下你的情況，當你與領導溝通過後，領導會瞭解到你的真實想法，也會尊重你的選擇的。
2、既然要辭職了，就不要有這種愧疚的心理。
當你想好了要辭職，說明在這個公司，你覺得你目前所做的工作限制了你的發展，或是說你想換工作領域，所以才會有想辭職的想法。不管是什麼原因，促使你產生了辭職的想法，都足以說明你想另謀高就了。
那麼從你個人職業發展考慮的話，我吵歲辯覺得你不要有任何愧疚的心理。畢竟選擇工作也要與自身意願相匹配，既然決定好要離開了，可能這工作不適合你，所以才要走，真的沒什麼。
3、只要自己決定了要離職，就不要想太多。
你可以這雀冊樣想：其實辭職於你來說，不過是換了個工作環境。而公司那邊，也不會因為你的離職，有太大的損失，所以就不要覺得會對不起公司了，你也不要有任何心理上的負擔。
鰉魚燉之前用焯水嗎，請問燉雞之前要不要把雞先焯一下水
燉鰉魚不需要焯水。怕腥味太重可以過油。除腥最好的辦法是燉之前用啤酒泡一小時。鰉魚燉之前不用焯水，用水洗乾淨，用油煎一下，直接燉就可以了。不可以的 魚類焯水會很難吃 腥味重，口感差 只要洗乾淨就好了。不用提前焯水的。這個還是少吃一些，這個黃魚不能吃。請問燉雞之前要不要把雞先焯一下水?燉雞之前要不要先焯...
面試時，要不要對自己的想法有所保留？
面試中保留自己的能力和想法，取決於對自己能力的認識和對求職標準的掌握。持有能力和想法，即你的能力和想法高於求職標準，所以你有資本持有。否則，這種方法是 自殺面試行為 錦囊君認為，這個問題的主要擔憂是擔心面試中招聘者借頭髮。求職者們努力準備面試過程，但招聘方沒有招募人的誠意，可以理解為令人氣憤。事實上...
那些離職率特別高的公司，要不要入職呢？為什麼？
可以入職，只要工作待遇比較好，是可以進行入職的，但是一定要注意自己是否能適應這樣的環境。不建議入職，這樣的公司是比慶虛較不穩禪差坦定的，或者工作比較賀桐繁忙，也許經常的加班，否則的話是不會有特別高的離職率的。最好不要入職，這樣的公司經營模式肯定是出現了一些問題，否則大部分的員工不會大量的離職。乙個公...