1樓：帳號已登出
不認同的。
首先，我們必須客觀認識到，現在的大學生已經不再是像二三十年前的大學生那樣的稀少了，隨著這些年大學不斷的擴招，大學生的入學人數和畢業人數逐年提公升，因此，社會上鍊神所能夠為大學生提供銀山的高薪崗位已經是越來越少，對於大學畢業生來說，要想讓自己真正拿到高薪，往往是需要具備真才實學和過人之處，才能夠實現的，並不是所有的大學生畢業之後就一定能夠拿到高，畢竟大多數大學生都是相對平庸的，我們不能夠以少數人的標準去要求大多數的大學生。
2、其次，即便是一些名牌院校，各方面素質和能力都很優秀的大學生也並不一定在畢業之後就會找到高薪的工作，因為現在的企業也是很現實的，在招聘過程中，往往很難判斷乙個大學畢業生的實際工作能力如何，因此在前期並不會給自己所招聘的大學生提供很高的薪資待遇，鋒喚中只有當這個大學生在自己的工作崗位中創造出實實在在的成績之後，才會，逐步的給這個大學畢業生提公升工資，讓這個大學生享受高薪的待遇，所以對於大學生來說，要想拿到高薪也是需要一段時間來證明自己。
還有一方面的原因在於，對於大學生而言，並不是說把拿到高薪工作就看作是自己成功的標誌，其實更重要的還是在於能夠找到乙份自己真正喜歡並且能夠實現自己人生價值的工作，如果乙份工作對於某個大學生的來說收入很高，但是並不能夠讓這個大學生感受到認同感和成就感，那麼這樣的工作顯然對於這個大學生來說也是不適合的。
2樓：標準
原因很複雜，但基本也可以這麼認為。
大學生就業難和高薪難哪個更容易?
3樓：匿名使用者
很多人往往對於大學生有著過高的要求，認為大學生在大學畢業之後拿不到高薪，找不到好的工作，就意味著失敗，對於他們的這種觀點，我個人是很不認同的。
首先，我們必須客觀認識到，現在的大學生已經不再是像二三十年前的大學生那樣的稀少了，隨著這些年大學不斷的擴招，大學生的入學人數和畢業人數逐年提公升，因此，社會上所能夠為大學生提供的高薪崗位已經是越來越少，對於大學畢業生來說，要想團鏈讓自己真正拿到高薪，往往是需要具備真才實學和過人之處，才能夠實現的，並不是所有的大學生畢業之後就一定能夠拿到高，畢竟大多數大學生都是相對平庸的，我們不能夠以少數人的標準去要求大多數的大學生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素質和能力都很優秀的大學生也並不一定在畢業之後就會找到高薪的工作，因為現在的企業也是很現實的，在招聘過程中，往往很難判斷乙個大學畢業生的實際工作能力如何，因此在前期並不會給自己所招聘的大學生提供很高的薪資待遇，只有當這個大學生在自己的工作崗位中創造出實實在在的成績之後銷虧，才會，逐步的給這個大學畢業生提公升工資，讓這個大學生享受高薪的待遇，所以對於大學生來說，要想拿到高薪也是需要一段時間來證明自己。
還有一方面的原因在於，對於大學生而言，並不是說把拿到高薪工作就看作是自己成功的標誌，其實更重要的還是在於能夠找到乙份自己真正喜歡並且能夠實現自己人生價值的工作，如果乙份工作對於某個大學生的來說收入很高，但是並不能夠讓這個大學生感受到認同感和成就感，那麼這樣的工作顯然對於這個虧或神大學生來說也是不適合的，所以我們不能夠把薪水的高低作為大學生是否成功的標誌。
大學生就業難的問題？
4樓：恍然
隨著中國經濟快速發展敏手襲和教育普及程度加深，大學生就業難成為乙個熱點話題。導致大學生就業難的原因是多方面的。下面將學習和總結這些原因，以期為何今後有所幫助。
一、教育本身不足。
1. 缺少相關專業技能。
許多大學生在進入橋兄求職市場時會發現自己缺乏實際工作所需的技能。即使在學校裡學習了理論知識，他們也可能不具備實際工作所需的技能，這導致他們很難滿足公司的需求。
2. 學校教育與市場需求不一致。
學校的教育體系可能不滿足市場需求，這也會導致學生在求職市場上找到自己適合的崗位時面臨困難。例如，許多學校的商業課程僅僅涉及基礎知識，而實際的商業環境和操作需要更多的才能。
3. 缺乏職業素養。
大學生可能缺乏職業素養，這意味著他們缺乏如何在職場上表現自己的技能和機會，在求職市場上可能會錯失很多機會。
二、就業市場面臨挑戰。
1. 就業市場競爭激烈。
大學畢業生數量不斷增加，使得市場上競爭變得更加激烈，許多優秀的候選人也會失去機會。
2. 畢業生過多，需求崗位過少。
畢業生數量大量增加，導致市場上更少的職位，這會使得畢業生很難找到滿意的就業機會。
3. 華麗的求職標準。
目前許多公司招聘的要求越來越高，要求學生不僅要具備相關技能，還要擁有豐富的經驗。這也導致許多大學生在求職市場上掙扎。
三、個人因素。
1. 就業觀念問題。
許多大學生畢業後會挑剔工作，並對薪酬和職業發展的發展賭注很高。然而，他們可能沒有意識到這些目標需要時間和經驗的積累。
2. 沒有社會關係和資源。
許多大學生沒有相關的社會關係和資源，這也使得他們在求職市場上找到機會的可能性更小。
3. 自我認知和定位問題。
許多大學生畢業後會發現，他們並不知道自己適合哪種工作型別。這也會導致他們在求職市場上出現困惑和遲疑。
總薯遊之，大學生就業難的原因是多方面的，與教育、市場和個人因素都有關。因此，為了提高畢業生的就業能力，**強教育體系與市場需求之間的聯絡，並通過學習更多的實踐技能來加強自己的實力。此外，畢業生還需要認識到自己的弱點，並通過不斷努力來彌補它們。
最後，畢業生還需要學習和發展人際關係和社交技巧，以便更容易地在求職市場上找到機會。
大學生就業難，真的是學生的問題嗎？
5樓：楊偉建平
大學生就業難是乙個複雜的問題，不能簡單地將其歸咎於學生個人的問題。
首先，大學生就業難的原因之一是仿鬧勞動力市場的供需不平衡。在某些行業和領域，可能存在過剩的人力資源，而在其他領域，卻可能存世槐在短缺。另外，隨著技術進步和經濟結構變化，某些行業或職業的需求可能發生變化或消失，這也會影響到大學生的就業機會。
其次，教育體系也可能會對大學生就業產生影響。例如，某些專業課程可能過於理論化或與實際工作無法對接，從而導致畢業生在實踐中缺乏相關技能和經驗。
此外，大學生自身的問題也不可忽視，例如缺乏實習經歷、面試能力差等等。
總之，大學生就業難的原因涉及到多個方面，需要**、教育機構、企業以及學生備返罩本人等各方共同努力來解決。
大學生為什麼就業這麼難
6樓：昏君綜百合科
大學生跡陸就業難主要有以下幾個原因：
1. 高校擴招導致的畢業生數量增加。近年來高校擴招令畢業生數量大幅增加，供大於求的局面直接導致就業難。
2. 經濟形勢變化導致的就業機會減少。經濟增速放緩，各行業對大學生的就業需求減少，增加了就業難度。
3. 人才培養與市場需求脫節。高校的人才培養方案與姿譽頃市場實際需求脫節，導致很多學生的知識和能力難以滿足工作要求，就業難度加大。
4. 學生就業觀念與現實需求不符。很多大學生有著較高的就業期望，但工作實際條件難以達到個人要求，也是導致就業難的原因之一。
5. **和高校就業政策不完善虛仿。**和高校在就業政策、資源配置、工作推薦等方面還存在一定不足，無法有效幫助學生解決就業難問題。
6. 大學生自身發展不足。相比而言，很多大學生在專業知識、實踐能力、社會閱歷等方面還比較欠缺，難以適應工作要求，這也是自身造成的就業難原因。
綜上，大學生就業難是乙個綜合結果，高校擴招、經濟形勢變化是外部原因，人才培養與市場需求脫節、政策不完善以及學生自身發展不足是內部原因。要想解決這個問題，需要**、高校、企業和學生多方共同努力，從外部環境和內部要素兩個方面入手，通過制定政策、改革人才培養模式、培養學生能力等方式來改善現狀。
大學生就業難，真是因為薪酬低嗎？
7樓：枯井
在有些人的認知當中，大學生畢業以後就應該擁有令人羨慕的工作，拿著高薪。如果達不到這樣的狀態，就會被人笑話，意味著失敗。這樣的看法是不準確的。
之所以這樣說，是因為衡量乙個人是否成功的標準並不是薪水高低、只有實現了人生理想才算是真的成功，以及我們不能只顧眼前利益要著眼長遠發展這三方面原因。
1，衡量乙個人是否成功的標準並不是薪水的高低。
有些人將乙個人是否成功的標準放在能不能拿高薪之上，這樣的看法是片面的。……事實上薪水高御清低與乙個人是否成功之間並沒有必然聯絡。……那些做著普通工作但是薪水不低的人難以稱得上成功，而那些事業慎伏有成但是薪水不高的人才算是真正的成功者。
2，只有實現了自己的人生理想，才算是真正取得了成功。
我們每個人對於自己的事業發展都有著相應的目標。這就是我們的人生理想。……對於乙個人來說，只有實現了自己的人生理想，才算是真正取得了成功。
有的人所做的工作並不是他喜歡的，這樣的狀態之下，即使他所得到的薪水很高，他也不會快樂，更談不上成功。
3，我們不能只顧眼前利益，而應該著眼長遠謀求發展。
有些大學生初入職場之時自身能力有限，因此發展得並不順利。這時候他所獲得的薪水很低，但是這並不等於他就此失敗……事實上從長遠角度來看，這位初入職場的大學生擁有廣闊的發展前景，他在未來可以通過逐步提公升自己來使自己的事業不斷發展，從而達到事業有成的最終目標。……這時候再來回顧他拿不到高薪的那段時間的經歷，就不能說他失敗了，而只能說那是他厚積薄發的積累階段，是他日後取得最終成功的重要基礎。
因此我們應該從長遠發展的角度來看待這個問題，而鎮孝前不能簡單從收入角度來判斷乙個人的成功和失敗。
大學生就業難，是真的難嗎？
8樓：楊偉建平
大學生就業難並不是說每乙個大學生都會遇到就業困難的問題，但是在當前的社會經濟形勢下，大學生就業確實存在一定的困難。
首先，隨著中國高等教育的普及和擴招，大學畢業生的數量逐年遞增，導衫瞎致大學生競爭激烈。根據官方資料，在中國，在各個省市的大學、獨立學院、商學院等專業進行全日制普通本科、高職、夜大等學歷教育中畢業的學生在2021年已經達到了1100萬人左右。
其次，受到經濟形勢的影響以及行業結構的不平衡，一些傳統產業領域的就業機會正在減少，而新興行業和高科技行業需要的專業技能和文化素質要求較高，就業門檻相對較高，使得部分大學畢業生面臨就業壓力。
第三，就業難還可能與教育質量和專業選擇不當有關。一些大學生或許會存在專業選擇錯誤或就業觀念過於單一的情況，導致畢業後無法適應用人單位的需求，從而影響就業。
最後，需要指出的是大學生就業難並非絕對真實，如果大學生具備了一定的專業技能、社交能力和職業規劃能力，同時保持積極樂觀的心態，通過自主創業、多種形式的實習和講座等方式提公升自己的競爭力，就能夠在就業市場上找到適合自己的崗位。大學生就業難並不是說每乙個大學生都會遇到就業困難的問題，但是在當前的搭搭社會經濟形勢下，大學生就業確實存在一定的困難。
首先，隨著中國高等教育的普及和擴招，大學畢業生的數量逐年遞增，導致大學生競爭激烈。根據官方資料，在中國，在各個省市的大學、獨立學院、商學院等專業進行全日制普通本科、高職、夜大等學歷教育中畢業的學生在2021年已經達到了1100萬人左右。
其次，受到經濟形勢的影響以及行業結構的不平衡，一些傳統產業領域的就業機會正在減少，而新興行業和高科技行業需要的專業技能和文化素質要求較高，就業門檻相對較高，使得部分大學畢業生面臨就業壓力。
第三，就業難還可能與教育質量和專業選擇不當有關。一些大學生或許會存在專業選擇錯誤或就業觀念過於單一的情況，導致畢業後無法適應用人單位的需求，從而影響就業。
最後，需要指出的是大學生就業難並非絕對真實，如果大學生具備了一定的專業技能、社交能力和職業規劃能力，同時保持積極樂觀的心態，通過自主創業、多種形式的實習和講座等方式提公升自己的競爭力，就能夠在就業市場上找到知塌拿適合自己的崗位。
大學生就業難的原因，你覺得大學生就業難的主要原因是
大學生太多，就業能力差 高不成，低不就也是原因之一。你覺得大學生就業難的主要原因是 一 學生就業渠道不暢。目前的就業渠道無非是學校推薦 熟人介紹 校園和社會的招聘會 人才或就業 報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生幹部或成績突出者才有機會 報考公務員受專業 志趣 是否黨員限制，這些只適用...
為什麼現在的大學生就業難呢，為什麼大學生就業這麼難
因為現在大學畢業人數已經大幅 但是自己的觀念卻沒有轉變。對自己的定位不準確。不是大學生找工作難，而是高不成低不就造成找自己想要的工作難。加油！來自職q使用者 唐先生 現在確實挺難，大學生也不好找，合適的就更難了，加油吧，祝所有找工作的，好運連連，心想事成 來自職q使用者 黃先生 大學生就業難嗎 10...
就業越來越難的現象你咋看，大學生就業難，你是怎麼看待的？難在哪裡？
現在就業越來越難，是因為高校招生擴招不符合就業趨勢導致大量人員失業，導致大學生氾濫成災，許多事業編和公務員招聘崗位少，上千人去競爭一個崗位，許多人都是衝破了頭腦也要拼命的考，擴招大學生非常錯誤，讓許多人把學技術的年華都放在了學理論上，結果，許多人沒辦法只能千軍萬馬考公務員,考事業編，要麼失業，在家啃...